Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

In atentia angajatorilor: cand este obligatorie nota de lichidare?

nota de lichidarefisa de lichidareincheiere contract individual de munca
Nota de lichidare reprezinta documentul prin care se atesta faptul ca salariatul nu are debite fata de angajator, in momentul incetarii raporturilor de munca.


Asa cum stiti, incheierea contractului individual de munca presupune prezentarea unod documente doveditoare. O parte dintre acestea sunt obligatorii, in timp ce altele sunt solicitate in practica, insa nu au caracter obligatoriu, intrucat nu sunt reglementate de un act normativ anume.

Astfel, actele solicitate la angajare, in vederea incheierii contractului individual de munca, sunt urmatoarele:

- cartea de identitate
- adeverinta de vechime
- CV in format european
- diplome de studii
- avizul medical
- cazierul judiciar
- nota de lichidare, in cazul persoanelor angajate anterior

Dupa caz, mai pot fi prezentate diverse autorizatii, o recomandare din partea angajatorului precedent, respectiv fisa de evaluare a performantelor, din anul anterior.

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici




Asadar, legislatia in vigoare nu prevede obligativitatea intocmirii notei de lichidare. In practica, insa, majoritatea angajatorilor emit acest document. Mai mult, unele inspectorate teritoriale de munca includ nota/fisa de lichidare printre documentele cuprinse in dosarul salariatului.

Atentie la situatia in care fisa de lichidare este obligatorie: angajarea gestionarilor.

Potrivit articolului 6 din Legea 22/1969 privind angajarea gestionarilor, completata si modificata prin Legea 54/1994, salariatul cu functia de gestionar trebuie sa prezinte, in mod obligatoriu, dovada faptului ca nu a produs pagube la angajatorul anterior.

Agentul economic, autoritatea sau institutia publica in care a fost anterior incadrat gestionarul are obligatia de a elibera nota de lichidare, din care sa rezulte daca acesta a produs pagube, de ce natura au fost acestea si daca au fost acoperite.

De asemenea, consilierul fiscal Irina Dumitrescu atrage atentia asupra importantei intocmirii notei de lichidare intrucat aceasta poate constitui proba in instanta.

In cazul in care salariatul are debite la angajator si nu le achita voluntar, nota/fisa de lichidare reprezinta actul doveditor de care dispune angajatorul in eventualitatea unui proces.

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 04 Iulie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


In atentia angajatorilor: cand este obligatorie nota de lichidare? Nota: 3.29 din 5 - 14 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
La Ce Varsta Ma Pot Pensiona ?Intrebare: Buna ziua ! Sunt nascut pe 13.03 1968. Am fost angajat din luna iulie 1986 (perioada sept'86- ian. '88 am satisfacut stagiul militar ) pana in sept.1993 in conditii normale de lucru. Din 1993 pana in dec.1994 am fost in somaj. Din ian.1995 pana in data de 01.11. 1995 am lucrat in grupa a II-a de munca, iar din 01.11.1995 pana in prezent lucrez in grupa I de munca. La ce varsta ma pot pensiona cu drepturi depline. Multumesc anticipat.
 

Raspuns: Multumesc frumos. As mai avea o intrebare. Punctele de pensie acumulate in perioada de conditii spec... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]