Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ce trebuie sa contina in mod obligatoriu procesul-verbal al desfasurarii procedurii de cercetare

Incalcarea normelor legale, a regulamentului intern sau a prevederilor contractului de munca individual sau colectiv reprezinta de catre salariat reprezinta o abatere disciplinara.


Abaterea disciplinara poate consta atat intr-o actiune, cat si intr-o inactiune privind dispozitiile legale.

Cu exceptia avertismentului scris, orice alta masura poate fi dispusa de catre angajator numai in urma cercetarii disciplinare.

Desfasurarea cercetarii disciplinare are loc dupa numirea comisiei si dupa convocarea cercetarii.
Continutul acesteia urmeaza sa fie consemnat in cadrul unui proces verbal.

Astfel, procesul verbal privind desfasurarea procedurii de cercetare disciplinara trebuie sa contina cel putin urmatoarele elemente esentiale:

- date despre persoana care a savarsit abaterea, respectiv postul si, eventual, functia ocupata de salariatul respectiv

- informatii complete privind abaterea disciplinara in sine, in legatura cu care s-a facut sesizarea

- date despre persoana care a formulat sesizarea si inregistrarea referatului aferent

Evaluarea angajatilor in 8 pasi
Evaluarea angajatilor in 8 pasi

Vezi detalii aici

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici

207 modele si formulare OBLIGATORII in HR
207 modele si formulare OBLIGATORII in HR

Vezi detalii aici





- consemnarea punctului de vedere al salariatului, in cazul in care acesta s-a prezentat in fata comisiei

- Notele explicative, care fie consemneaza pozitia salariatului cu privire la fapta imputata si apararile invocate in favoarea sa, fie consemneaza refuzul salariatului de a se prezenta in fata comisiei

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 24 Iunie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ce trebuie sa contina in mod obligatoriu procesul-verbal al desfasurarii procedurii de cercetare Nota: 4.75 din 5 - 8 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (2)


taica
03-Iul-2016

Lucrezi confortabil, de acasă! Primești instrucțiuni complete, gratuit! Convenabil pentru oricine are cunoștințe minime PC, acces la internet, seriozitate și perseverență! Pentru detalii accesați start46.accesrapid.ro

taica
27-Iun-2016

Căutam operator/operatoare calculator pentru publicare anunțuri. Nu este necesară prea multă experiență. Se lucrează comod de acasă sau de oriunde aveți acces la internet. Se oferă contract de comision. Cerințe: cunoștințe minime PC, seriozitate, perseverență, conexiune internet. Se acordă instruire gratuită sub forma unor lecții trimise pe mail. Câștigul depinde numai de dvs. Mai multe detalii puteți obține trimițând un e-mail cu subiectul ”INFORMAȚII” pe adresa seracin1946@yahoo.com

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Calcul Punctaj Lunar La Pensia Pentru Limita De VarstaIntrebare: care sunt veniturile salariale care se iau in calculul punctajului lunar, sporuri ( de noapte, zile festive, conditii de munca periculoase, etc., ......
 

Raspuns: Pana la data de 01,04.2001 la calculul pensiei se iau drepturile salariale inregistrate in carnetul ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Importanta Work-Life Balance
Descarca GRATUIT raportul special

"Importanta Work-Life Balance"
 

 

 


 
xx
PRIORITATILE ANULUI 2018
Afla cum realizezi echilibrul intre activitatea profesionala
si viata personala a angajatilor

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Importanta Work-Life Balance"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane