Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Decizia de concediere care a fost comunicata salariatului NU mai poate fi revocata

concedieredecizie concediereconcediere nelegaladecizie ICCJ dreptul muncii
Pana in acest moment, in practica, era posibil ca angajatorul care a luat decizia de concediere, sa revoce decizia in orice moment. Acest lucru era posibil atat daca angajatorul se razgandea, cat si in cazul in care realiza ca a dispus o concediere care nu respecta prevederile legale.


Incepand cu data de 13 iunie 2016, decizia de concediere care a fost comunicata salariatului nu mai poate fi revocata de catre angajator.
Astfel, chiar daca angajatorul realizeaza ca a efectuat o concediere nelegala sau doreste sa pastreze raporturile de munca stabilite cu salariatul respectiv, acesta nu poate revoca decizia. Numai instanta poate dispune reintegrarea, daca salariatul contesta concedierea.

Daca salariatul nu contesta concedierea, dar angajatorul regreta decizia luata, raporturile de munca pot fi reluate numai prin incheierea unui nou contract de munca. Odata decizia de concediere comunicata, contractul de munca este si ramane incheiat.

Inalta Curte de Casatie si Justitie a clarificat aspectele controversate ale posibilitatii revocarii deciziei de comunicare. Decizia nr. 18/2016 stabileste ca "decizia de concediere poate fi revocata pana la data comunicarii acesteia catre salariat, actul de revocare fiind supus exigentelor de comunicare corespunzatoare actului pe care il revoca (decizia de concediere)".

Asa cum stim, decizia de concediere se comunica personal salariatului si produce efecte juridice din acest moment, conform cu art. nr. 77 din Codul muncii republicat. Salariatul care a primit personal decizia de concediere va confirma primirea prin semnatura. Potrivit Deciziei ICCJ, din momentul in care angajatorul comunica deicizia de concediere salariatului, aceasta nu mai poate fi revocata.

Raluca Dimitriu, expert in litigii de munca, explica faptul ca, din perspectiva dreptului civil, un act unilateral devine irevocabil din momentul in care produce efecte juridice, asadar din momentul in care este comunicat. Concedierea este un act unilateral, cu efecte juridice din momentul in care este comunicata catre salariat. Prin urmare, angajatorul nu poate revoca decizia de concediere, indiferent daca aceasta este sau nu contestata de catre salariat.

Contractul individual de munca inceteaza la data comunicarii deciziei de concediere catre salariat.

In cazul concedierii nelegale: daca salariatul contesta concedierea in instanta, numai instanta este cea care poate dispune reintegrarea, pe langa plata despagubirilor.

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici





Angajatorul nu mai are optiunea de a revoca decizia de concediere contestata de catre salariat.

In cazul concedierii legale: daca angajatorul doreste reluarea raporturilor de munca, singura optiune este incheierea unui nou contract de munca cu salariatul concediat anterior.

Raluca Dimitriu reaminteste faptul ca solutia Inaltei Curti devine obligatorie pentru toate instantele din tara.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 08 Iulie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Decizia de concediere care a fost comunicata salariatului NU mai poate fi revocata Nota: 3.63 din 5 - 12 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


taica
11-Iul-2016

Căutam operator/operatoare calculator pentru publicare anunțuri. Nu este necesară prea multă experiență. Se lucrează comod de acasă sau de oriunde aveți acces la internet. Se oferă contract de comision. Cerințe: cunoștințe minime PC, seriozitate, perseverență, conexiune internet. Se acordă instruire gratuită sub forma unor lecții trimise pe mail. Câștigul depinde numai de dvs. Mai multe detalii puteți obține trimițând un e-mail cu subiectul ”INFORMAȚII” pe adresa seracin1946@yahoo.com Lucrezi confortabil, de acasă! Primești instrucțiuni complete, gratuit! Convenabil pentru oricine are cunoștințe minime PC, acces la internet, seriozitate și perseverență! Detalii obțineți la http://bit.ly/29bRh6G

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Se Recalculeaz Conform Legii 192 Urmtoarea Situaie :Intrebare: Recalculare pentru 25 ani vechime grupa specială ( completa in 2008conform legii 226) ,punctajul obținut 66,7 .
 

Raspuns: Vi se acorda punctaj suplimentar de 50% pentru perioada lucrata in conditii speciale de munca.<br... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
Descarca GRATUIT raportul special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"
 

 

 


 
NOUTATILE ANULUI 2017
Afla totul despre contraventiile aplicabile in raporturile de munca si sanctionate prin legislatie

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane