Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Salariatul are mai multe popriri si salariu variabil. Cum procedam?

poprire salariuretineri din salariusalariu netsalariu minim
Popririle reprezinta retineri din salariu, in conditiile legii, in situatiile in care un debitor nu isi achita datoria in mod voluntar.


In primul rand, trebuie sa stim ca retinerile din salariu se pot efectua numai in baza unei hotarari judecatoresti. Chiar daca angajatul si-a exprimat acordul ca angajatorul sa ii retina anumite sume din salariu, aceasta actiune nu poate fi initiata fara o hotarare judecatoreasca.

In al doilea rand, poprirea din salariu este reglementata atat de Codul Muncii, cat si de Codul de procedura civila.

Astfel, in ceea ce priveste limitele urmaririi veniturilor banesti, articolul 169 alin.(4) din Codul Muncii stabileste ca retinerile cumulate din salariu nu pot depasi jumatate din salariul net, pe luna. Prin urmare, vor fi luate in considerare toate sumele care sunt incluse in salariul net, respectiv salariul de baza, sporuri, indemnizatii si alte adaosuri.

Codul de procedura civila stabileste, la art. 729, doua limite diferite ale urmaririi veniturilor din salarii, pensii sau alte sume ce asigura mijoloacele de existenta ale salariatului, dupa cum urmeaza:

1. Pana la jumatate din venitul lunar net, pentru sumele datorate cu titlu de obligatie de intretinere de alocatie pentru copii

2. Pana la o treime din venitul lunar net, pentru orice alte datorii

De asemenea, in cazul in care sunt dispuse mai multe urmariri asupra aceleiasi sume, acestea nu pot depasi jumatate din venitul lunar al debitorului, indiferent de natura creantelor, exceptand situatiile in care legea prevede altfel.

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Legislatia Muncii. Colectie de acte normative actualizate
Legislatia Muncii. Colectie de acte normative actualizate

Vezi detalii aici




Atentie la prevederile suplimentare din Codul de procedura civila:

In cazul veniturilor mai mici decat salariul minim net pe economie, pot fi urmarite doar partile ce depasesc jumatate din acest cuantum.

Veniturile provenite din ajutorul de somaj, ajutorul pentru incapacitate temporara de munca, compensatia legala pentru desfacerea CIM, pot fi urmarite numai pentru repararea daunelor cauzate prin moarte sau vatamari corporale - art. 729, alin. (4). Acestea vor fi urmarite numai in limita a jumatate din cuantumul total.

In ceea ce priveste indemnizatiile pentru copii, ajutoarele de maternitate, ajutoarele in caz de deces, alocatiile de stat, diurnele, bursele de studii acordate de stat nu pot fi urmarite pentru niciun fel de datorii.

Prin urmare, in cazul salariatului cu un salariu cel putin egal sau mai mare decat salariul minim net pe economie, vor fi urmarite sumele care intra in calculul salariului net. Tinand cont de prevederile privind urmaririle multiple asupra aceleasi sume, poprirea nu va depasi jumatate din salariul sau net.

De asemenea, avand in vedere faptul ca poprirea se face numai pe baza unei hotarari judecatoresti, specialistii Portalcodulmuncii.ro recomanda angajatorilor sa se adreseze executorului judecatoresc, in cazul in care au neclaritati cu privire la cuantumul sumei.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 05 Iulie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Salariatul are mai multe popriri si salariu variabil. Cum procedam? Nota: 4.92 din 5 - 6 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


taica
06-Iul-2016

Lucrezi confortabil, de acasă! Primești instrucțiuni complete, gratuit! Convenabil pentru oricine are cunoștințe minime PC, acces la internet, seriozitate și perseverență! Detalii obțineți la http://bit.ly/29bRh6G

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Pot Sa Ies La Pensie Anticipat Fara PenalizareIntrebare: Numele meu este Gheorghe Mioara, data nasterii 04.06.1963 m-am angajat in 1981 (10 august} 2003-2007 am absolvit cursurile de zi ale facultatii de contabilitate si informatica de gestiune cursuri de zi, si am si lucrat 2007-2009 cursuri de masterat cursuri de zi si am si lucrat lucrez si acum 2017 fara sa am intrerupere in munca decat 5 luni dupa ce am nascut in 1988.Pentru ca situatia e incerta la serviciu , ma intereseaza cand pot sa ies la pensie fara sa fiu penalizata.
 

Raspuns: Aceasta perioada este stagiu asimilat si se ia in calcul pentru orice tip de pensionare... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]