Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Propunere legislativa: valoarea tichetelor de masa pentru angajati ar putea creste pana la 13 lei

tichete de masapropunere legislativamajorare tichete de masa
Sfarsitul lunii iunie aduce noutati cu privire la tichete de masa acordate salariatilor. Potrivit unui proiect de lege initiat recent, valoarea acestora ar putea creste de la 9,57 lei la 13 lei.


Proiectul de lege pentru majorarea tichetelor de masa a fost votat in Senat, potrivit Mediafax,  cu 77 de voturi pentru, unul impotriva si o abtinere. In continuare, urmeaza sa fie supus votului in Camera Deputatilor. Guvernul a avizat negativ acest proiect, insa decizia finala va fi luata de catre deputati.

Cei 59 de parlamentari care au initiat proiectul si-au motivat propunerea prin necesitatea corelarii valorii unui tichet de masa cu valoarea medie a unei mese de pranz. Premisa de la care au pornit acestia este aceea ca statul are responsabilitatea de a garanta angajatilor posibilitatea unei mese pe zi, in timpul programului de lucru.

Astfel, in expunerea de motive a proiectului, initiatorii au aratat ca:

"Valoarea actuala a unui tichet de masa de 9,41 lei (inainte de impozitare) nu este suficienta pentru a cumpara o masa de pranz, in conditiile in care valoarea medie a unei mese de pranz este de 13 lei, iar in zone cu economie precara, cea mai ieftina masa de pranz sota 10 lei(..).

Un numar mare de angajati se afla in imposibilitatea de a avea o masa adecvata in timpul unei zile de lucru, fie care urmare a programului de lucru incarcat, fie ca nu au acces la achizitionarea unei mese. Astfel, aceasta problema ramane o responsabilitate a statului si a angajatorului pentru a le oferi o masa decenta pe parcursul unei zile de lucru
"

In momentul initierii acestui proiect de lege, valoarea nominala a unui tichet de masa era de 9,41 lei. Va reamintim ca cea mai recenta majorare a valorii tichetelor de masa a fost aprobata in luna mai 2016, cand valoarea acestora a crescut cu 16 bani.

Acordarea tichetelor de masa este reglementata de Legea nr. 142 din 1998. Este decizia angajatorilor daca acorda sau nu tichetele de masa.

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Ghid practic de salarizare
Ghid practic de salarizare

Vezi detalii aici




Aflati mai multe informatii despre cazurile in care nu pot fi acordate tichete de masa>>>
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 28 Iunie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Propunere legislativa: valoarea tichetelor de masa pentru angajati ar putea creste pana la 13 lei Nota: 4.7 din 5 - 10 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (2)


sevghin mengazi
14-Iul-2016

nu stiu ce sa zic..societatea la care lucrez ,,a taiat de tot tichetele de masa..mai sus in articolul dv.am aflat ca suntem la cheremul angajatorului..! suntem muncitori cu tura 12/24..dar nu primim asa ceva de ani buni!!! societatea a fost in insolventa,acum in restructurare,dar face angajari ..desi nu au bani de tichete de masa de 9.41 lei!!!

Sirbu Florina
11-Iul-2016

Buna ziua,la firma unde lucrez eu de 2 ani valoarea unui tichet de masa este de 9 lei

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Transformare Pensie Anticipata PartialaIntrebare: Buna seara! Eu fiind pensionara anticipat partiala cu diminuare de 12% si avand inca 2 ani pana la pensia pentru limita de varsta,pot face ceva ( sa platesc anticipat pentru cei 2 ani de exemplu) pentru a-mi primi pensia intreaga, fara diminuarea de 12% ? Multumesc.
 

Raspuns: Nu exista nicio alta posibilitate.Pensia anticipata partiala se va trasforma din oficiu in pensie la... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii