Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

ITM: Numarul persoanelor depistate ca muncesc fara forme legale este ingrijorator de mare

munca la negruamenzi ssmcontrol itm
Amenzile aplicate de inspectorii de munca in ultima perioada ating, din nou, valori record. Sanctiunile aplicate in urma controalelor din intervalul 27 iunie -1 iulie au insumat 457.000 de euro, potrivit comunicatului emis de Inspectia Muncii.


Pentru munca la negru, au fost aplicate sanctiuni de pana la 930.000 de lei, la nivel national. Au fost depistate peste 330 de persoane care lucrau la negru, dintre care 60 in judetul Ialomita, 48 in Mures si 38 in Brasov.

342 de angajatori au fost sanctionati pentru primirea la munca a mai mult de 5 persoane fara contracte individuale de munca. S-au facut 13 propuneri de cercetare penala.

"Numarul persoanelor depistate ca muncesc fara forme legale este ingrijorator de mare, mai ales in judete mici, munca subdeclarata isi face loc in toate sectoarele economice", a declarat Dantes Nicolae Bratu, inspector general de stat.

In ceea ce priveste securitatea si sanatatea in munca, inspectorii au aplicat amenzi in valoare totala de 511.000 de lei, la nivel national, iar principalul domeniu vizat a fost sectorul constructiilor: "Ne aflam in plin sezon estival, in constructii se munceste la intensitate maxima, expunerea lucratorilor la riscuri este o realitate(..).

Sunt aspecte care ne obliga la identificarea unor mijloace moderne cu care prin preventie si control, sa obtinem rezultate benefice pentru siguranta lucratorilor si aplicatia legislatiei muncii", a precizat inspectorul general de stat.

In intervalul 27 iunie-1 iulie, pentru nerespectarea masurilor obligatorii de SSM inspectorii de munca au dispus sistarea activitatii la 7 locuri de munca, precum si 6 opriri de echipamente.

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici

Ghid practic de salarizare
Ghid practic de salarizare

Vezi detalii aici





Sursa: Inspectia Muncii
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 08 Iulie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


ITM: Numarul persoanelor depistate ca muncesc fara forme legale este ingrijorator de mare Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Reducerea Vârstei De Pensionare La Persoan Cu Mic HandicapIntrebare: Bună ziua. Femeie născută în anul 1960 luna Octombrie, cu 28 de ani și 10 luni vechime în muncă în condiții normale de muncă [fabrică de mobilă] cu un mic handicap [hipoacuzie acută bilaterală încă din copilărie].Poate beneficia această persoană de reducerea cu cinci ani la vârsta de pensionare?Și dacă da, unde și ce demersuri se pot face? Vă mulțumesc anticipat pentru răspunsuri.Toate cele
 

Raspuns: Pentru a se pensiona anticipat partial are nevoie de un stagiu de cotizare de 31 de ani si 11 luni.C... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii