Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Abaterea disciplinara a salariatilor. Model convocare INTEGRAL

cercetare disciplinaraabatere disciplinaraconvocare cercetare disciplinaramodel editabil
Legea acorda angajatorului dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare, in situatiile in care constata ca acestia se fac vinovati de o abatere disciplinara.


Va reamintim faptul ca avertismentul scris este singurul tip de sanctiune care nu presupune efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.

Astfel, cu exceptia avertismentului scris, orice tip de sanctiune disciplinara se va dispune numai in urma efectuarii cercetarii disciplinare.

Nu uitati faptul ca, in cazul in care concluziile comisiei de cercetare disciplinara arata faptul ca salariatul cercetat este nevinovat, angajatorul are obligatia de a-i plati acestuia toate drepturile salariale de care a fost lipsit pe perioada cercetarii.

Revenind la cazurile de abatere disciplinara a salariatilor, demararea procesului de cercetare se realizeaza prin numirea unei comisii de cercetare si prin convocarea salariatului respectiv.

Va oferim, in continuare, modelul integral pentru o convocare cercetare disciplinara. Exemplul oferit in acest caz priveste nerespectarea normelor de protectie a muncii. Puteti personaliza acest model in functie de cazul de abatere disciplinara cu care va confruntati.


Model convocare cercetare disciplinara:


Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici




Dl. ______________ domiciliat Ón _______, str. _______ nr. ____, ap. ___, sector ___, ocupand functia de muncitor calificat in cadrul sectiei instalatii si echipamente electrice, salariat al S.C. ________ S.R.L. in baza contract individual de munca nr. ___ incheiat la data de ___________ este convocat sa se prezinte in sala de consiliu a intreprinderii la data de _________, orele _______ in vederea cercetarii disciplinare.

Cercetarea disciplinara se realizeaza ca urmare a nerespectarii normelor de protectia muncii prin neutilizarea de echipament de protectie si de echipament individual de lucru.

†Salariatul va putea fi insotit de catre un reprezentant al organizatiei sindicale constituite la nivelul unitatii.

†La intrevedere vor mai participa dl. ______, sef de sectie si d-na ________, director executiv.
Data: ____________††††† Director executiv,
†††††††††† ...........................
††††††††††††††††††† L.S.

†Am luat la cunostinta de prezenta convocare ......................................................................
††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††† (semnatura salariat convocat si data)

Sursa: Portalcodulmuncii.ro
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 23 Iunie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Abaterea disciplinara a salariatilor. Model convocare INTEGRAL Nota: 4 din 5 - 6 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Ma Pot Incadra La Iesirea La Pensie ?Intrebare: Buna ziua .Sunt nascut in 17-11-1958 si angajat din 12- 07- 1975 .am lucrat in grupa a 2 a 100% 4 ani si 4 luni si in grupa a 2 a 75 % 19 ani si 10 luni va rog sa- mi spuneti cand pot iesi la pensie . In luna iulie am vechime 43 ani cu armata . Va multumesc .
 

Raspuns: Stagiu de cotizare in grupa a IIa de munca in echivalent ani intregi pentru cei 19 ani si 10 luni lu... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Importanta Work-Life Balance
Descarca GRATUIT raportul special

"Importanta Work-Life Balance"
 

 

 


 
xx
PRIORITATILE ANULUI 2018
Afla cum realizezi echilibrul intre activitatea profesionala
si viata personala a angajatilor

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Importanta Work-Life Balance"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane