Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare

 

Drepturile somerului care se angajeaza. Documente necesare

indemnizatie somajlege somajsomer angajat
Indemnizatia de somaj este reglementata de Legea nr. 76/2002 publicata in Monitorul Oficial nr. 103 din 6 februarie 2003 si H.G. nr. 174/2002 privind Normele metodologice de aplicare a Legii nr.76/2002.


Asa cum stim, potrivit art. 44 din Legea 76/2002, plata indemnizatiei de somaj inceteaza la data incadrarii in munca, conform legii, pe perioada nedeterminata sau pe perioada determinata si mai mare de 12 luni.

Insa, in vederea cresterii sanselor de ocupare a persoanelor aflate in cautarea unui loc de munca, si pentru stimularea ocuparii fortei de munca, legislatia in vigoare prevede anumite drepturi pentru somerii care se angajeaza.

Astfel, potrivit art. 72 din Legea nr.76/2002, persoanele care primesc indemnizatie de somaj si care se angajeaza cu norma intreaga, beneficiaza de o suma lunara, acordata din bugetul asigurarilor pentru somaj.

Suma de care beneficiaza somerii angajati se acorda in urmatoarele conditii:

- din momentul angajarii pana la sfarsitul perioadei pentru care somerul era indreptatit sa primeasca indemnizatie de somaj

- valoarea reprezinta 30% din cuantumul indemnizatiei de somaj stabilita conform legii

Atentie! In situatiile urmatoare, somerii nu beneficiaza de acest drept:

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici




- daca reiau raporturile de munca cu angajatorul de la acelasi loc de munca in care au fost incadrati in ultimii 2 ani

- daca plata indemnizatiei de somaj a fost suspendata potrivit art. 45 alin. (1) lit. c), urmand sa inceteze ca urmare a schimbarii duratei CIM

Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii 76/2002 aprobate prin HG 174/2002 reglementeaza procedura pe care trebuie sa o respecte somerul incadrat in munca pentru a beneficia de sprijinul material aferent.

Astfel, dreptul prevazut la art.72 se va acorda numai daca solicitantul depune la agentia petnru ocuparea fortei de munca judeteana a urmatoarelor documente:

a) cerere conform modelului prevazut in anexa nr. 10;
b) instiintare emisa de angajator privind incadrarea in munca;
c) actul in baza caruia au fost incadrate in munca, in copie;
d) document emis de angajator, din care sa rezulte ca in ultimii 2 ani acesta nu a mai fost in raporturi de munca sau de serviciu cu persoana respectiva.

Documentele doveditoare se vor depune in termen de cel mult 60 de zile de la data incetarii dreptului la indemnizatia de somaj.

Daca beneficiarul nu incaseaza sumele cuvenite, acestea se vor prescrie la expirarea termenului general de prescriptie de 3 ani.

Pentru mai multe raspunsuri oferite de specialisti, accesati Portalcodulmuncii.ro
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 11 Iulie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Drepturile somerului care se angajeaza. Documente necesare Nota: 4.55 din 5 - 11 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Grupa I De Munca Si Situatii In Care Angajatorul Nu Isi Indeplineste DatoriaIntrebare: Buna ziua ! Din 1995 pana in prezent lucrez in Grupa I de munca. In Cartea de munca figurez incadrat la grupa i pana in 2001.Acum aflu cu stupoare ca Institutul nu a platit darile aferente, in schimb ce salariatilor li s-au oprit pe statul de plata. Ce se poate face ? Suntem mai multi in situata aceasta si nu toata lumea este "procesomana".Oamenii au trac cand aud de aceasta solutie. Unii trebuie sa iasa la pensie in acest an .Exista lege clara pentru aceasta situatie si sa oblige Institutul
 

Raspuns: Instit ,nu doreste ( mai bine zis treneaza ) sa elibereze adeverinta ,dar in cartea de munca este sp... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii