Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Poate fi sanctionat disciplinar salariatul cu absente nemotivate pe durata delegarii?

absente nemotivatesanctiuni disciplinaredelegare salariatcercetare disciplinara
Angajatorul are dreptul, conform legii, de a aplica sanctiuni disciplinare atunci cand constata ca salariatii se fac vinovati de abateri disciplinare. Abaterile disciplinare sunt actiuni sau inactiuni prin care anagajatul incalca, cu buna stiinta, prevederile legale sau normele stabilite in regulamentul intern.


Trebuie sa stim ca absentele nemotivate nu pot fi stabilite fara o cercetare disciplinara. Angajatul are dreptul sa dovedeasca daca absentele au fost motivate. Asadar, in cazul absentelor nemotivate, angajatorul trebuie sa numeasca o comisie de cercetare, care va decide, in urma cercetarii, daca abaterea disciplinara s-a savarsit intr-adevar.

Va reamintim faptul ca singura sanctiune disciplinara ce poate fi aplicata fara cercetarea prealabila este avertismentul scris.

Delegarea reprezinta exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, de catre salariat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca. Delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile calendaristice in 12 luni.

Daca angajatul absenteaza pe perioada delegarii, este posibil ca acesta sa nu fie de acord cu decizia delegarii. Potrivit legii, decizia de delegare poate fi contestata numai numai atunci cand exista argumente valide din partea salariatului.

Atentie la faptul ca numai refuzul de a respecta decizia de delegare, in absenta unor argumente valide, poate fi sanctionata disciplinar. Refuzul prelungirii perioadei de delegare nu poate constitui motiv pentru sanctionarea disciplinara a acestuia.

Asadar, salariatul cu absente nemotivate pe durata delegarii poate fi sanctionat, altfel decat prin avertisment scris, numai in urma unei cercetari disciplinare.

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici




Absentele pot indica refuzul acestuia de a accepta decizia de delegare, caz in care trebuie sa stabiliti daca argumentele prezentate sunt sau nu valide.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 08 Iulie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Poate fi sanctionat disciplinar salariatul cu absente nemotivate pe durata delegarii? Nota: 5 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pentru Deschiderea Dreptului La Pensie In Romania Mai Este Nevoie Sa CotizezIntrebare: Buna seara, din cate stiu legea pensionarii spune ca stagiul minim de cotizare la pensie este de 15 ani. Daca eu deja am 10 ani cotizati pe teritoriul Romaniei, inca 3 ani pe teritoriul Italiei, iar in momentul de fata cotizez in continuare pe teritoriul strain( si sigur o voi face si in viitorul apropiat), credeti ca pentru deschiderea dreptului la pensie in Romania mai este nevoie sa cotizez? O alta situatie, mama mea a lucrat 30 de ani in campul muncii si are o pensie infima de doar 600 lei,
 

Raspuns: In conditiile actualei legislatii deschiderea dreptului de pensie presupune un stagiu de cotizare de... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
Descarca GRATUIT raportul special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"
 

 

 


 
xx
NOUTATILE ANULUI 2017
Afla totul despre contraventiile aplicabile in raporturile de munca si sanctionate prin legislatie

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane