Salariatul cumulard este cel care realizeaza cumul de functii la acelasi angajator sau la angajatori diferiti. In baza dreptului de care dispune prin lege, orice salariat poate incheia doua sau mai multe contracte individuale de munca cu acelasi angajator.
Asadar, cu exceptia cazurilor in care legea prevede incompatibilitati pentru cumulul de functii, o persoana poate acumula mai multe functii la acelasi angajator, pe baza mai multor contracte de munca. Aceste contracte de munca pot fi cu norma intreaga sau cu jumatate de norma.
In ceea ce priveste concediul de odihna, se pune intrebarea daca un salariat isi poate lua concediu doar pe una dintre functii si sa continue sa isi indeplineasca, in acelasi timp, cealalta functie, daca doreste acest lucru.
Trebuie sa retinem ca, asa cum beneficieaza de salariul corespunzator pentru fiecare dintre functiile detinute, angajatul beneficiaza si de dreptul la concediu pentru fiecare contract individual de munca.
Art 44. din Codul Muncii stabileste faptul ca dreptul la concediul de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.
Asadar, concediul de odihna anual platit este un drept care sa acorda salariatului indiferent daca acesta este angajat cu un singur CIM sau daca detine o functie de baza si o functie cu timp partial.
Va reamintim ca prin abrogarea articolului 145 din Codul Muncii prin aprobarea OUG 65/2005, concediul de odihna al salariatilor cu CIM cu timp partial nu se mai calculeaza in functie de norma de munca. Asadar, salariatii cu CIM cu norma partiala au dreptul la CO asa cum a fost negociat in CIM, indiferent de timpul efectiv lucrat.
Prin urmare, salariatul cu mai multe contracte individuale de munca incheiate la acelasi angajator nu poate sa isi ia concediu de odihna doar pe una dintre functii.
In aceasta situatie, concediul de odihna se acorda concomitent la functia de baza si la functia ocupata prin cumul.
Nu uitati faptul ca dreptul la concediul de odihna nu se poate cesiona, nu poate fi limitat si nu poate constitui obiectul renuntarii din partea angajatului.
Angajatul cu mai multe CIM la acelasi angajator poate sa isi ia concediu de odihna pe o singura functie?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
NOUTATI din Legislatia muncii
NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!
Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!
Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor
Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.
...Vezi AICI detalii complete <<Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor
Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.
de Isabela Alexe
Urmareste-ne pe Google News
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
Cum se calculeaza perioada de concediu pentru angajatii care nu au lucrat 3 luni intregi?Caz practic: Calcul zile de concediu de odihnaAnaliza: Afecteaza concediul fara plata zilele de concediu de odihna?Mod de CALCUL concediu de odihna in 2024. Ghid complet pentru angajatori si angajatiCand angajatul poate cere concediu suplimentar de odihna. Conditii care trebuie indepliniteULTIMELE ARTICOLE
Concediu de odihna neefectuat - 3 studii utile managerilor de HRAcordare concediu de odihna pentru o zi libera LEGALA - este posibil?Concediu de odihna in perioada detasarii transnationale. Cum se va proceda?RECUPERAREA indemnizatiei de concediu de odihna necuvenita. Modalitati de proceduraIndemnizatie CO pentru o activitate partiala. Care va fi modul de calcul?Mai multe articole despre concediu odihna
ARTICOLE SIMILARE
Abuz grav: Salariatul este trecut cu CIM CU TIMP PARTIAL de 3 ore insa lucreaza 9 ore pe zi, de luni pana sambata!Cate zile de concediu de odihna i se cuvin salariatului care lucreaza 1 ora pe zi?Pensionari care lucreaza in baza unui CIM CU TIMP PARTIAL. Vor depune declaratia lunara?Program de lucru aparte. Salariatul are CIM CU TIMP PARTIALVechimea in munca versus stagiul de cotizare, in 2023 - explicatiile specialistilor, in cazul CIM CU TIMP PARTIALULTIMELE ARTICOLE
Pensionare pentru invaliditate. Conditii si CIM CU TIMP PARTIALCIM CU TIMP PARTIAL o zi pe saptamana. Stagiu de cotizare pentru concediul medicalCIM CU TIMP PARTIAL. Care va fi numarul maxim de ore lucrate pe saptamana?Interdictia efectuarii de ore suplimentare in cazul ClM cu timp partial - atentie la prevederile legislative!CIM CU TIMP PARTIAL. Declaratia pe propria raspundere se depune lunar?Mai multe articole despre cim cu timp partial
ARTICOLE SIMILARE
CUMUL DE FUNCTII. Inginer si responsabil de mediuCare sunt documentele obligatorii la angajare?Dreptul la respectarea regimului legal al orelor suplimentareStudiu de caz: Delegarea unui salariat incadrat cu doua CIMSalariata revine din concediu de cresterea copilului la mai multi angajatori - baza de calcul a indemnizatiei medicaleULTIMELE ARTICOLE
Modificari legislative in 2024 - ce trebuie sa stie angajatorii si managerii HR? Atentie la schimbarile din RIProbleme MAJORE de salarizare cu care va veti confrunta in 2024 - ce solutii aveti la dispozitie?Noutati in 2024: noua lege a pensiilor publice si sectoarele de negociere colectiva - specialistii explicaCUMUL DE FUNCTII pentru un salariat din constructii - ce contributii se vor datora?Diurna 2024. Studii de caz utile oricarui angajatorMai multe articole despre cumul de functii
Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
Anuntul de angajareLegea pensiilor actualizata Planul de evacuare: ce trebuie sa contina? Obligatiile angajatorilorZile libere 2024Calculator salariu brut/netZile lucratoare 2024Indemnizatia pentru cresterea copilului 2024Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2024Pensia alimentara 2024 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2024
Demisia fara preaviz in 2024Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreaviz in 2024: ce drepturi si obligatii ai ca angajat Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Spor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareSSM in 2024. Modele de fise de evaluare a riscurilor, intocmite de specialisti
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Concediul de maternitate in 2024: conditii de acordare
Durata maxima a concediului fara plata
Concediul paternal 2024: noutati si obligatii ale angajatorului
Zi libera pentru salariatii care sunt donatori de sange - in ce CONDITII se va acorda?
Zile libere legale 2024. Afla cate sarbatori si zile libere legale avem in 2024
Noutati
Atentie, s-a modificat legislatia privind concediile! Aflati NOUTATILE
» Detalii Click Aici « Cheltuielile sociale. Care este tratamentul fiscal corect?
» Detalii Click Aici « Important: Regulamentul Intern a fost modificat!
» Detalii Click Aici « NOU! Codul muncii comentat, usor de accesat, oricand si din orice locatie!
» Detalii Click Aici «
» Detalii Click Aici « Cheltuielile sociale. Care este tratamentul fiscal corect?
» Detalii Click Aici « Important: Regulamentul Intern a fost modificat!
» Detalii Click Aici « NOU! Codul muncii comentat, usor de accesat, oricand si din orice locatie!
» Detalii Click Aici «