Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Durata programului de lucru se ia in considerare la acordarea deducerii personale?

deducere personalacim cu timp partial
Incepand de la 1 ianuarie 2016, fiecare contribuabil cu un copil minor in intretinere are dreptul la acordarea deducerii personale pentru acesta. Acest lucru inseamna ca ambii parinti beneficiaza de deducere personala pentru acelasi copil.


Potrivit art. 77 din Codul fiscal, persoanele fizice prevazute la art. 59 alin. (1) si alin. (2) au dreptul la deducerea din venitul net lunar din salarii a unei sume sub forma de deducere personala acordata pentru fiecare luna a perioadei impozabile numai pentru veniturile din salarii la locul unde se afla functia de baza.

Asadar, trebuie sa retinem cele trei conditii obligatorii pentru acordarea deducerii personale:

1. Beneficiaza de deducere personala numai persoanele fizice care au calitatea de salariat angajat cu contract de munca

2. Deducerea personala se acorda numai la locul unde salariatul detine functia de baza.

3. Deducerea personala se acorda o data pe luna, in fiecare luna, atat timp cat statutul angajatului si a coasiguratilor ramane acelasi

Prin urmare, numarul de ore lucrate nu reprezinta unul din criteriile de acordare a deducerii personale. Astfel, in ceea ce priveste dreptul de a avea coasigurati, angajatul cu CIM de 4 ore beneficiaza de acelasi drept la deducere personala precum angajatul cu CIM de 8 ore.

Concret, un program de lucru cu norma partiala nu justifica fractionarea deducerii personale.

Pachet 4 softuri online de legislatia muncii
Pachet 4 softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Memorator Legislatia Muncii
Memorator Legislatia Muncii

Vezi detalii aici

Ghid practic de completare in REVISAL
Ghid practic de completare in REVISAL

Vezi detalii aici




Va reamintim ca deducerea personala se stabileste in functie de venitul brut lunar din salarii, realizat la functia de baza de catre conribuabil, si numarul de persoane aflate in intretinerea acestuia.

Pentru stabilirea deducerii personale la care are dreptul, contribuabilul va depune la platitorul de venituri din salarii o declaratie pe propria raspundere, care trebuie sa cuprinda urmatoarele informatii:

a) datele de identificare a contribuabilului care realizeaza venituri din salarii (numele si prenumele, domiciliul, codul numeric personal);

b) datele de identificare a fiecarei persoane aflate in intretinere (numele si prenumele, codul numeric personal).

Daca salatiatul are in intretinere un copil cu varsta de peste 18 ani, va anexa la aceasta adeverinta si adeverinta de la platitorul de venituri din salarii a celuilalt sot sau declaratia pe propria raspundere a acestuia ca nu beneficiaza de deducere personala pentru acel copil.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 04 Iulie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Durata programului de lucru se ia in considerare la acordarea deducerii personale? Nota: 4.19 din 5 - 13 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Serviciul Intern De Prevenire Si ProtectieIntrebare: Institutia la care sunt angajata are un numar de 76 angajati. Pentru constituirea serviciului intern de prevenire si protectie au fost desemnate trei persoane care au urmat cursuri de SSM , doua persoane- cursuri cu o durata de 40 ore iar a treia persoana, cursuri cu o durata de 80 ore si un curs postuniversitar de evaluare a riscurilor in SSM de 240 ore. Cei de la ITM spun ca acele persoane care au absolvit cursul cu durata de 40 ore nu pot face parte din echipa serviciului intern de prevenire
 

Raspuns: Art. 23. - (1) Serviciul intern de prevenire si protectie trebuie sa fie format din lucratori care i... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]