Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

In atentia angajatorilor: cand este obligatorie nota de lichidare?

nota de lichidarefisa de lichidareincheiere contract individual de munca
Nota de lichidare reprezinta documentul prin care se atesta faptul ca salariatul nu are debite fata de angajator, in momentul incetarii raporturilor de munca.


Asa cum stiti, incheierea contractului individual de munca presupune prezentarea unod documente doveditoare. O parte dintre acestea sunt obligatorii, in timp ce altele sunt solicitate in practica, insa nu au caracter obligatoriu, intrucat nu sunt reglementate de un act normativ anume.

Astfel, actele solicitate la angajare, in vederea incheierii contractului individual de munca, sunt urmatoarele:

- cartea de identitate
- adeverinta de vechime
- CV in format european
- diplome de studii
- avizul medical
- cazierul judiciar
- nota de lichidare, in cazul persoanelor angajate anterior

Dupa caz, mai pot fi prezentate diverse autorizatii, o recomandare din partea angajatorului precedent, respectiv fisa de evaluare a performantelor, din anul anterior.

 Telemunca. Avantaje. Dezavantaje. Optimizare cost
Telemunca. Avantaje. Dezavantaje. Optimizare cost

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Evaluarea angajatilor in 8 pasi
Evaluarea angajatilor in 8 pasi

Vezi detalii aici




Asadar, legislatia in vigoare nu prevede obligativitatea intocmirii notei de lichidare. In practica, insa, majoritatea angajatorilor emit acest document. Mai mult, unele inspectorate teritoriale de munca includ nota/fisa de lichidare printre documentele cuprinse in dosarul salariatului.

Atentie la situatia in care fisa de lichidare este obligatorie: angajarea gestionarilor.

Potrivit articolului 6 din Legea 22/1969 privind angajarea gestionarilor, completata si modificata prin Legea 54/1994, salariatul cu functia de gestionar trebuie sa prezinte, in mod obligatoriu, dovada faptului ca nu a produs pagube la angajatorul anterior.

Agentul economic, autoritatea sau institutia publica in care a fost anterior incadrat gestionarul are obligatia de a elibera nota de lichidare, din care sa rezulte daca acesta a produs pagube, de ce natura au fost acestea si daca au fost acoperite.

De asemenea, consilierul fiscal Irina Dumitrescu atrage atentia asupra importantei intocmirii notei de lichidare intrucat aceasta poate constitui proba in instanta.

In cazul in care salariatul are debite la angajator si nu le achita voluntar, nota/fisa de lichidare reprezinta actul doveditor de care dispune angajatorul in eventualitatea unui proces.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
nota de lichidarefisa de lichidareincheiere contract individual de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 04 Iulie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


In atentia angajatorilor: cand este obligatorie nota de lichidare? Nota: 3.56 din 5 - 18 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Se Calculeaza Sporul De NoapteIntrebare: Care este modul de calcul al sporului de noapte ? 25% din salariul de baza, indiferent de numarul de ore de noapte lucrate sau 25% din suma aferenta numarului de ore de noapte lucrate Multumesc !
 

Raspuns: Multumesc pentru raspuns.<br />Cei de la ITM spun ca se calculeaza 25% din 2000, (conform ex d... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii