Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Obligatia privind fondul de handicap: cum determinam numarul mediu de salariati?

preotejare persoane cu handicapfond handicapnumar mediu salariati
Angajatorii au, prin lege, obligatia de a proteja si de a promova drepturile persoanelor cu handicap, fie prin acordarea unui anumit numar de posturi persoanelor care se incadreaza in aceasta categorie, fie prin constituirea unui fond de handicap.


Cum procedam pentru determinarea numarului mediu de salariati, criteriul in functie de care constiutim sau nu fondul de handicap?

Conform art. 78 alin. (2) din Legea 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, autoritatile si institutiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care au cel putin 50 de angajati, au obligatia de a angaja persoane cu handicap intr-un procent de cel putin 4% din numarul total de angajati.

Potrivit aceluiasi act normativ, angajatorii care nu incadreaza in munca persoane cu handicap, in conditiile prevazute anterior, au la dispozitie doua variante pentru a-si indeplini aceasta obligatie:

1. Contributia lunara la bugetul de stat. Aceasta se calculeaza prin inmultirea a 50% din salariul de baza minim brut pe tara cu numarul de locuri de munca in care nu au angajat persoane cu handicap

2. Achizitionarea de produse sau servicii realizate prin propria activitate a persoanelor cu handicap angajate in unitatile protejate autorizate, pe baza de parteneriat. Suma produselor sau serviciilor achizitionate trebuie sa fie egala cu suma datorata la bugetul de stat, in conditiile prevazute la lit. a).

Instructiunile pentru aplicarea art. 78 din Legea 448/2006 stabilesc faptul ca numarul de angajati care se ia in calcul este numarul mediu de angajati din luna.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari


Consilier - Codul Muncii va ofera solutii de actualitate Daca doriti sa Rezolvati mai usor problemele de serviciu Luati rapid decizii corecte si avantajoase Aveti singuranta aplicarii corecte a legislatiei Reduceti cu cel putin 75 timpul de rezolvare a unei probleme Evitati conflictele de munca folosind argumente legale Consilier Codul...

Oferta Speciala
valabila 48h


Numarul mediu lunar de salariati din fiecare luna se determina ca medie aritmetica simpla rezultata din suma efectivelor zilnice de salariati din luna respectiva, inclusiv zilele de repaus saptamanal, zilele de sarbatori legale si alte zile in care, potrivit dispozitiilor legale, nu se lucreaza, impartita la numarul total de zile calendaristice.

Atentie la efectivele zilnice! In acestea nu vor fi inclusi urmatorii:

- salariatii aflati in concediu fara plata
- salariatii aflati in greva
- salariatii detasati la lucru in strainatate
- salariatii ale caror contracte individuale de munca sunt suspendate

Salariatii care nu sunt angajati cu norma intreaga vor fi inclusi in numarul mediu proportional cu timpul de lucru prevazut in contractul individual de munca.

In ceea ce priveste repausul saptamanal si sarbatorile legale, pentru fiecare zi se iau in calcul efectivele de salariati din ziua lucratoare precedenta.
Atentie la faptul ca persoanele al caror contract individual de munca a incetat in acea zi nu vor fi incluse.

Prin urmare, numai daca numarul mediu al salariatilor calculat in acest mod este sub 50, angajatorul nu are obligatia de a angaja persoane cu handicap sau de a contitui fond de handicap.

Raspuns oferit de Portalcodulmuncii.ro

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
preotejare persoane cu handicapfond handicapnumar mediu salariati

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 30 Iunie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Obligatia privind fondul de handicap: cum determinam numarul mediu de salariati? Nota: 4.88 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cu Ce Data Trebuia Sa Fac Suspendarea Contractului De MuncaIntrebare: Firma la care lucrez ca si specialist resurse umane a intrat in concediu de odihna in data de 22 decembrie 2017, iar activitatea s-a reluat in data de 03.01.2018. O salariata nu s-a prezentat la serviciu in data de 3 ianuarie, iar in data de 15 ianuarie a venit cu o cerere de concediu fara salar, incepand din data de 3 ianuarie. In data de 16 ianuarie, conform cererii ei, i-am suspendat contractul de munca conf. art. 54 - Codul Muncii. Inspectorii ITM au considerat ca i-am suspendat cu intarzier
 

Raspuns: Intradevar, nu ati procedat corect din pacate. Atat suspendarea cat si incetarea suspendarii se tran... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016