Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare

 

In atentia angajatorilor: cand este obligatorie nota de lichidare?

nota de lichidarefisa de lichidareincheiere contract individual de munca
Nota de lichidare reprezinta documentul prin care se atesta faptul ca salariatul nu are debite fata de angajator, in momentul incetarii raporturilor de munca.


Asa cum stiti, incheierea contractului individual de munca presupune prezentarea unod documente doveditoare. O parte dintre acestea sunt obligatorii, in timp ce altele sunt solicitate in practica, insa nu au caracter obligatoriu, intrucat nu sunt reglementate de un act normativ anume.

Astfel, actele solicitate la angajare, in vederea incheierii contractului individual de munca, sunt urmatoarele:

- cartea de identitate
- adeverinta de vechime
- CV in format european
- diplome de studii
- avizul medical
- cazierul judiciar
- nota de lichidare, in cazul persoanelor angajate anterior

Dupa caz, mai pot fi prezentate diverse autorizatii, o recomandare din partea angajatorului precedent, respectiv fisa de evaluare a performantelor, din anul anterior.

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici




Asadar, legislatia in vigoare nu prevede obligativitatea intocmirii notei de lichidare. In practica, insa, majoritatea angajatorilor emit acest document. Mai mult, unele inspectorate teritoriale de munca includ nota/fisa de lichidare printre documentele cuprinse in dosarul salariatului.

Atentie la situatia in care fisa de lichidare este obligatorie: angajarea gestionarilor.

Potrivit articolului 6 din Legea 22/1969 privind angajarea gestionarilor, completata si modificata prin Legea 54/1994, salariatul cu functia de gestionar trebuie sa prezinte, in mod obligatoriu, dovada faptului ca nu a produs pagube la angajatorul anterior.

Agentul economic, autoritatea sau institutia publica in care a fost anterior incadrat gestionarul are obligatia de a elibera nota de lichidare, din care sa rezulte daca acesta a produs pagube, de ce natura au fost acestea si daca au fost acoperite.

De asemenea, consilierul fiscal Irina Dumitrescu atrage atentia asupra importantei intocmirii notei de lichidare intrucat aceasta poate constitui proba in instanta.

In cazul in care salariatul are debite la angajator si nu le achita voluntar, nota/fisa de lichidare reprezinta actul doveditor de care dispune angajatorul in eventualitatea unui proces.

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 04 Iulie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


In atentia angajatorilor: cand este obligatorie nota de lichidare? Nota: 3.4 din 5 - 15 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Forma De Pensionare De Care As Putea Sa Beneficiez La Acest Moment?Intrebare: Ma numesc Anastasiu Anisoara, sunt angajata cu CIM perioada nedeterminata din 01.08.1981 pana in prezent, contributiile au fost platite continuu si integral. Doresc sa stiu daca indeplinesc conditiile de pensionare, ce forma de pensionare si cu ce data, daca vor exista penalizari. Spor in toate cele bune, multumesc!
 

Raspuns: Multumesc frumos!... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii