Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Nu uitati: beneficiati de 250 lei lunar daca angajati un student sau un elev

anofmangajare elevistimulent angajare elevinorma intreaga minori
Au inceput vacantele de vara, perioade in care angajatorii pot incadra in munca studenti sau elevi.


Astfel, pentru fiecare elev sau student incadrat in munca, angajatorul primeste un stimulent financiar lunar, cu valoarea fixa de 250 de lei, acordat din bugetul asigurarilor de somaj.

Diferenta dintre salariul elevului/studentului si stimulentul lunar se achita de catre angajator.

Atentie! Pentru a beneficia de stimulentul financiar, elevii vor fi incadrati in munca numai pe durata vacantelor.

Pentru a beneficia de acest stimulent financiar lunar, angajatorii trebuie sa respecte una din urmatoarele conditii:

1. Angajatorul si elevul/studentul incheie un contract individual de munca pe durata determinata.

Durata CIM trebuie sa fie egala sau mai mica decat durata vacantei.

Contractul incheiat poate fi cu norma intreaga sau cu timp redus.

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Bune practici in HR
Bune practici in HR

Vezi detalii aici




2. Angajatorul si elevul/studentul incheie un contract de munca temporara, numai daca durata muncii temporare nu depaseste perioada vacantei.

Important: norma intreaga de munca pentru tinerii cu varsta de pana in 18 ani, este de 6 ore pe zi/30 de ore pe saptamana.

Ce angajatori nu pot beneficia de stimulentul financiar?

Daca angajeaza elevi sau studenti inainte de inceperea vacantei conform legii, angajatorii nu vor beneficia de stimulentul financiar.

Daca au beneficiat deja, in cursul anului, de acest stimulent pe o perioada de 60 de zile lucratoare, angajatorii nu vor mai beneficia de stimulentul financiar.

ANOFM reaminteste angajatorilor ca valoarea stimulentului financiar se deduce din contributia de asigurari pentru somaj datorata de catre angajator. Astfel, puteti beneficia de deducerea contributiei lunare obligatorii la asigurarea pentru somaj, daca angajati un elev sau un student in conditiile expuse mai sus.

Stimulentul financiar va fi acordat in baza unei conventii incheiate de catre anagjator cu agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana sau agentia municipiul Bucuresti, dupa caz.

Conventia se incheie in termen de 30 de zile de la data angajarii elevului sau a studentului.

Informatii suplimentare pe anofm.ro
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 01 Iulie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Nu uitati: beneficiati de 250 lei lunar daca angajati un student sau un elev Nota: 4.83 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


taica
06-Iul-2016

Lucrezi confortabil, de acasă! Primești instrucțiuni complete, gratuit! Convenabil pentru oricine are cunoștințe minime PC, acces la internet, seriozitate și perseverență! Detalii obțineți la http://bit.ly/29bRh6G

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Serviciul Intern De Prevenire Si ProtectieIntrebare: Institutia la care sunt angajata are un numar de 76 angajati. Pentru constituirea serviciului intern de prevenire si protectie au fost desemnate trei persoane care au urmat cursuri de SSM , doua persoane- cursuri cu o durata de 40 ore iar a treia persoana, cursuri cu o durata de 80 ore si un curs postuniversitar de evaluare a riscurilor in SSM de 240 ore. Cei de la ITM spun ca acele persoane care au absolvit cursul cu durata de 40 ore nu pot face parte din echipa serviciului intern de prevenire
 

Raspuns: Care este profilul de acticvitate al societatii?... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]