LEGISLATIAMUNCII.RO » Resurse umane » Evaluarea performantelor » Management HR: de ce pleaca cei mai buni oameni din echipa?

Management HR: de ce pleaca cei mai buni oameni din echipa?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

In calitate de manageri de Resurse Umane, v-ati confruntat, fara indoiala, cu probleme precum pierderea unor specialisti valorosi, blocaje de comunicare la nivel organizational sau incertitudini cu privire la cea mai buna directie de dezvoltare.

Aceste probleme reflecta transformarile Resurselor Umane din ultimii ani. Care sunt cele mai bune strategii de retentie? Cum definim competentele care prezic performanta? Cum comunicam eficient cu angajatii?

Toate acestea sunt intrbari de ultima ora, la care puteti afla raspunsul chiar de la specialisti. Patru lectori cu experienta diversificata in HR va invita sa participati la un eveniment de marca:

Conferinta "Cariera ta in HR - Leadership, performanta, intraprenoriat" va avea loc pe data de 15 iulie, incepand cu ora 9.00, in Bucuresti.

>>>Aflati detalii despre locatia si programul Conferintei>>>

In cadrul acestui eveniment, veti descoperi noutati si recomandari de ultima ora cu privire la:

Consilier Codul Muncii - Varianta Stick

Vezi AICI detalii

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii

- cele mai impactante strategii de retentie si evitarea factorilor de risc ...click aici>>>

- cele mai bune instrumente pentru evaluarea competentelor si identificarea nevoilor de dezvoltare ...click aici>>>

- exemple practice care demonstreaza importanta unei comunicari organizationale eficiente

>>Consultati AICI tematica integrala a Conferintei>>>

Bucurati-va de acces direct la expertiza profesionistilor HR de renume! Abordarile diferite ale acestora va garanteaza o noua perspectiva asupra strategiei Dvs. de HR.

Rezervati-va acum participarea! Locurile sunt limitate.

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!

Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !

Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<