Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Salariatul are mai multe popriri si salariu variabil. Cum procedam?

poprire salariuretineri din salariusalariu netsalariu minim
Popririle reprezinta retineri din salariu, in conditiile legii, in situatiile in care un debitor nu isi achita datoria in mod voluntar.


In primul rand, trebuie sa stim ca retinerile din salariu se pot efectua numai in baza unei hotarari judecatoresti. Chiar daca angajatul si-a exprimat acordul ca angajatorul sa ii retina anumite sume din salariu, aceasta actiune nu poate fi initiata fara o hotarare judecatoreasca.

In al doilea rand, poprirea din salariu este reglementata atat de Codul Muncii, cat si de Codul de procedura civila.

Astfel, in ceea ce priveste limitele urmaririi veniturilor banesti, articolul 169 alin.(4) din Codul Muncii stabileste ca retinerile cumulate din salariu nu pot depasi jumatate din salariul net, pe luna. Prin urmare, vor fi luate in considerare toate sumele care sunt incluse in salariul net, respectiv salariul de baza, sporuri, indemnizatii si alte adaosuri.

Codul de procedura civila stabileste, la art. 729, doua limite diferite ale urmaririi veniturilor din salarii, pensii sau alte sume ce asigura mijoloacele de existenta ale salariatului, dupa cum urmeaza:

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Telemunca Avantaje Dezavantaje Optimizare cost


Nou A aparut Legea 81 2018 privind TELEMUNCA  Sunteti pasibil de amenzi intre 2 000 si 10 000 de lei Prof univ dr Raluca Dimitriu v-a pregatit un material de exceptie care va explica in detaliu ce obligatii aveti ca angajator care sunt capcanele fiecarui articol din noua lege cum puteti evita din start amenzi dure In mod sigur si dvs...

Oferta Speciala
valabila 48h


1. Pana la jumatate din venitul lunar net, pentru sumele datorate cu titlu de obligatie de intretinere de alocatie pentru copii

2. Pana la o treime din venitul lunar net, pentru orice alte datorii

De asemenea, in cazul in care sunt dispuse mai multe urmariri asupra aceleiasi sume, acestea nu pot depasi jumatate din venitul lunar al debitorului, indiferent de natura creantelor, exceptand situatiile in care legea prevede altfel.

Atentie la prevederile suplimentare din Codul de procedura civila:

In cazul veniturilor mai mici decat salariul minim net pe economie, pot fi urmarite doar partile ce depasesc jumatate din acest cuantum.

Veniturile provenite din ajutorul de somaj, ajutorul pentru incapacitate temporara de munca, compensatia legala pentru desfacerea CIM, pot fi urmarite numai pentru repararea daunelor cauzate prin moarte sau vatamari corporale - art. 729, alin. (4). Acestea vor fi urmarite numai in limita a jumatate din cuantumul total.

In ceea ce priveste indemnizatiile pentru copii, ajutoarele de maternitate, ajutoarele in caz de deces, alocatiile de stat, diurnele, bursele de studii acordate de stat nu pot fi urmarite pentru niciun fel de datorii.

Prin urmare, in cazul salariatului cu un salariu cel putin egal sau mai mare decat salariul minim net pe economie, vor fi urmarite sumele care intra in calculul salariului net. Tinand cont de prevederile privind urmaririle multiple asupra aceleasi sume, poprirea nu va depasi jumatate din salariul sau net.

De asemenea, avand in vedere faptul ca poprirea se face numai pe baza unei hotarari judecatoresti, specialistii Portalcodulmuncii.ro recomanda angajatorilor sa se adreseze executorului judecatoresc, in cazul in care au neclaritati cu privire la cuantumul sumei.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
poprire salariuretineri din salariusalariu netsalariu minim

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 05 Iulie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Salariatul are mai multe popriri si salariu variabil. Cum procedam? Nota: 4.36 din 5 - 7 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


taica
06-Iul-2016

Lucrezi confortabil, de acasă! Primești instrucțiuni complete, gratuit! Convenabil pentru oricine are cunoștințe minime PC, acces la internet, seriozitate și perseverență! Detalii obțineți la http://bit.ly/29bRh6G

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
La Ce Varsta Ma Pot Pensiona?Intrebare: nascut in 1962, lucrez din 16.09.1986, 11 ani 2luni si 9 zile grupa 1, facultate 5 ani, si armata 9luni, neplatit aprox 10 luni, somaj 06.11.2014-08.10.2015, si somaj 05.01.2108-05.01.2019 in livretul militar mai sunt 2 saptamani de convocare dupa facultate nu stiu daca se pun la vechime.
 

Raspuns: Pentru cei 11 ani de lucru in conditii de grupa Ia de munca beneficiati de o reducere a varstei de p... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016