Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Atentie la canicula! Obligatii SSM pe durata temperaturilor extreme

protectie temperaturi extremeobligatii angajator ssm
Angajatorii au obligatia de a dispune masuri specifice pentru protejarea angajatilor, in perioadele in care se inregistreaza temperaturi extreme.


Masurile de protectie se stabilesc de catre angajator impreuna cu reprezentantii sindicatelor sau reprezentantii alesi ai angajatilor.

Temperaturile ridicate extreme sunt considerate temperaturile de peste 37 grade celsius, respectiv valorile indicelui temperatura-umiditate de peste 80. Acest indice exprima temperatura exterioara in coleratie cu umiditatea relativa.

In perioadele cu temperaturi ridicate extreme, specialistii Portalssm.ro recomanda urmatoarele masuri minimale:

In primul rand, angajatorul va lua masuri pentru adaptarea conditiilor de munca la astfel de temperaturi:

- reducerea intensitatii si a ritmului activitatilor fizice;
- asigurarea ventilatiei la locurile de munca;
- alternarea efortului dinamic cu cel static;
- alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus in locuri umbrite, cu curenti de aer.

In al doilea rand, angajatorul va dispune masuri pentru mentinerea starii de sanatate adecvate a lucratorilor:

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici





- asigurarea cantitatii de apa adecvate, cate 2-4 litri/persoana/schimb;
- asigurarea echipamentului individual de protectie;
- asigurarea de dusuri

In cazul in care temperaturile extreme se mentin timp de cel putin 2 zile consecutive iar angajatorul nu poate adopta masurile minimale din motive obiective, angajatorul trebuie:

- sa reduca durata zilei de lucru
- sa esaloneze ziua de lucru pana la ora 11,00 si dupa ora 17,00
- sa dispuna intreruperea colectiva a lucrului, in situatiile extreme.


Mare atentie la faptul ca nerespectarea reglementarilor de securitate si sanatate in munca privind prevenirea prezentei peste limitele maxime admise a agentilor chimici, fizici sau biologici, precum si suprasolicitarea diferitelor organe sau sisteme ale organismului uman, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 de lei la 10.000 de lei.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 22 Iunie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Atentie la canicula! Obligatii SSM pe durata temperaturilor extreme Nota: 4.88 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Ispas Maria
24-Iun-2016

Buna ziua! As dori sa stiu care este temperatura optima de munca conform legistaltiei.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Afecteaza Perioada De Preaviz Indemnizatia De Somaj?Intrebare: Buna ziua, ma aflu in perioada de preaviz la decizia mea la locul actual de munca, iar dupa incetarea contractului individual de munca as dorii sa depun cererea pt indemnizatia de somaj. Am luat decizia de a-mi depune cererea de demisie cu preaviz din motive intemeiate, acestea fiind timpul de lucru dublat, fara acordul meu,si fara plata orelor pe plus, minimul pe economie ramanand de 975 brut din 2015 pana in prezent., iar de 2 ani de zile nu am beneficiat de concediul anual de odihna In ce ma
 

Raspuns: Buna ziua,<br />In primul rand, ceva nu este in regula acolo. Dvs. ati spus ca v-ati depus cer... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 
 
 



 
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii