Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Indemnizatia de crestere a copilului: in ce conditii se acorda si cum se stabilesc veniturile care intra in baza de calcul

indemnizatia de cccbaza de calcul a indemnizatiei de ccc
Indemnizatia pentru cresterea copilului se acorda pana cand copilul implineste varsta de 2 ani, potrivit Legii nr.66/2016


Beneficiarul indemnizatiei pentru cresterea copilului poate fi:

- oricare dintre parintii copilului
- oricare dintre sotii care au adoptat sau carora li s-a incredintat spre adoptie copilul
- persoana care are copilul in plasament (inclusiv plasament in reigm de urgenta)
- asistentul maternal profesionist, numai pentru copiii naturali sau adoptati
- persoana cu statut legal de tutore

Pentru a beneficia de indemnizatia de crestere a copilului, beneficiarul trebuie sa indeplineasca, cumulativ, urmatoarele conditii:

- are cetatenie romana sau straina sau este apatrid

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari


Consilier - Codul Muncii va ofera solutii de actualitate Daca doriti sa Rezolvati mai usor problemele de serviciu Luati rapid decizii corecte si avantajoase Aveti singuranta aplicarii corecte a legislatiei Reduceti cu cel putin 75 timpul de rezolvare a unei probleme Evitati conflictele de munca folosind argumente legale Consilier Codul...

Oferta Speciala
valabila 48h


- are domiciliul sau resedinta pe teritoriul Romaniei

- locuieste impreuna cu copilul pentru care solicita drepturile, pe teritoriul Romaniei

- in ultimii 2 ani anteriori nasterii, adoptiei sau luarii in plasament, a realizat, timp de cel putin 12 luni, venituri impozabile.

Veniturile impozabile sunt veniturile realizate din salarii si asimilate salariilor, veniturile din activitati independente si veniturile din activitati agricole, silvicultura si piscicultura, in conformitate cu prevederile Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal.

Stabilirea veniturilor care intra in baza de calcul

In cazul in care in ultimii 2 ani anteriori nasterii, se realizeaza fara intreruperi venituri impozabile, vor fi luate in considerare 12 luni consecutive.

In cazul in care, in ultimii 2 ani anteriori nasterii, veniturile impozabile se realizeaza cu intreruperi, vor fi luate in considerare 12 luni succesive.

Luna calendaristica in care se naste copilul, respectiv este incredintat in vederea adoptiei, plasamentului sau tutelei, indiferent de zi, face parte integranta din perioada de 12 luni care va fi luata in considerare.

Daca in luna nasterii copilului, beneficiarul nu a realizat venituri impozabile, perioada de calcul incepe cu ultima luna din cei 2 ani in care a inregistrat venituri.

Sa retinem:

 Cele 12 luni NU se stabilesc in functie de perioadele mai favorabile, ci in ordinea succesiunii.

Numarul lunilor se calculeaza incepand cu luna nasterii copilului sau cu ultima luna din cei 2 ani in care s-au inregistrat venituri impozabile, in cazul in care nu s-au obtinut astfel de venituri in luna nasterii.

Stimulentul de insertie se acorda in aceleasi conditii precum indemnizatia pentru cresterea copilului.

Daca persoana revine la activitatea profesionala cu cel putin 60 de zile inainte de finalizarea perioadei de 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, stimulentul de insertie se va acorda pe o perioada prelungita de pana la 3 ani, respectiv 4 ani in cazul copilului cu handicap.

Atentie! Aceste 60 de zile nu pot insuma zile in care beneficiarul s-a intors la munca pe perioade fractionate. Conform legii, acestea reprezinta NUMAI ultimele 2 luni inainte de implinirea a 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap.

Sursa: Ministerul Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
indemnizatia de cccbaza de calcul a indemnizatiei de ccc

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 07 Iulie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Indemnizatia de crestere a copilului: in ce conditii se acorda si cum se stabilesc veniturile care intra in baza de calcul Nota: 3.42 din 5 - 18 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (2)


taica
08-Iul-2016

Lucrezi confortabil, de acasă! Primești instrucțiuni complete, gratuit! Convenabil pentru oricine are cunoștințe minime PC, acces la internet, seriozitate și perseverență! Detalii obțineți la http://bit.ly/29bRh6G

taica
08-Iul-2016

Căutam operator/operatoare calculator pentru publicare anunțuri. Nu este necesară prea multă experiență. Se lucrează comod de acasă sau de oriunde aveți acces la internet. Se oferă contract de comision. Cerințe: cunoștințe minime PC, seriozitate, perseverență, conexiune internet. Se acordă instruire gratuită sub forma unor lecții trimise pe mail. Câștigul depinde numai de dvs. Mai multe detalii puteți obține trimițând un e-mail cu subiectul ”INFORMAȚII” pe adresa seracin1946@yahoo.com

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Concediere Pensionar Angajat Cu Contract De Munca Pe Perioada NedeterminataIntrebare: Buna ziua, Sunt pensionata la limita de varsta de un an si jumatate , dar am ramas in continuare in activitate pe acelasi post, cu aceleasi atributii, pentru care am semnat un nou contract de munca pe perioada nedeterminata. Intre timp s-a schimbat conducerea si se doreste angajarea altcuiva pe acest post (nu s-a demarat deocamdata nimic oficial). Exista vreun cadru legal care sa-i permita angajatorului rezilierea contractului meu de munca in acest context? Mentionez ca nu exista abateri di
 

Raspuns: Va multumesc mult pentru raspuns.... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016