Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare

 

Angajatorul nu plateste indemnizatia pentru concediul de odihna. Ce optiuni are salariatul in acest caz?

concediu de odihnaindemnizatie de concediu de odihnaneplata la termen
Dupa cum stiti, Codul muncii garanteaza dreptul la concediul de odihna anual al tuturor angajatilor.


Concediul de odihna este una dintre formele de repaus periodic, alaturi de pauza de masa, repausul zilnic, repausul saptamanal si sarbatorile legale.

Incheierea contractului individual de munca implica dreptul la concediul de odihna, care se va acorda proportional ca activitatea prestata pe parcursul anului.

Articolul 150 din Codul muncii stabileste dreptul salariatilor de a beneficia de o indemnizatie de concediu, pe perioada concediului de odihna.

Indemnizatia de concediu este egala cu media zilnica a drepturilor salariale, multiplicata cu numarul zilelor de concediu.
Suma indemnizatiei se calculeaza prin insumarea urmatoarelor elemente:

- salariul de baza
- indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul

Baza de calcul pentru determinarea indemnizatiei de concediu va include, dupa caz: sporul de vechime, indemnizatia de conducere, sporul de izolare, sporul pentru conditii grele.

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici




Valoarea indemnizatiei de concediu nu poate fi mai mica decat suma drepturilor salariale corespunzatoare perioadei concediului.

In cazul in care angajatorul nu plateste la termen indemnizatia de concediu cuvenita salariatului, legislatia muncii nu prevede aplicarea unei amenzi.
Insa, angajatul are la dispozitie doua optiuni:

a) apelarea la instanta de judecata

Conform prevederilor art. 40 alin.2 lit. c) din Codul muncii, angajatorului ii revine obligatia de a acorda salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca, iar potrivit prevederilor art. 154 alin. 2 din Codul muncii, pentru munca prestata in baza contractului individual de munca fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat in bani.

Specialistii Portalcodulmuncii.ro subliniaza faptul ca indemnizatia de concediu reprezinta un drept salarial, prin urmare se aplica in cazul acestuia dispozitiile art.166 alin.4 din Codul muncii. Potrivit acestora, intarzierea nejustificata a platii salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului.

Incalcarea art. 166 poate fi constata de catre instanta de judecata. Asadar, intarzierea platii drepturilor cuvenie da dreptul salariatului de a se adresa instantei de judecata in vederea recuperarii eventualului prejudiciu

b) sesizarea Inspectiei Muncii

Articolul 6 alin.2 pct. A lit. b) din Legea nr. 108/1999, republicat, in domeniul relatiilor de munca, precizeaza ca Inspectia Muncii controleaza stabilirea si acordarea drepturilor cuvenite salariatilor ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca, avand dreptul sa dispuna masuri de remediere a neconformitatilor constatate.

In baza acestui act normativ, salariatul are posibilitatea sesizarii organelor de control(Inspectia Muncii sau ANAF), daca angajatorul nu plateste la termen obligatiile fiscale datorate.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 21 Iunie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Angajatorul nu plateste indemnizatia pentru concediul de odihna. Ce optiuni are salariatul in acest caz? Nota: 4.75 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Ccc Se Adauga La Vechime Pt Sporul De 10%(8vechime+2ccc)Intrebare: Buna seara ! Ma scuzati de deranj. Va rog, as dori sa stiu daca cei doi ani in care am avut concediul pentru crestere copil se adauga la vechime pe cartea de munca deoarece la actualul loc de munca nu ii calculeaza, prin urmare fara acei doi ani eu am 9 ani pe carte si nu imi acorda sporul de vechime de 10 la suta care se adauga dupa 10 ani de vechime. Mentionez faptul ca la locul de munca anterior (in invatamant) s-au luat in calcul cei doi ani. Atunci aveam 8 ani lucrati +2 ani ccc =10 a
 

Raspuns: Buna ziua,<br /><br />Va rog sa ma ajutati cu o lamurire. In baza de calcul pentru indem... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii