Salariatul are mai multe popriri si salariu variabil. Cum procedam?

poprire salariuretineri din salariusalariu netsalariu minim
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Popririle reprezinta retineri din salariu, in conditiile legii, in situatiile in care un debitor nu isi achita datoria in mod voluntar.

In primul rand, trebuie sa stim ca retinerile din salariu se pot efectua numai in baza unei hotarari judecatoresti. Chiar daca angajatul si-a exprimat acordul ca angajatorul sa ii retina anumite sume din salariu, aceasta actiune nu poate fi initiata fara o hotarare judecatoreasca.

In al doilea rand, poprirea din salariu este reglementata atat de Codul Muncii, cat si de Codul de procedura civila.

Astfel, in ceea ce priveste limitele urmaririi veniturilor banesti, articolul 169 alin.(4) din Codul Muncii stabileste ca retinerile cumulate din salariu nu pot depasi jumatate din salariul net, pe luna. Prin urmare, vor fi luate in considerare toate sumele care sunt incluse in salariul net, respectiv salariul de baza, sporuri, indemnizatii si alte adaosuri.

Codul de procedura civila stabileste, la art. 729, doua limite diferite ale urmaririi veniturilor din salarii, pensii sau alte sume ce asigura mijoloacele de existenta ale salariatului, dupa cum urmeaza:

1. Pana la jumatate din venitul lunar net, pentru sumele datorate cu titlu de obligatie de intretinere de alocatie pentru copii

2. Pana la o treime din venitul lunar net, pentru orice alte datorii

De asemenea, in cazul in care sunt dispuse mai multe urmariri asupra aceleiasi sume, acestea nu pot depasi jumatate din venitul lunar al debitorului, indiferent de natura creantelor, exceptand situatiile in care legea prevede altfel.

Atentie la prevederile suplimentare din Codul de procedura civila:

In cazul veniturilor mai mici decat salariul minim net pe economie, pot fi urmarite doar partile ce depasesc jumatate din acest cuantum.

Veniturile provenite din ajutorul de somaj, ajutorul pentru incapacitate temporara de munca, compensatia legala pentru desfacerea CIM, pot fi urmarite numai pentru repararea daunelor cauzate prin moarte sau vatamari corporale - art. 729, alin. (4). Acestea vor fi urmarite numai in limita a jumatate din cuantumul total.

In ceea ce priveste indemnizatiile pentru copii, ajutoarele de maternitate, ajutoarele in caz de deces, alocatiile de stat, diurnele, bursele de studii acordate de stat nu pot fi urmarite pentru niciun fel de datorii.

Prin urmare, in cazul salariatului cu un salariu cel putin egal sau mai mare decat salariul minim net pe economie, vor fi urmarite sumele care intra in calculul salariului net. Tinand cont de prevederile privind urmaririle multiple asupra aceleasi sume, poprirea nu va depasi jumatate din salariul sau net.

De asemenea, avand in vedere faptul ca poprirea se face numai pe baza unei hotarari judecatoresti, specialistii Portalcodulmuncii.ro recomanda angajatorilor sa se adreseze executorului judecatoresc, in cazul in care au neclaritati cu privire la cuantumul sumei.

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative


Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
poprire salariuretineri din salariusalariu netsalariu minim

Data aparitiei: 05 Iulie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Salariatul are mai multe popriri si salariu variabil. Cum procedam? Nota: 4.19 din 5 - 13 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]