Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ce trebuie sa stim despre perioada de proba pentru CIM cu jumatate de norma

cim cu timp partialperioada de probacim jumatate de norma
Conform prevederilor din Codul Muncii, perioada de proba reprezinta un mod prin care aptitudinile salariatului pot fi verificate de catre angajator.


Insa, perioada de proba nu este utila doar pentru angajator, ci si pentru angajator. Fiecare dintre parti are posibilitatea de a termina raporturile de munca rapid in aceasta perioada, daca decid astfel.

Nici angajatorul nu trebuie sa-si motiveze decizia de terminare a raporturilor de munca, nici angajatul nu este obligat sa ramana in perioada de preaviz.

Care sunt cele mai importante aspecte legate de perioada de proba?

In primul rand, perioada de proba reprezinta o optiune.
Asadar, din punct de vedere legal, perioada de proba este facultativa si subsidiara concursului sau examenului, putand fi stabilita in contractul de munca numai prin acordul partilor.

Atentie! Perioada de proba este obligatorie si exclusiva doar la incadrarea persoanelor cu handicap.

In al doilea rand, legislatia stabileste duratele maxime ale perioadei de proba, in functie de doua criterii:

a) functia ocupata de angajat

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Ghid practic de salarizare
Ghid practic de salarizare

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici




b) tipul contractului de munca

Prin urmare, angajatorul are posibilitatea de a stabili o durata mai mica a perioadei de proba, daca doreste acest lucru.

>>>Mai multe informatii despre durata maxima stabilita de Codul Muncii pentru fiecare criteriu AICI>>

In al treilea rand, pe durata perioadei de proba, salariatul se bucura de exact aceleasi drepturi ca orice alt salariat al companiei.
In acelasi timp, salariatul cu program de lucru partial are aceleasi drepturi precum angajatul incadrat cu norma intreaga.

In concluzie, perioada de proba pentru CIM cu durata partiala:

- este optionala
- poate avea o durata mai mica dar nu mai mare decat cea prevazuta de lege
- implica respectarea acelorasi obligatii ca in cazul salariatilor cu norma intreaga
- implica acordarea acelorasi drepturi de care se bucura angajatii cu vechime din compania respectiva

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
cim cu timp partialperioada de probacim jumatate de norma

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 15 Iunie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ce trebuie sa stim despre perioada de proba pentru CIM cu jumatate de norma Nota: 5 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Se Calculeaza Sporul De NoapteIntrebare: Care este modul de calcul al sporului de noapte ? 25% din salariul de baza, indiferent de numarul de ore de noapte lucrate sau 25% din suma aferenta numarului de ore de noapte lucrate Multumesc !
 

Raspuns: Angajatorul la care ati lucrat va trebui sa va elibereze o adeveinta dupa modelul de mai jos cu spor... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii