Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Angajatul cu mai multe CIM la acelasi angajator poate sa isi ia concediu de odihna pe o singura functie?

concediu odihnacim cu timp partialcumul de functii
Salariatul cumulard este cel care realizeaza cumul de functii la acelasi angajator sau la angajatori diferiti. In baza dreptului de care dispune prin lege, orice salariat poate incheia doua sau mai multe contracte individuale de munca cu acelasi angajator.


Asadar, cu exceptia cazurilor in care legea prevede incompatibilitati pentru cumulul de functii, o persoana poate acumula mai multe functii la acelasi angajator, pe baza mai multor contracte de munca. Aceste contracte de munca pot fi cu norma intreaga sau cu jumatate de norma.

In ceea ce priveste concediul de odihna, se pune intrebarea daca un salariat isi poate lua concediu doar pe una dintre functii si sa continue sa isi indeplineasca, in acelasi timp, cealalta functie, daca doreste acest lucru.

Trebuie sa retinem ca, asa cum beneficieaza de salariul corespunzator pentru fiecare dintre functiile detinute, angajatul beneficiaza si de dreptul la concediu pentru fiecare contract individual de munca
Art 44. din Codul Muncii stabileste faptul ca dreptul la concediul de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.

Asadar, concediul de odihna anual platit este un drept care sa acorda salariatului indiferent daca acesta este angajat cu un singur CIM sau daca detine o functie de baza si o functie cu timp partial.

Va reamintim ca prin abrogarea articolului 145 din Codul Muncii prin aprobarea OUG 65/2005, concediul de odihna al salariatilor cu CIM cu timp partial nu se mai calculeaza in functie de norma de munca. Asadar, salariatii cu CIM cu norma partiala au dreptul la CO asa cum a fost negociat in CIM, indiferent de timpul efectiv lucrat.

Prin urmare, salariatul cu mai multe contracte individuale de munca incheiate la acelasi angajator nu poate sa isi ia concediu de odihna doar pe una dintre functii.
In aceasta situatie, concediul de odihna se acorda concomitent la functia de baza si la functia ocupata prin cumul.

Managerul de Resurse Umane
Managerul de Resurse Umane

Vezi detalii aici

Ghid practic de completare in REVISAL
Ghid practic de completare in REVISAL

Vezi detalii aici

Pachet 4 softuri online de legislatia muncii
Pachet 4 softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici




Nu uitati faptul ca dreptul la concediul de odihna nu se poate cesiona, nu poate fi limitat si nu poate constitui obiectul renuntarii din partea angajatului.



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 01 Iulie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Angajatul cu mai multe CIM la acelasi angajator poate sa isi ia concediu de odihna pe o singura functie? Nota: 4.67 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


taica
06-Iul-2016

Căutam operator/operatoare calculator pentru publicare anunțuri. Nu este necesară prea multă experiență. Se lucrează comod de acasă sau de oriunde aveți acces la internet. Se oferă contract de comision. Cerințe: cunoștințe minime PC, seriozitate, perseverență, conexiune internet. Se acordă instruire gratuită sub forma unor lecții trimise pe mail. Câștigul depinde numai de dvs. Mai multe detalii puteți obține trimițând un e-mail cu subiectul ”INFORMAȚII” pe adresa seracin1946@yahoo.com Lucrezi confortabil, de acasă! Primești instrucțiuni complete, gratuit! Convenabil pentru oricine are cunoștințe minime PC, acces la internet, seriozitate și perseverență! Detalii obțineți la http://bit.ly/29bRh6G

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Ultimul Termen De Transmitere A Revisal La ITM Cu Majorare Salar Cf.HG 1/2017?Intrebare: Va rog sa-mi comunicati care este ultimul termen de transmitere a Revisalului la ITM cu majorarea de salar de 1450.-lei,incepand cu data de 01.02.2017,conf. HG.1/2017. Va multumesc. Marcu
 

Raspuns: Orice modificare a salariului se înregistrează în registru cel târziu &ic... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]