Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Indemnizatia de crestere a copilului: in ce conditii se acorda si cum se stabilesc veniturile care intra in baza de calcul

indemnizatia de cccbaza de calcul a indemnizatiei de ccc
Indemnizatia pentru cresterea copilului se acorda pana cand copilul implineste varsta de 2 ani, potrivit Legii nr.66/2016


Beneficiarul indemnizatiei pentru cresterea copilului poate fi:

- oricare dintre parintii copilului
- oricare dintre sotii care au adoptat sau carora li s-a incredintat spre adoptie copilul
- persoana care are copilul in plasament (inclusiv plasament in reigm de urgenta)
- asistentul maternal profesionist, numai pentru copiii naturali sau adoptati
- persoana cu statut legal de tutore

Pentru a beneficia de indemnizatia de crestere a copilului, beneficiarul trebuie sa indeplineasca, cumulativ, urmatoarele conditii:

- are cetatenie romana sau straina sau este apatrid

- are domiciliul sau resedinta pe teritoriul Romaniei

37 de modele de Regulament Intern
37 de modele de Regulament Intern

Vezi detalii

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii




- locuieste impreuna cu copilul pentru care solicita drepturile, pe teritoriul Romaniei

- in ultimii 2 ani anteriori nasterii, adoptiei sau luarii in plasament, a realizat, timp de cel putin 12 luni, venituri impozabile.

Veniturile impozabile sunt veniturile realizate din salarii si asimilate salariilor, veniturile din activitati independente si veniturile din activitati agricole, silvicultura si piscicultura, in conformitate cu prevederile Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal.

Stabilirea veniturilor care intra in baza de calcul

In cazul in care in ultimii 2 ani anteriori nasterii, se realizeaza fara intreruperi venituri impozabile, vor fi luate in considerare 12 luni consecutive.

In cazul in care, in ultimii 2 ani anteriori nasterii, veniturile impozabile se realizeaza cu intreruperi, vor fi luate in considerare 12 luni succesive.

Luna calendaristica in care se naste copilul, respectiv este incredintat in vederea adoptiei, plasamentului sau tutelei, indiferent de zi, face parte integranta din perioada de 12 luni care va fi luata in considerare.

Daca in luna nasterii copilului, beneficiarul nu a realizat venituri impozabile, perioada de calcul incepe cu ultima luna din cei 2 ani in care a inregistrat venituri.

Sa retinem:

 Cele 12 luni NU se stabilesc in functie de perioadele mai favorabile, ci in ordinea succesiunii.

Numarul lunilor se calculeaza incepand cu luna nasterii copilului sau cu ultima luna din cei 2 ani in care s-au inregistrat venituri impozabile, in cazul in care nu s-au obtinut astfel de venituri in luna nasterii.

Stimulentul de insertie se acorda in aceleasi conditii precum indemnizatia pentru cresterea copilului.

Daca persoana revine la activitatea profesionala cu cel putin 60 de zile inainte de finalizarea perioadei de 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, stimulentul de insertie se va acorda pe o perioada prelungita de pana la 3 ani, respectiv 4 ani in cazul copilului cu handicap.

Atentie! Aceste 60 de zile nu pot insuma zile in care beneficiarul s-a intors la munca pe perioade fractionate. Conform legii, acestea reprezinta NUMAI ultimele 2 luni inainte de implinirea a 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap.

Sursa: Ministerul Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
indemnizatia de cccbaza de calcul a indemnizatiei de ccc

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 07 Iulie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Indemnizatia de crestere a copilului: in ce conditii se acorda si cum se stabilesc veniturile care intra in baza de calcul Nota: 3.42 din 5 - 18 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (2)


taica
08-Iul-2016

Lucrezi confortabil, de acasă! Primești instrucțiuni complete, gratuit! Convenabil pentru oricine are cunoștințe minime PC, acces la internet, seriozitate și perseverență! Detalii obțineți la http://bit.ly/29bRh6G

taica
08-Iul-2016

Căutam operator/operatoare calculator pentru publicare anunțuri. Nu este necesară prea multă experiență. Se lucrează comod de acasă sau de oriunde aveți acces la internet. Se oferă contract de comision. Cerințe: cunoștințe minime PC, seriozitate, perseverență, conexiune internet. Se acordă instruire gratuită sub forma unor lecții trimise pe mail. Câștigul depinde numai de dvs. Mai multe detalii puteți obține trimițând un e-mail cu subiectul ”INFORMAȚII” pe adresa seracin1946@yahoo.com

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Pot Cere Pensie AnticipataIntrebare: Buna ziua. As dori sa stiu cand pot cere pensie anticipata. Conform actelor am lucrat 13 ani si 3 luni in grupa I 100% in subteran si 12 ani si 5 luni in conditii normale la 3 firme private si de 3 ori am beneficiat de somaj. Sunt nascut in 28.02.1964.
 

Raspuns: Somajul este perioada contributiva la pensie<br />Pentru cei 13 ani lucrati in grupa Ia de mun... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii