Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Indemnizatia de neconcurenta: aspecte esentiale, completarea declaratiei 112 si exceptii de la plata contributiilor

indemnizatie neconcurentaclauza neconcurentadelcaratia 112contributii 2016
Indemnizatia de neconcurenta reprezinta suma lunara pe care angajatorul se obliga sa o plateasca fostului angajat pe durata perioadei de neconcurenta.


Perioada de neconcurenta reprezinta perioada in care salariatul nu presteaza activitati care fac concurenta fostului angajator. Aceasta perioada se stabileste prin incheierea clauzei de neconcurenta fie in momentul angajarii, fie pe parcursul derularii contractului de munca.

Asadar, atentie la faptul ca prevederile clauzei de neconcurenta se aplica numai DUPA incetarea contractului de munca, nu si pe parcursul derularii acestuia.

Asa cum stim, contractul individual de munca poate include si clauze specifice. Articolul 20 din Codul Muncii stabileste drept clauze specifice urmatoarele:

- clauza cu privire la formarea profesionala
- clauza de neconcurenta
- clauza de mobilitate
- clauza de confidentialitate

Indemnizatia de neconcurenta reprezinta unul din elementele obligatorii ale clauzei de neconcurenta, pentru ca aceasta sa produca efecte.

Clauza de neconcurenta trebuie sa precizeze, in mod obligatoriu:

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

 Codul Muncii 2018
Codul Muncii 2018

Vezi detalii aici





- activitatile care sunt interzise salariatului la data incetarii contractului
- cuantumul indemnizatiei de neconcurenta lunare,
- perioada pentru care isi produce efectele clauza de neconcurenta (maxim 2 ani)
- tertii in favoarea carora se interzice prestarea activitatii,
- aria geografica unde salariatul poate fi in reala competitie cu angajatorul.

Atentie la faptul ca interzicerea exercitarii profesiei sau a specializarii constituie o incalcare a Constitutiei. Prin urmare, clauza de neconcurenta poate interzice doar anumite activitati, clar definite.

Aspecte obligatorii cu privire la indemnizatia de neconcurenta:

- se acorda lunar

- cuantumul sau este negociat de cele doua parti. Retineti, asadar, ca nu poate fi impus un cuantum al indemnizatiei de neconcurenta.

- este in valoare de cel putin 50% din media veniturilor salariale brute ale salariatului, din ultimele 6 luni anterioare datei CIM

In cazul in care salariatul a lucrat mai putin de 6 luni la angajatorul respectiv, va fi luata in considerare media veniturilor salariale lunare de pe intreaga durata a contractului.

Retineti ca nu puteti negocia o valoare mai mica a indemnizatiei decat cea prevazuta de lege.

- se plateste dupa incetarea CIM, atunci cand clauza de neconcurenta incepe sa isi produca efectele, pentru o perioada de maxim 2 ani.

Important!

Salariatul care nu respecta clauza de neconcurenta risca sa fie obligat la restituirea indemnizatiei si la plata unor daune.

La randul sau, salariatul are dreptul de a initia proces impotriva angajatorului care nu isi respecta obligatia de plata a indemnizatiei de neconcurenta lunara.


Completarea declaratiei 112

Pentru indemnizatia de neconcurenta pe care angajatorul o acorda, se retine lunar impozit pe venit si contributia de asigurari sociale de sanatate, atat pentru angajator cat si pentru salariat. Declararea se face prin intermediul formularului 112.

Declaratia 112 pentru indemnizatiile de neconcurenta cuprinde urmatoarele elemente:

- Datele de identificare (CNP, Nume, Prenume)

- Asigurat/neasigurat pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate se va selecta 2 neasigurat

- Asigurat in sistemul de asigurari pentru somaj se va selecta 2-neasigurat

In continuare, se bifeaza sectiunea A si se selecteaza urmatoarele:

- Tip asigurat dpdv contract de munca 3 Alte categorii de persoane care realizeaza venituri asimilate salariilor cu care nu au contract individual de munca sau raport de servicii(nu este salariat);

- La rd 11 Baza contributie individuala de sanatate se va completa cu valoarea indemnizatiei, iar;

- La subsectiunea E.3 Date detaliate privind impozitul pe venit la rd 8 valoarea venitului brut se va trece valoarea zero.


Exceptii de la plata pentru indemnizatie de neconcurenta

Pentru indemnizatia de neconcurenta, se datoreaza contributia la sistemul asigurarilor sociale de sanatate.

Specialistul Irina Dumitrescu atrage atentia asupra exceptiilor specifice de la plata, prevazute pentru indemnizatia de neconcurenta:

- contributa de asigurari sociale (art. 296 ^16 lit. a) din Codul fiscal);

- contributia de asigurari pentru somaj (art. 296 ^ 16 lit.c1) din Codul fiscal);

- contributia de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale (art. 296 ^16 lit.d1) din Codul fiscal);

- contributia pentru concedii si indemnizatii (296^16 lit. e2 din Codul fiscal).
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 07 Iulie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Indemnizatia de neconcurenta: aspecte esentiale, completarea declaratiei 112 si exceptii de la plata contributiilor Nota: 3.63 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (2)


Chivu Roxana
10-Iul-2017

Intrebare! Clauza de neconcurentialitate se aplica in cazul in care o persoana demisioneaza dupa 3 saptamani de la semnarea CIM, in perioada de proba? perioada de proba fiind de 90 zile

taica
08-Iul-2016

Căutam operator/operatoare calculator pentru publicare anunțuri. Nu este necesară prea multă experiență. Se lucrează comod de acasă sau de oriunde aveți acces la internet. Se oferă contract de comision. Cerințe: cunoștințe minime PC, seriozitate, perseverență, conexiune internet. Se acordă instruire gratuită sub forma unor lecții trimise pe mail. Câștigul depinde numai de dvs. Mai multe detalii puteți obține trimițând un e-mail cu subiectul ”INFORMAȚII” pe adresa seracin1946@yahoo.com

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Negocierea CIM La Firma Cu Un Salariat Conform OUG 82/2017Intrebare: Buna seara! Daca la o firma exista un singur angajat cu CIM, trebuie efectuata negocierea salariala, avand in vedere ca OUG 82/2017 se refera la negocierea colectiva ? Va rog sa-mi specificati si cadrul legal in acest caz. Va multumesc!
 

Raspuns: OUG 82/2017 pentru modificarea si completarea unor acte normative, asigura cadrul normativ necesar p... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 


 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii