Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Consultanta in afaceri | Manager

 

Poate fi sanctionat disciplinar salariatul cu absente nemotivate pe durata delegarii?

absente nemotivatesanctiuni disciplinaredelegare salariatcercetare disciplinara
Angajatorul are dreptul, conform legii, de a aplica sanctiuni disciplinare atunci cand constata ca salariatii se fac vinovati de abateri disciplinare. Abaterile disciplinare sunt actiuni sau inactiuni prin care anagajatul incalca, cu buna stiinta, prevederile legale sau normele stabilite in regulamentul intern.


Trebuie sa stim ca absentele nemotivate nu pot fi stabilite fara o cercetare disciplinara. Angajatul are dreptul sa dovedeasca daca absentele au fost motivate. Asadar, in cazul absentelor nemotivate, angajatorul trebuie sa numeasca o comisie de cercetare, care va decide, in urma cercetarii, daca abaterea disciplinara s-a savarsit intr-adevar.

Va reamintim faptul ca singura sanctiune disciplinara ce poate fi aplicata fara cercetarea prealabila este avertismentul scris.

Delegarea reprezinta exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, de catre salariat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca. Delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile calendaristice in 12 luni.

Daca angajatul absenteaza pe perioada delegarii, este posibil ca acesta sa nu fie de acord cu decizia delegarii. Potrivit legii, decizia de delegare poate fi contestata numai numai atunci cand exista argumente valide din partea salariatului.

Atentie la faptul ca numai refuzul de a respecta decizia de delegare, in absenta unor argumente valide, poate fi sanctionata disciplinar. Refuzul prelungirii perioadei de delegare nu poate constitui motiv pentru sanctionarea disciplinara a acestuia.

Asadar, salariatul cu absente nemotivate pe durata delegarii poate fi sanctionat, altfel decat prin avertisment scris, numai in urma unei cercetari disciplinare.

Raporturile de munca ale PFA
Raporturile de munca ale PFA

Vezi detalii aici

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici




Absentele pot indica refuzul acestuia de a accepta decizia de delegare, caz in care trebuie sa stabiliti daca argumentele prezentate sunt sau nu valide.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 08 Iulie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Poate fi sanctionat disciplinar salariatul cu absente nemotivate pe durata delegarii? Nota: 5 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Citi Ani Se Scad Pentru Lucru In Conditii Deosebite, Grupa II. Multumesc!!!Intrebare: Am lucrat ca militar 4 ani in conditii deosebite in cadrul MAI. Se scad 3 luni la un an lucrat in conditii deosebite din virsta de pensionare conform legii pensiilor. Dar exista tabelul in care se scade un an doar pentru 6 ani lucrati consecutiv. De ce nu se scade un an pentru cei 4 lucrati de mine. Si la ora actuala sunt in activitate dar lucrez in conditii speciale. Este ca si cind nu am lucrat sau as fi lucrat fara grupa. Va multumesc anticipat si daca puteti sa imi explicati cit mai cl
 

Raspuns: Ar trebui sa aveti lucrati cel putin 6 ani in conditii deosebire pentru a beneficia de reducerea var... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Contraventii in raporturile de munca
Descarca GRATUIT raportul special

"Contraventii in raporturile de munca"
 

 

 

 


 
NOUTATILE ANULUI 2017
Afla totul despre contraventiile aplicabile in raporturile de munca si sanctionate prin legislatie

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Contraventii in raporturile de munca"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane