Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare

 

Inspectorii de munca vor controla respectarea masurilor de siguranta pe timp de canicula

control itmmasuri de protectie temperaturi extreme
In urma avertizarilor emise de Administratia Nationala de Meteorologie privind temperaturile extreme, controloalele ITM din urmatoarea perioada vor viza, cu precadere, sectoarele economice in care activitatile se dasfatoare in spatii deschise sau presupun un efort fizic deosebit.


Angajatorii risca amenzi intre 1500 si 2500 de lei pentru nerespectarea prevederilor Ordonantei 99/2000!

Potrivit Inspectiei Muncii, angajatorii au obligatia de a asigura, in perioadele cu temperaturi extreme, cel putin conditiile minime pentru mentinerea sanatatii lucratorilor, dupa cum urmeaza:

- reducerea intensitatii si ritmului activitatilor fizice

- asigurarea ventilatiei la locurile de munca

- alternarea activitatilor dinamice cu cele statice

- asigurarea unor perioade de repaus in locuri umbrite

- asigurarea cantitatii suficiente de apa pentru hidratarea angajatilor

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici




- asigurarea echipamentului individual de protectie

- asigurarea dusurilor

In ceea ce priveste riscul de imbolnavire la locul de munca, din cauza temperaturilor extreme, este necesara adoptarea urmatoarelor masuri:

- efectuarea controlului medical la angajare si a controlului periodic

- urmarirea depistarii precoce a salariatilor cu contraindicatii pentru munca la temperaturi ridicate

- acordarea primului ajutor si transpotarea la cea mai apropiata unitate sanitara a lucratoriulor afectati

- reducerea programului sau transferarea la alt loc de munca (daca este posibil) pentru persoanele cu afectiuni

Dantes Nicolae Bratu, inspector general de stat: "Angajatorii care nu pot asigura aceste conditii, trebuie sa stabileasca de comun acord cu reprezentantii sindicatelor sau cu reprezentantii alesi ai salariatilor, alte masuri, cum ar fi: reducerea programului de lucru sau esalonarea pe doua perioade a zilei de lucru".

Sursa: inspectiamuncii.ro
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 27 Iunie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Inspectorii de munca vor controla respectarea masurilor de siguranta pe timp de canicula Nota: 3 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cu Ce Data Se Face Decizia De IncetareIntrebare: Buna ziua, Am rugamintea sa ma ajutati daca puteti legat de o speta.Am o solicitare de incetare a contractului de munca cu art 55 lit b, pe acesta este formulat astfel:"solicit incetarea contractului, incepand cu data de 8.05.2017".Decizia de incetare cu ce data se face?Respectiv adeverinta de vechime si cea de stagiu?Mentionez ca aceeasi persoana se va angaja pe data de 8.05.2017 (prima zi lucratoare) in cadrul altei companii. Va multumesc pentru ajutor,
 

Raspuns: Multumesc frumos!... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii