Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Decizia de concediere care a fost comunicata salariatului NU mai poate fi revocata

concedieredecizie concediereconcediere nelegaladecizie ICCJ dreptul muncii
Pana in acest moment, in practica, era posibil ca angajatorul care a luat decizia de concediere, sa revoce decizia in orice moment. Acest lucru era posibil atat daca angajatorul se razgandea, cat si in cazul in care realiza ca a dispus o concediere care nu respecta prevederile legale.


Incepand cu data de 13 iunie 2016, decizia de concediere care a fost comunicata salariatului nu mai poate fi revocata de catre angajator.
Astfel, chiar daca angajatorul realizeaza ca a efectuat o concediere nelegala sau doreste sa pastreze raporturile de munca stabilite cu salariatul respectiv, acesta nu poate revoca decizia. Numai instanta poate dispune reintegrarea, daca salariatul contesta concedierea.

Daca salariatul nu contesta concedierea, dar angajatorul regreta decizia luata, raporturile de munca pot fi reluate numai prin incheierea unui nou contract de munca. Odata decizia de concediere comunicata, contractul de munca este si ramane incheiat.

Inalta Curte de Casatie si Justitie a clarificat aspectele controversate ale posibilitatii revocarii deciziei de comunicare. Decizia nr. 18/2016 stabileste ca "decizia de concediere poate fi revocata pana la data comunicarii acesteia catre salariat, actul de revocare fiind supus exigentelor de comunicare corespunzatoare actului pe care il revoca (decizia de concediere)".

Asa cum stim, decizia de concediere se comunica personal salariatului si produce efecte juridice din acest moment, conform cu art. nr. 77 din Codul muncii republicat. Salariatul care a primit personal decizia de concediere va confirma primirea prin semnatura. Potrivit Deciziei ICCJ, din momentul in care angajatorul comunica deicizia de concediere salariatului, aceasta nu mai poate fi revocata.

Raluca Dimitriu, expert in litigii de munca, explica faptul ca, din perspectiva dreptului civil, un act unilateral devine irevocabil din momentul in care produce efecte juridice, asadar din momentul in care este comunicat. Concedierea este un act unilateral, cu efecte juridice din momentul in care este comunicata catre salariat. Prin urmare, angajatorul nu poate revoca decizia de concediere, indiferent daca aceasta este sau nu contestata de catre salariat.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Telemunca Avantaje Dezavantaje Optimizare cost


Nou A aparut Legea 81 2018 privind TELEMUNCA  Sunteti pasibil de amenzi intre 2 000 si 10 000 de lei Prof univ dr Raluca Dimitriu v-a pregatit un material de exceptie care va explica in detaliu ce obligatii aveti ca angajator care sunt capcanele fiecarui articol din noua lege cum puteti evita din start amenzi dure In mod sigur si dvs...

Oferta Speciala
valabila 48h

Contractul individual de munca inceteaza la data comunicarii deciziei de concediere catre salariat.

In cazul concedierii nelegale: daca salariatul contesta concedierea in instanta, numai instanta este cea care poate dispune reintegrarea, pe langa plata despagubirilor.

Angajatorul nu mai are optiunea de a revoca decizia de concediere contestata de catre salariat.

In cazul concedierii legale: daca angajatorul doreste reluarea raporturilor de munca, singura optiune este incheierea unui nou contract de munca cu salariatul concediat anterior.

Raluca Dimitriu reaminteste faptul ca solutia Inaltei Curti devine obligatorie pentru toate instantele din tara.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concedieredecizie concediereconcediere nelegaladecizie ICCJ dreptul muncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 08 Iulie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Decizia de concediere care a fost comunicata salariatului NU mai poate fi revocata Nota: 3.63 din 5 - 12 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


taica
11-Iul-2016

Căutam operator/operatoare calculator pentru publicare anunțuri. Nu este necesară prea multă experiență. Se lucrează comod de acasă sau de oriunde aveți acces la internet. Se oferă contract de comision. Cerințe: cunoștințe minime PC, seriozitate, perseverență, conexiune internet. Se acordă instruire gratuită sub forma unor lecții trimise pe mail. Câștigul depinde numai de dvs. Mai multe detalii puteți obține trimițând un e-mail cu subiectul ”INFORMAȚII” pe adresa seracin1946@yahoo.com Lucrezi confortabil, de acasă! Primești instrucțiuni complete, gratuit! Convenabil pentru oricine are cunoștințe minime PC, acces la internet, seriozitate și perseverență! Detalii obțineți la http://bit.ly/29bRh6G

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
La Ce Varsta Ma Pot Pensiona?Intrebare: nascut in 1962, lucrez din 16.09.1986, 11 ani 2luni si 9 zile grupa 1, facultate 5 ani, si armata 9luni, neplatit aprox 10 luni, somaj 06.11.2014-08.10.2015, si somaj 05.01.2108-05.01.2019 in livretul militar mai sunt 2 saptamani de convocare dupa facultate nu stiu daca se pun la vechime.
 

Raspuns: facultatea se considera stagiu de cotizare? si anii de reducere grupa se adauga la stagiul de cotiza... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Importanta Work-Life Balance
Descarca GRATUIT raportul special

"Importanta Work-Life Balance"
 

 

 


 
xx
PRIORITATILE ANULUI 2018
Afla cum realizezi echilibrul intre activitatea profesionala
si viata personala a angajatilor

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Importanta Work-Life Balance"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane