Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Suspendarea CIM pentru concediu fara plata. Salariatul beneficiaza de concediu de odihna?

concediu fara plataconcediu de odihnadrepturi salariale
Codul muncii prevede posibilitatea angajatului de a solicita concediu fara plata pentru studii sau interese personale. Art. 54 prevede faptul ca un contract individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata.


Potrivit art. 49 alin. (2) din Codul muncii, suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator.

Atentie insa la faptul ca pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor decat cele prevazute la alin. (2), daca acestea sunt prevazute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne.

Prin urmare, salariatul poate beneficia de durata integrala a concediului de odihna, daca in contractul colectiv de munca, in CIM sau in regulamentul intern este precizat ca, pe durata suspendarii contractului individual de munca salariatului nu ii este diminuata durata concediului de odihna, in cazul concediului fara plata.

Daca nu exista o astfel de prevedere, durata concediului de odihna va fi diminuata echivalent cu perioada concediului fara plata, pe durata suspendarii CIM.

Nu uitati faptul ca perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale se inregistreaza in registru de evidenta a salariatilor in termen de maximum 20 de zile lucratoare de la data suspendarii.

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici





Atentie la faptul ca in cazul suspendarii contractului individual de munca din cauza unei fapte imputabile salariatului, pe durata suspendarii acesta nu va beneficia de niciun drept care rezulta din calitatea sa de salariat.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu fara plataconcediu de odihnadrepturi salariale

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 23 Iunie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Suspendarea CIM pentru concediu fara plata. Salariatul beneficiaza de concediu de odihna? Nota: 4.15 din 5 - 13 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand As Putea Sa Ies In Pensie Normala Si Pensie Anticipata?Intrebare: Sunt nascuta la 17.07.1967,lucrez din 01.11.1985,fara intrerupere.In periada 01.11.1985-01.03.1992 am lucrat in grupa a IIa de munca.In timpul serviciului am facut facultatea si masterat(pe adeverinta este specificat forma de zi).Din 2015 am certificat de handicap accentuat(se specifica pe certificat ca handicapul este din nastere).Locuiesc in Tg.Mures si stiu ca se poate beneficia de o reducere de 2ani la pensie.As dori sa stiu cand pot iesi in pensie normala si anticipata.Va multumesc.
 

Raspuns: La reducerea varstei de pensionare in caz de handicap accentuat, conditiile de pensionare sunt preva... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii