Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare

 

Atentie la canicula! Obligatii SSM pe durata temperaturilor extreme

protectie temperaturi extremeobligatii angajator ssm
Angajatorii au obligatia de a dispune masuri specifice pentru protejarea angajatilor, in perioadele in care se inregistreaza temperaturi extreme.


Masurile de protectie se stabilesc de catre angajator impreuna cu reprezentantii sindicatelor sau reprezentantii alesi ai angajatilor.

Temperaturile ridicate extreme sunt considerate temperaturile de peste 37 grade celsius, respectiv valorile indicelui temperatura-umiditate de peste 80. Acest indice exprima temperatura exterioara in coleratie cu umiditatea relativa.

In perioadele cu temperaturi ridicate extreme, specialistii Portalssm.ro recomanda urmatoarele masuri minimale:

In primul rand, angajatorul va lua masuri pentru adaptarea conditiilor de munca la astfel de temperaturi:

- reducerea intensitatii si a ritmului activitatilor fizice;
- asigurarea ventilatiei la locurile de munca;
- alternarea efortului dinamic cu cel static;
- alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus in locuri umbrite, cu curenti de aer.

In al doilea rand, angajatorul va dispune masuri pentru mentinerea starii de sanatate adecvate a lucratorilor:

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici

Raporturile de munca ale PFA
Raporturile de munca ale PFA

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici





- asigurarea cantitatii de apa adecvate, cate 2-4 litri/persoana/schimb;
- asigurarea echipamentului individual de protectie;
- asigurarea de dusuri

In cazul in care temperaturile extreme se mentin timp de cel putin 2 zile consecutive iar angajatorul nu poate adopta masurile minimale din motive obiective, angajatorul trebuie:

- sa reduca durata zilei de lucru
- sa esaloneze ziua de lucru pana la ora 11,00 si dupa ora 17,00
- sa dispuna intreruperea colectiva a lucrului, in situatiile extreme.


Mare atentie la faptul ca nerespectarea reglementarilor de securitate si sanatate in munca privind prevenirea prezentei peste limitele maxime admise a agentilor chimici, fizici sau biologici, precum si suprasolicitarea diferitelor organe sau sisteme ale organismului uman, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 de lei la 10.000 de lei.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 22 Iunie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Atentie la canicula! Obligatii SSM pe durata temperaturilor extreme Nota: 4.88 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Ispas Maria
24-Iun-2016

Buna ziua! As dori sa stiu care este temperatura optima de munca conform legistaltiei.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Drept De Pensionsare Drept NormalIntrebare: Buna ziua, Va rog frumos daca imi puteti raspunde daca am drept de pensionare conform datelor enumerate mai jos: Data nasterii: 29 07 1962 Date in cartea de munca: Petrom.Brazi 03.07.1979 - 07.01.1983 grupa 2 1983 - 1984 - stagiu militar 16.09.1984 - 25.02.1986 grupa 2 PetroMidia Navodari 26.02.1986 - 31.05.1988 grupa 2 01.06.1988 -01.05.2000 grupa . 1 01.05.2000 - 01.03.2001 grupa 2 01.03.2001-01.07.2006 fara grupa RIG Service SA 01.07.2006 - Prezent grupa 1 v
 

Raspuns: Buna ziua ,vreau si eu sa stiu daca mama mea se poate pensiona este nascuta in data de 01.10.1957 si... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii