Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare

 

Concediul prenatal si concediul postnatal se includ in stagiul minim de cotizare pentru somaj?

cotizare somajconcediu prenatalconcediu postnatal
Indemnizatia de somaj este reglementata de Legea nr. 76/2002 si de H.G. nr. 174/2002 (Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002). Aceasta se acorda la cererea persoanei care nu are un loc de munca, daca sunt indeplinite conditiile prevazute de lege.


Legea stabileste obligatia angajatilor asigurati de a plati contributiile de asigurari pentru somaj, precum si dreptul aferent de a beneficia de indemnizatie de somaj.

Stagiul de cotizare insumeaza perioadele in care angajatii sau, dupa caz, si angajatorii au datorat contributii de asigurari pentru somaj in sistemul asigurarilor pentru somaj in Romania, precum si in alte tari, in conditiile stabilite prin acordurile si conventiile internationale la care Romania este parte.

Legea nr. 76/2002 stabileste faptul ca somerii prevazuti la art. 17 alin. (1) pot beneficia de indemnizatia de somaj numai daca indeplinesc, cumulativ, urmatoarele conditii:

a) au un stagiu de cotizare de minimum 12 luni in ultimele 24 de luni premergatoare datei inregistrarii cererii;

b) nu realizeaza venituri sau realizeaza, din activitati autorizate potrivit legii, venituri mai mici decat valoarea indicatorului social de referinta, in vigoare;

c) nu indeplinesc conditiile de pensionare, conform legii;

d) sunt inregistrati la agentiile pentru ocuparea fortei de munca in a caror raza teritoriala isi au domiciliul sau, dupa caz, resedinta, daca au avut ultimul loc de munca ori au realizat venituri in acea localitate.

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici

Raporturile de munca ale PFA
Raporturile de munca ale PFA

Vezi detalii aici




De asemenea, legea prevede si perioadele care nu sunt luate in calcul la stabilirea perioadei de 24 de luni, prevazuta la alin. (1) lit. a).

In aceasta categorie intra si perioada de suspendare a raporturilor de munca sau de serviciu, cu exceptia perioadei de incapacitate temporara de munca in care plata indemnizatiei se suporta de unitate, conform legii.

Prin urmare, perioada de concediu medical pentru sarcina, respectiv perioada de concediu medical pentru lauzie, nu se iau in considerare la stabilirea stagiului minim de cotizare pentru somaj.

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 16 Iunie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Concediul prenatal si concediul postnatal se includ in stagiul minim de cotizare pentru somaj? Nota: 3.4 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Stiu Daca Boala De Care Sufar Poate Duce La Pensionare De Boala?Intrebare: Acum 7 ani m-am imbolnavit de boala Addison. Lucrez in invatamant si e foarte solicitant pentru mine. Stiu foarte vag ca exista aceasta posibilitate de pensionare , dar nu sunt sigura. Ma puteti ajuta cu un raspuns, va rog?
 

Raspuns: HOTARARE nr. 155 din 23 februarie 2011<br />pentru aprobarea criteriilor si normelor de diagno... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 


 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii