Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Despagubirea fostului salariat - regimul fiscal al platii drepturilor salariale

despagubire salariatimpozit venit salarialcontributii sociale salarii restante
Atunci cand angajatul concediat castiga procesul in instanta, angajatorul este obligat sa plateasca acestuia drepturile salariale restante. De asemenea, fostul angajat are dreptul sa primeasca si toate drepturile de care ar fi beneficiat daca nu ar fi fost concediat, conform prevederilor contractului individual de munca. Aceste drepturi includ indemnizatiile de concediu de odihna primele, sporurile cu caracter permanent si tichetele de masa.


In ceea ce priveste impozitul pe venit, art. 78 alin.(4) din Codul Fiscal stabileste ca impozitul se va calcula si se va retine la data efectuarii platii.

Astfel, in cazul veniturilor reprezentand salarii/solde, diferente de salarii/solde, dobanzi acordate in legatura cu acestea, precum si actualizarea lor cu indicele de inflatie, stabilite in baza unor hotarari judecatoresti ramase definitive si irevocabile/hotarari judecatoresti definitive si executorii, impozitul se calculeaza si se retine la data efectuarii platii, in conformitate cu reglementarile legale in vigoare la data platii pentru veniturile realizate in afara functiei de baza.

Impozitul se plateste pana la data de 25 de a lunii urmatoare celei in care au fost platite drepturile.

Asadar, impozitul aferent salariilor stabilite in baza hotararii judecatoresti se va calcula si retine la luna platii despagubirilor, se vireaza pana pe data de 25 a lunii urmatoare si va fi cuprins in D112 aferenta lunii in care s-a facut plata.

In ceea ce priveste contributiile sociale, art. 146 alin. (9) din Codul fiscal prevede ca se vor depune declaratii rectificative.

Asadar, in cazul sumelor reprezentand salarii sau diferente de salarii, stabilite in baza unor hotarari judecatoresti ramase definitive si irevocabile/hotarari judecatoresti definitive si executorii, sunt reglementate urmatoarele:

- in vederea stabilirii prestatiilor acordate de sistemul public de pensii, sumele respective se defalca pe lunile la care se refera si se utilizeaza cotele de contributii de asigurari sociale care erau in vigoare in acea perioada

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici




- contributiile de asigurari sociale datorate potrivit legii se declara pana la data de 25 a lunii urmatoare celei in care au fost platite aceste sume, prin depunerea declaratiilor rectificative pentru lunile carora le sunt aferente sumele respective

In ceea ce priveste tichetele de masa, impozitul pe venit se va calcula si se va retine in luna efectuarii platii.

Raspuns oferit de expertul Irina Dumitrescu, pentru Portalcodulmuncii.ro
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 11 Iulie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Despagubirea fostului salariat - regimul fiscal al platii drepturilor salariale Nota: 5 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Se Poate Completa Stagiul De Cotizare Daca Nu Esti Angajat ?Intrebare: Angajat cu CIM in perioada 03.09.1984 - 03.09.2017, deci am cotizat 33 ani.Pana la completarea stagiului complet de cotizare, respectiv 35 ani, se poate cotiza in continuare daca nu sunt angajat cu CIM ? Multumesc !
 

Raspuns: La implinirera varstei de pensionare stagiul minim de cotizare pentru a beneficia de pensie este de ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
Descarca GRATUIT raportul special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"
 

 

 


 
xx
NOUTATILE ANULUI 2017
Afla totul despre contraventiile aplicabile in raporturile de munca si sanctionate prin legislatie

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane