Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Atentie la varsta standard de pensionare la care CIM inceteaza de drept

pensie la limita de varstalegea pensiilorvarsta standard de pensionare
Atat angajatorii, cat si angajatii, trebuie sa tina cont de faptul ca legea stabileste, in mod clar, data la care contractul de munca al salariatului inceteaza de drept, in momentul pensionarii.


Potrivit dispozitiilor art. 52 Legea 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificarile si completarile ulterioare, pensia pentru limita de varsta se cuvine persoanelor care indeplinesc, cumulativ, la data pensionarii, conditiile privind varsta standard de pensionare si stagiul minim de cotizare sau in specialitate, dupa caz, prevazute de aceasta lege.

In ceea ce priveste varsta standard de pensionare, art.53 alin. (1) din aceeasi lege stabileste varstfele de 65 de ani pentru barbati, respectiv 63 de ani pentru femei.

Atentie, insa, la Anexa nr. 5 la Legea 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, care cuprinde esalonarea pentru atingerea varstei standard de pensionare.

Concret, legea stabileste in mod expres, in cuprinsul anexei nr. 5, tinand cont de luna si anul nasterii care este data la care persoana indeplineste conditiile de varsta standard, fiind prevazut si stagiul minim si complet de cotizare. La aceasta data are loc ncetarea de drept a contractului individual de munca al salariatului in cauza.

Nu uitati ca incetarea se produce in virtutea legii, fara a fi necesara intervenitia vreuneia dintre parti. Angajatorul doar constata, nu dispune, incetarea CIM, deoarece aceasta s-a produs in puterea legii, la data indeplinirii cumulative a conditiilor.

Spre exemplu, potrivit anexei nr.5, pentru salariata femeie nascuta in luna iunie anul 1955, varsta standard de pensionare este de 60 de ani si o luna, pentru un stagiu minim de cotizare de 15 ani, respectiv un stagiu complet de cotizare de 30 de ani si o luna.

Conform prevederilor din Codul Muncii, inceteaza de drept contractul individual de munca la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare.

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici




Pentru aplicarea art. 56 lit. d) trebuie indeplinite cumulativ doua conditii:

1) varsta standard de pensionare;
2) stagiu minim de cotizare.


Retineti faptul ca  indeplinirea conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare se verifica prin cercetarea anexei nr. 5 la Legea 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice - VARSTE STANDARD de pensionare, stagii complete si stagii minime de cotizare.

Va reamintim faptul ca in termen de 5 zile lucratoare de la data la care salariatul a indeplinit conditiile de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, aveti obligatia sa intocmiti decizia prin care constatati incetarea de drept a contractului individual de munca.

In cazul in care ambele parti doresc sa continue raporturile de munca anterioare pensionarii, se va incheia un nou contract de munca dupa incetarea de drept a CIM initial.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 27 Iunie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Atentie la varsta standard de pensionare la care CIM inceteaza de drept Nota: 4.27 din 5 - 123 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (6)


Szabo Istvan
06-Iul-2016

Va salut ! A-si vrea sa aflu : -cand see poate pensiona o persoana nascut in august 1960 ? -daca persoana respectiva a lucrat in conditii deosebite-toxic-centrala termica, doar n-a fost trecut in cartea de munca categoria a 2-a, poate sa beneficieze la pensionare cu avantajele categoriei respective ?

Elyseia Elysei
06-Iul-2016

http://legeaz.net/legea-pensiilor/anexa-nr-5-lege-263-2010

victoria raportaru
05-Iul-2016

Sunt nascuta in 02.1957, angajata din 09.1977, cand pot iesi la pensie fara penalizare, va multumesc

taica
03-Iul-2016

Căutam operator/operatoare calculator pentru publicare anunțuri. Nu este necesară prea multă experiență. Se lucrează comod de acasă sau de oriunde aveți acces la internet. Se oferă contract de comision. Cerințe: cunoștințe minime PC, seriozitate, perseverență, conexiune internet. Se acordă instruire gratuită sub forma unor lecții trimise pe mail. Câștigul depinde numai de dvs. Mai multe detalii puteți obține trimițând un e-mail cu subiectul ”INFORMAȚII” pe adresa seracin1946@yahoo.com

iordache cornel
01-Iul-2016

Daca te duce mintea, citeste Legea Pensiilör

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Pot Sa Ies La Pensie Anticipata Sau Anticipata Partial?Intrebare: Sunt persoana de sex feminin, nascuta pe 05.09.1969. Am lucrat in perioada 01.12.1985-15.08.1990 in grupa I de munca. Am lucrat in perioada 15.08.1990-01.10.2015 in grupa a II-a de munca. Lucrez din 01.10.2015 fara nici un fel de grupa. Va rog sa-mi spuneti cand pot iesi la pensie anticipata sau anticipata partial. Va multumesc!
 

Raspuns: Din data de 01.04.2001 nu se mai acorda grupe de munca, probabil ati lucrat in conditii deosebite de... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii