Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Programul redus al salariatei insarcinate se introduce in ReviSal?

salariata gravidatimp de lucru redusinregistrare revisal
Salariatele insarcinate beneficiaza de dreptul la reducerea duratei normale a timpului de munca.


Astfel, art. 13 din OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locul de munca prevede faptul ca, pe baza recomandatii medicului de familie, salariata gravida a carei stare de sanatate nu ii permite indeplinirea duratei normale de munca, poate beneficia de reducerea cu o patrime a timpului de lucru.

Acelasi act normativ stabileste faptul ca, in acest caz, reducerea duratei normale de munca sa va face cu mentinerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii al angajatorului.

Asadar, salariata gravida care trece la un program de 6 ore nu va avea cuantumul salariului redus.
De asemenea, aceasta beneficiaza si de dreptul la invoiri pentru consultatii prenatale, in limita a maximum 16 ore pe luna.

In conditiile in care modificarea duratei normale a muncii rezulta din lege, anume OUG 96/2003, nu este necesara incheierea unui act aditional de modificare a duratei muncii.

Astfel, intrucat schimbarea in cazul salariatei insarcinate survine in baza legii si nu a unui act aditional, aceasta nu va fi inregistrata in Revisal

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Consilier Ghid complet pentru Departamentul HR abonament 12 actualizari


Inlaturati obstacolele cotidiene cu cel mai eficient instrument din domeniul HR  Consilier Ghid complet pentru Departamentul HR TOTUL despre Recrutare Angajare Motivare Evaluare Formare Profesionala Documentatie obligatorie Mediere Lucrarea contine inclusiv modele de formulare obligatorii intocmite in concordanta cu prevederile GDPR...

Oferta Speciala
valabila 48h

Reducerea timpului de lucru nu afecteaza nici unul dintre drepturile care se acorda salariatului in functie de timpul de lucru. Prin urmare, programul redus de 6 ore nu va fi inregistrat in Revisal
De asemenea, salariata gravida va fi pontata 8 ore pe zi si in cazurile in care este invoita pentru consultatia prenatala.

Nu uitati faptul ca angajatorii au obligatia de a lua toate masurile necesare pentru protejarea salariatelor gravide, a celor care alapteaza si a celor care au nascut recent.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
salariata gravidatimp de lucru redusinregistrare revisal

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 24 Iunie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Programul redus al salariatei insarcinate se introduce in ReviSal? Nota: 3.78 din 5 - 9 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Prelungire CIM Dupa PensionareIntrebare: Buna seara .Sunt nascuta in luna iunie 1957 ,lucrez din anul1979 ,conf legislatiei in vigoare indeplinesc conditiile cumulative de pensionare. Care sunt posibilitatile sa lucrez in aceeasi unitate ,avand in vedere faptul ca angajatorul ar dori sa ma mentina in activitate, Mentionez ca lucrez intr-o unitate sanitara -compartiment statistica medicala Va multumesc pentru timpul acordat Cu consideratie
 

Raspuns: Va multumesc pentru raspuns , dar tot nu inteleg de unitatea imi spune ca nu exista legislatie in a... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]