Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Consultanta in afaceri | Manager

 

Abaterea disciplinara a salariatilor. Model convocare INTEGRAL

cercetare disciplinaraabatere disciplinaraconvocare cercetare disciplinaramodel editabil
Legea acorda angajatorului dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare, in situatiile in care constata ca acestia se fac vinovati de o abatere disciplinara.


Va reamintim faptul ca avertismentul scris este singurul tip de sanctiune care nu presupune efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.

Astfel, cu exceptia avertismentului scris, orice tip de sanctiune disciplinara se va dispune numai in urma efectuarii cercetarii disciplinare.

Nu uitati faptul ca, in cazul in care concluziile comisiei de cercetare disciplinara arata faptul ca salariatul cercetat este nevinovat, angajatorul are obligatia de a-i plati acestuia toate drepturile salariale de care a fost lipsit pe perioada cercetarii.

Revenind la cazurile de abatere disciplinara a salariatilor, demararea procesului de cercetare se realizeaza prin numirea unei comisii de cercetare si prin convocarea salariatului respectiv.

Va oferim, in continuare, modelul integral pentru o convocare cercetare disciplinara. Exemplul oferit in acest caz priveste nerespectarea normelor de protectie a muncii. Puteti personaliza acest model in functie de cazul de abatere disciplinara cu care va confruntati.


Model convocare cercetare disciplinara:


Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Bune practici in HR
Bune practici in HR

Vezi detalii aici




Dl. ______________ domiciliat în _______, str. _______ nr. ____, ap. ___, sector ___, ocupand functia de muncitor calificat in cadrul sectiei instalatii si echipamente electrice, salariat al S.C. ________ S.R.L. in baza contract individual de munca nr. ___ incheiat la data de ___________ este convocat sa se prezinte in sala de consiliu a intreprinderii la data de _________, orele _______ in vederea cercetarii disciplinare.

Cercetarea disciplinara se realizeaza ca urmare a nerespectarii normelor de protectia muncii prin neutilizarea de echipament de protectie si de echipament individual de lucru.

 Salariatul va putea fi insotit de catre un reprezentant al organizatiei sindicale constituite la nivelul unitatii.

 La intrevedere vor mai participa dl. ______, sef de sectie si d-na ________, director executiv.
Data: ____________      Director executiv,
           ...........................
                    L.S.

 Am luat la cunostinta de prezenta convocare ......................................................................
                                                                                  (semnatura salariat convocat si data)

Sursa: Portalcodulmuncii.ro
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 23 Iunie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Abaterea disciplinara a salariatilor. Model convocare INTEGRAL Nota: 4 din 5 - 6 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Contractul De Munca Pe Perioada Determinata Se Poate Inceta La Zi?Intrebare: Buna ziua! M-am angajat acum 3 luni la o firma si saptamana viitoare imi expira contractul de munca pe perioada determinata. Eu nu doresc sa semnez contractul urmator care ar urma sa fie pe perioada nedeterminata deoarece urmeaza sa ma mut in alt oras. Vreau sa stiu daca din punct de vedere legal ei nu au ce sa imi zica in momentul in care refuz sa semnez urmatorul contract si daca este necesar legal sa anunt din timp ca nu am sa continui sa lucrez dupa acest contract la ei. Nu stiu daca m-am fa
 

Raspuns: Contractul pe durata determinata nu mai poate fi prelungit in cazul in care una din parti nu mai dor... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Contraventii in raporturile de munca
Descarca GRATUIT raportul special

"Contraventii in raporturile de munca"
 

 

 

 


 
NOUTATILE ANULUI 2017
Afla totul despre contraventiile aplicabile in raporturile de munca si sanctionate prin legislatie

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Contraventii in raporturile de munca"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane