Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

ICCJ a decis: contractul colectiv de munca nu poate fi anulat de catre un organism fiscal

contract colectiv de muncadrepturi salarialesector bugetarICCJlegea dialogului social
O decizie recenta a Inaltei Curti de Casatie si Justitie clarifica situatiile in care, prin incheierea CCM, se acorda drepturi salariale nelegale in sectorul bugetar.

Asa cum stiti, potrivit legislatiei in vigoare, drepturile salariale ale bugetarilor se stabilesc prin lege si nu pot constitui obiectul negocierilor.

Legea nr. 62/2011 a dialogului social stabileste interdictia negocierii drepturilor salariale cuvenite angajatilor din sectorul bugetar.
Astfel, art. 138 alin (1) din Legea nr.62/2011 prevede ca "prin contractele/acordurile colective de munca incheiate in sectorul bugetar nu pot fi negociate sau incluse clauze referitoare la drepturi in bani si in natura, altele decat cele prevazute de legislatia in vigoare pentru categoria respectiva de personal."

Prin urmare, contractul colectiv de munca nu poate modifica drepturile salariale stabilite prin lege, pentru salariatii din sectorul bugetar.

Tot in art. 138, este prevazut ca negocierile contractelor colective din sectorul bugetar se realizeaza dupa aprobarea bugetelor de venituri si cheltuieli, in limitele si in conditiile legii.
Potrivit art. 138 alin (3), drepturile salariale ale personalului bugetar pot fi negociate prin contract colectiv numai atunci cand legi speciale determina limitele minime si maxime intre care pot fi negociate. Acest lucru se va realiza numai in limitele legale.

Inalta Curte de Casatie si Justitie a fost solicitata sa se pronunte cu privire la acest subiect, in urma cazurilor in care prevederile art. 138 si art. 139 din Legea dialoguli social au fost nerespectate. Curtea de Conturi poate decide nulitatea contractului colectiv de munca, atunci cand constata acordarea in mod nelegal a unor drepturi salariale?

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Consilier Ghid complet pentru Departamentul HR abonament 12 actualizari


Inlaturati obstacolele cotidiene cu cel mai eficient instrument din domeniul HR  Consilier Ghid complet pentru Departamentul HR TOTUL despre Recrutare Angajare Motivare Evaluare Formare Profesionala Documentatie obligatorie Mediere Lucrarea contine inclusiv modele de formulare obligatorii intocmite in concordanta cu prevederile GDPR...

Oferta Speciala
valabila 48h

Prin Decizia nr 17/2016, Inalta Curte de Casatie si Justitie a stabilit ca decizia Curtii de Conturi, "emisa in exercitarea atributiilor sale de control", privind drepturile acordate nelegal, nu anuleaza contractul colectiv de munca prin care au fost acordate acele drepturi.

Asadar, un organism fiscal nu poate anula contractul colectiv de munca. Raluca Dimitriu, expert in litigii de munca, explica faptul ca numai o instanta de drept al muncii poate anula contractul colectiv, din oficiu sau la solicitarea partilor interesate.

Atentie la faptul ca, in practica, respectiva clauza nu se aplica, chiar daca nu a fost anulata. In eventualitatea in care salariatii bugetari ar continua sa beneficieze de salarii diferite decat cele stabilite prin lege, organul fiscal ar urma sa-si exercite atributiile de control.

Sursa: www.scj.ro

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
contract colectiv de muncadrepturi salarialesector bugetarICCJlegea dialogului social

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 05 Iulie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


ICCJ a decis: contractul colectiv de munca nu poate fi anulat de catre un organism fiscal Nota: 3.25 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pot Iei La Pensie Anticipat?Intrebare: Buna ziua! Mă numesc Ario Romeo Teodor, născut pe 10.01.1962 şi lucrez din 01.01.1978 neintrerupt pānă la data actuală 08.05.2018. Spuneţi-mi vă rog, cānd m-aş putea pensiona anticipat (partial) si care ar fi procentul de diminuare? Vă mulţumesc.
 

Raspuns: Puteti opta pentru pensie anticipata partiala sau anticipata numai dupa ce impliniti varsta de 60 de... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016