Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Durata programului de lucru si numarul de CIM incheiate in aceeasi perioada influenteaza vechimea in munca?

vechime in muncatimp de lucrucontract cu timp partial
Multe dintre persoanele care lucreaza mai putin de 8 ore pe zi au nelamuriri cu privire la modul in care durata programului lor de lucru le influenteaza vechimea in munca.  


Altfel spus, un salariat care lucreaza 2 ore pe zi, timp de 2 ani, va avea aceeasi vechime in munca precum salariatul care lucreaza 8 ore pe zi, timp de 2 ani? Dar angajatul care lucreaza 6 ore?

Potrivit Ministerului Muncii, vechimea in munca si in specialitate se calculeaza raportat la intreaga perioada de timp lucrata ca salariat.

Articolul 16 alin. (4) din Codul Muncii stabileste faptul ca munca prestata in temeiul unui contract individual de munca constituie vechime in munca.

Contractele individuale de munca pot fi cu norma intreaga sau cu norma partiala. Asadar, elementul in functie de care se calculeaza vechimea in munca este perioada de timp lucrata ca salariat, si nu timpul de lucru.

Mai mult decat atat, vechimea in munca nu se calculeaza nici in functie de numarul de locuri de munca pe care le detine salariatul pe durata perioadei vizate.

Concret, salariatul cu 3 contracte individuale de munca intr-un an de activitate va avea aceeasi vechime in munca precum salariatul cu 1 contract de munca in acelasi interval de timp.

Prin urmare, trebuie sa retinem faptul ca vechimea in munca se raporteaza strict la perioada in care salariatul desfasoara activitatea profesionala, indiferent de orele de munca lucrate si de numarul contractelor de munca incheiate.

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici




Va reamintim ca pentru atestarea vechimii in munca este necesara eliberarea adeverintei de vechime, ce cuprinde perioadele in care salariatii au fost angajati cu contract de munca.
Angajatorii care refuza eliberarea adeverintei de vechime, fara a avea motive obiective, risca o amenda de la 300 pana la 1000 de lei.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 24 Iunie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Durata programului de lucru si numarul de CIM incheiate in aceeasi perioada influenteaza vechimea in munca? Nota: 4 din 5 - 12 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Vasta Pensionare Anticipata - FemeieIntrebare: Poate iesi la pensie normal sotia , conform datelor: A lucrat dib 01.07.1980 pina la 01.07.2001 grupa a 2 a. Din 01.07.2001 pana la 15.03.2011 fara grupa . Din aceasta data a intrat in somaj ,restructurare. Din 05.2012- prezent pensie pe caz de boala. Activitatea a desfasurat-o in combinat petrochimic Petromidia Navodari. Va multumesc
 

Raspuns: Spuneti luna si anul nasterii<br />... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii