Hotarare de Guvern: durata minima a instruirii SSM se reduce de la 8 ore la o ora iar procedura de solicitare a ajutorului de somaj se simplifica

instruire ssmajutor de somajhotarare de guvern
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Hotararea Guvernului pentru modificarea si completarea unor acte normative din domeniul sistemului asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca si al securitatii si sanatatii in munca se afla in etapa de dezbatere publica, pana la finalul lunii iulie 2016.

Aceasta Hotarare de Guvern face parte din Pachetul de masuri legislative pentru debirocratizare, care include:

- HG pentru modificarea si completarea Normelor Metodologice de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor

- Memorandumul privind Masuri de simplificare si de coordonare a procedurilor administrative din administratia publica centrala de specialitate

- Ordonanta de urgenta privind stabilirea unor masuri la nivelul administratiei publice centrale si pentru modificarea si completarea unor acte normative

- HG pentru simplificarea procedurilor de obtinere a ajutorului de somaj

In contextul demararii proiectului de debirocratizare a administratiei publice in relatia cu cetateanul si al lansarii platformei www.maisimplu.gov.ro, Guvernul Romaniei a emis si acest act normativ pentru simplificarea procedurii de solicitare a ajutorului de somaj si a procedurii de instruire obligatorie a angajatilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca - potrivit Notei de fundamentare a Hotararii de Guvern.

Concret, prin adoptarea acestui act normativ, vor fi modificate si completate doua legi distincte:

- Hotararea Guvernului nr. 174/2002 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul  asigurarilor pentru somaj si stimularea  ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare

- Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006, aprobate prin Hotararea Guvernului  nr.1425/2006, cu modificarile si completarile ulterioare

I. Modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006


Dupa cum bine stiti, pana la momentul actual, H.G. nr.1425/2006 prevede obligatia angajatorilor de a asigura:

- instruirea introductiv-generala, cu o durata de cel putin 8 ore
- instruirea la locul de munca, cu o durata de cel putin 8 ore
- instruirea periodica, cu o durata stabilita prin instructiuni proprii
- instruirea suplimentara, cu o durata de cel putin 8 ore.

Hotararea Guvernului scade durata minima a instruirii lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca de la 8 ore la 1 ora.

Astfel, modificarile aduse Normelor metodologice de aplicare a Legii nr.319/2006, sunt urmatoarele:

- se introduce art. 80*, care prevede ca "Durata instruirii lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca, pentru fiecare dintre cele 3 faze prevazute la art.77 si pentru instruirea periodica efectuatua suplimentar (...), nu va fi mai mica de 1 ora si se stabileste prin programul de instruire-testare elaborat la nivelul intreprinderii si/sau unitatii potrivit prevederilor art.15(..)"

- alineatul (2) al art. 87 se abroga

- alineatul (3) al art. 87 se modifica, pentru a include precizarea ca riscurile si masurile de SSM vor fi prezentate "succint" angajatilor

- durata instruirii SSM va fi stabilita de catre angajator, impreuna cu conducatorul locului de munca, lucratorul desemnat, serviciul intern sau extern de prevenire si protectie ( art. 92 si art. 99)

Potrivit Notei de fundamentare:

 "Angajatorul este singurul in masura sa stabileasca durata optima, necesara pentru instruirea propriilor lucratori, in functie de conditiile concrete de la locul de munca. Prin modificarea propusa, angajatorul va avea posibilitatea de a adapta durata instruirii, de a evita formalismul si de a eficientiza procesul de instruire a lucratorilor.

Astfel, se reduce povara admnistrativa a angajatorilor, fara a se diminua nivelul de protectie al lucratorilor, durata stabilita fiind considerata minimum necesara pentru insusirea cunostintelor si formarea deprinderlor de securitate si sanatate in munca
".

II. Modificarea H.G. nr. 174/2002 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul  asigurarilor pentru somaj si stimularea  ocuparii fortei de munca


Aceasta modificare vizeaza, in principal, reducerea numarului de documente obligatorii pentru primirea ajutorului de somaj si posibilitatea utilizarii documentelor in format electronic.

Pana in momentul de fata, solicitiantii ajutorului de somaj trebuie sa depuna documentele direct, in format tiparit, ceea ce ingreuneaza intregul proces si presupune costuri financiare.

Astfel, prezenta Hotarare a Guvernului prevede urmatoarele modificari:

- posibilitatea obtinerii datelor necesare de catre agentiile judetene pentru ocuparea fortei de munca direct din spatiul virtual, prin intermediul sistemului informatic al ANOFM, respectiv al Ministerului Finantelor Publice

- reutilizarea informatiilor din sectorul public si a semnaturii electronice extinse

- posibilitatea de a face dovada calitatii de asigurat prin prezentarea documentelor prevazute de lege in format electronic sau cu semnatura electronica extinsa.

- posibilitatea transmiterii documentelor/cererilor necesare prin e-mail, fax sau posta.

- NU mai sunt necesare copiile legalizate ale documentelor, fiind suficienta cetificarea prin confruntarea cu documentul original

- in privinta tinerilor aflati in risc de marginalizare sociala, documentele necesare vor putea fi preluate direct de la autoritati, la solicitarea expresa a tinerilor respectivi. Vor fi acceptate documentele eliberate in format electronic.

Potrivit Notei de fundamentare, "Proiectul de act normativ va reduce sarcinile administrative prin facilitarea transferului de informatii intre institutii si asigurarea interactiunii cu cetateanul in mediul online si prin eliminarea anumitor documente specifice in furnizarea serviciilor publice".

Nu uitati ca prevederile expuse mai sus nu se aplica in momentul de fata.

Hotararea Guvernului pentru modificarea si completarea unor acte normative din domeniul sistemului asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca si al securitatii si sanatatii in munca se afla in etapa de consultare publica.

Sursa: Ministerul Muncii

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!


Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !
 
Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Isabela Alexe


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
instruire ssmajutor de somajhotarare de guvern

Data aparitiei: 11 Iulie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Hotarare de Guvern: durata minima a instruirii SSM se reduce de la 8 ore la o ora iar procedura de solicitare a ajutorului de somaj se simplifica Nota: 3.91 din 5 - 28 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revenire din CCC. Stimulent de insertie. ConditiiIntrebare: O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la serviciu la data de 09.09.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Venituri pensie. Trecere pensie anticipata din pensie invaliditateIntrebare: O persoana s-a pensioat medical gr. III in cursul anului 2016. In perioada 2012- aprilie 2016, pe langa drepturile obtinute in baza contractului de munca, a indeplinit functia de membru al consiliului de administratie, incasand lunar o indemnizatie, asupra careia s-a calculat, retinut si virat contrbutia la pensie, CAS. Intrebari a) la stabilirea pensiei de invaliditate s-a valorifiat indemnizatia de administrator? Dar perioada de cinci ani, cand a urmat studii superioare la forma de invatamant...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]