Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Durata programului de lucru se ia in considerare la acordarea deducerii personale?

deducere personalacim cu timp partial
Incepand de la 1 ianuarie 2016, fiecare contribuabil cu un copil minor in intretinere are dreptul la acordarea deducerii personale pentru acesta. Acest lucru inseamna ca ambii parinti beneficiaza de deducere personala pentru acelasi copil.


Potrivit art. 77 din Codul fiscal, persoanele fizice prevazute la art. 59 alin. (1) si alin. (2) au dreptul la deducerea din venitul net lunar din salarii a unei sume sub forma de deducere personala acordata pentru fiecare luna a perioadei impozabile numai pentru veniturile din salarii la locul unde se afla functia de baza.

Asadar, trebuie sa retinem cele trei conditii obligatorii pentru acordarea deducerii personale:

1. Beneficiaza de deducere personala numai persoanele fizice care au calitatea de salariat angajat cu contract de munca

2. Deducerea personala se acorda numai la locul unde salariatul detine functia de baza.

3. Deducerea personala se acorda o data pe luna, in fiecare luna, atat timp cat statutul angajatului si a coasiguratilor ramane acelasi

Prin urmare, numarul de ore lucrate nu reprezinta unul din criteriile de acordare a deducerii personale. Astfel, in ceea ce priveste dreptul de a avea coasigurati, angajatul cu CIM de 4 ore beneficiaza de acelasi drept la deducere personala precum angajatul cu CIM de 8 ore.

Concret, un program de lucru cu norma partiala nu justifica fractionarea deducerii personale.

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici




Va reamintim ca deducerea personala se stabileste in functie de venitul brut lunar din salarii, realizat la functia de baza de catre conribuabil, si numarul de persoane aflate in intretinerea acestuia.

Pentru stabilirea deducerii personale la care are dreptul, contribuabilul va depune la platitorul de venituri din salarii o declaratie pe propria raspundere, care trebuie sa cuprinda urmatoarele informatii:

a) datele de identificare a contribuabilului care realizeaza venituri din salarii (numele si prenumele, domiciliul, codul numeric personal);

b) datele de identificare a fiecarei persoane aflate in intretinere (numele si prenumele, codul numeric personal).

Daca salatiatul are in intretinere un copil cu varsta de peste 18 ani, va anexa la aceasta adeverinta si adeverinta de la platitorul de venituri din salarii a celuilalt sot sau declaratia pe propria raspundere a acestuia ca nu beneficiaza de deducere personala pentru acel copil.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 04 Iulie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Durata programului de lucru se ia in considerare la acordarea deducerii personale? Nota: 4.19 din 5 - 13 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensie Urmas I Pensia De Drept Dup Noua LegeIntrebare: Bună ziua. Dacă am beneficiat de 6 luni pensie de urmas din august 2016 -pana Ón 01 februarie 2017, iar din anul 2000 nu mai lucrez de ce nu mai pot beneficia de dreptul de a beneficia de legea 186/2016 pentru a putea achita 1 an di 6 luni de care am nevoie pt a ma pensiona. La casa de pensii Ómi spun ca la data intrării Ón vigoare a legii adică octombrie 2016 eu aveam pensie de urmas și ca acum nu mai pot beneficia de legea 186/2016, Este normal? Va multumesc
 

Raspuns: multumesc mult de raspuns.<br />Am luat legea la citit si spune destul de clar ca persoana car... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 
 
 



 
xx
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii