Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Tratamentul fiscal al tichetelor cadou primite de la furnizori

tichete cadoutichete cadou furnizoriregim fiscal tichete cadou
Asa cum vom vedea in continuare, tichetele cadou primite din partea furnizorilor ca urmare a unei campanii de marketing, pentru a fi acordate salariatilor, nu au acelasi regim fiscal precum tichetele cadou acordate angajatilor proprii.


Angajatorul poate acorda tichete cadou salariatilor numai cu destinatii sociale (spre exemplu: Paste, Craciun, ziua salariatului) in conditiile in care angajatorul procura aceste tichete de la o unitate emitenta.

Potrivit prevederilor art.1 din Legea nr. 193/2006, privind acordarea tichetelor cadou si a tichetelor de cresa, societatile si institutiile care incadreaza personal pe baza de contract individual de munca pot utiliza bilete de valoare sub forma tichetelor cadou si a tichetelor de cresa.

Art. 2 alin.(1) stabileste faptul ca tichetele cadou se pot utiliza pentru campanii de marketing, studiul pietei, promovarea pe piete existente sau noi, pentru protocol, pentru cheltuielile de reclama si publicitate, precum si pentru cheltuieli sociale.

Angajatii pot beneficia de tichete cadou acordate de angajatorii lor, numai pentru destinatiile sau evenimentele care se incadreaza in cheltuielile sociale. Astfel, angajatorii acorda angajatilor proprii tichete cadou, in limita sumei prevazute in bugetul de venituri de cheltuieli aprobat potrivit legii, in categoria cheltuielilor sociale.

In conditiile in care tichetele cadou sunt acordate salariatilor (indirect) de catre furnizor, nu de catre angajator, acestea se incadreaza in categoria veniturilor din alte surse.

Potrivit specialistilor Portalcodulmuncii.ro, suma de 150 de lei acordata sub forma tichetelor cadou este neimpozabila doar cand este acordata  de angajator cu ocazia Pastelui, Craciunului, 1 iunie (salariatilor care au copii minori) sau salariatelor de 8 Martie.

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici





Asadar, tichetele cadou oferite de furnizori reprezinta venituri din alte surse, iar impozitul pe venituri din alte surse se va retine pe intreaga valoare, in cazul in care aceasta depaseste suma de 150 de lei.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 16 Iunie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Tratamentul fiscal al tichetelor cadou primite de la furnizori Nota: 2.88 din 5 - 8 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pana La Ce Varsta A Copilului Sunt Scutita De Garzi In Cazul Alaptarii?Intrebare: Buna ziua! Sunt medic si alaptez un copil de 1 an si 11 luni, momentan scutita de garzi, dar personalul se asteapta ca la 2 ani sa reincep garzile. Am citit legea cu art 40 in care se stipuleaza ca scutirea de garzi este pe perioada alaptarii dar nu se da un termen maxim. As vrea sa stiu daca pot prelungi peste 2 ani scutirea. Multumesc!
 

Raspuns: Ordinul 870/2004, aproba Regulamentul privind timpul de munca, organizarea si efectuarea garzilor di... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 
 
 



 
xx
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii