Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Atentie la informarea angajatilor - elemente obligatorii prevazute de lege

informare salariatiobligatii angajator
Dupa cum stiti, atunci cand exista posibilitatea realizarii unor schimbari semnificativ la nivel organizational, angajatorul are obligatia legala de a informa reprezentantii lucratorilor.


Astfel, potrivit art.5 alin (1) din Legea 467/2006, angajatorii au obligatia sa informeze si sa consulte reprezentantii angajatilor, cu privire la oricare din urmatoarele:

a) evolutia recenta si evolutia probabila a activitatilor si situatiei economice a intreprinderii;

b) situatia, structura si evolutia probabila a ocuparii fortei de munca in cadrul intreprinderii, precum si cu privire la eventualele masuri de anticipare avute in vedere, in special atunci cand exista o amenintare la adresa locurilor de munca;

c) deciziile care pot duce la modificari importante in organizarea muncii, in relatiile contractuale sau in raporturile de munca, inclusiv cele vizate de legislatia romana privind procedurile specifice de informare si consultare in cazul concedierilor colective si al protectiei drepturilor angajatilor, in cazul transferului intreprinderii.

Atat continutul informatiilor oferite, cat si momentul si modul in care sunt oferite acestea, trebuie sa permita reprezentantilor angajatilor sa examineze problema in mod adecvat.

Consilierul juridic Rodica Mantescu atrage atentia asupra faptului ca actul normativ mentionat anterior presupune obligativitatea consultarii, in egala masura cu informarea.

Consultarea reprezentantilor angajatilor are loc pe baza informatiilor furnizate de angajator, si a punctului de vedere al reprezentantilor, pe care acestia au dreptul sa il exprime.

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici




Asadar, informarea cu privire la elemente importante, cum ar fi modificarea organigramei si a statului de functii, trebuie sa fie insotita de documentelepregatite de angajator in acest sens. In mod contrar, reprezentantii angajatilor nu pot sa examineza problema in mod adecvat si sa pregateasca consultarea.

Conform art. 3 lit. e), informarea reprezinta "transmiterea de date de catre angajator catre reprezentantii angajatilor, pentru a le permite sa se familiarizeze cu problematica dezbaterii si sa o examineze in cunostinta de cauza".

Prin urmare, inainte de consultarea care va avea loc in cadrul sedintei organizate de angajator, acesta trebuie sa transmita reprezentantilor salariatilor documentele ce urmeaza sa fie discutate in sedinta.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 20 Iunie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Atentie la informarea angajatilor - elemente obligatorii prevazute de lege Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Ordine Transmitere Angajare In RevisalIntrebare: Buna ziua, rugamintea mea este o lamurire a Art. 34 (3) din Codul Muncii :"Registrul general de evidenta a salariatilor se completeaza si se transmite inspectoratului teritorial de munca in ordinea angajarii". De exemplu incheiem CIM pe 05.04, cu data incepere activitate 10.04. Are ceva daca inregistram si transmitem in Revisal in data de 09.04 (vom avea "data contract" 05.04, "data inceput" 10.04)? Intre timp putem avea si alte angajari, si astfel numerele CIM-urilor nu vor fi in ordine cronol
 

Raspuns: Inregistrarea contractelor individuale de munca in restru se face potrivit HG 500/2011.<br />H... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 
 
 



 
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii