Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare

 

Ce trebuie sa stim despre perioada de proba pentru CIM cu jumatate de norma

cim cu timp partialperioada de probacim jumatate de norma
Conform prevederilor din Codul Muncii, perioada de proba reprezinta un mod prin care aptitudinile salariatului pot fi verificate de catre angajator.


Insa, perioada de proba nu este utila doar pentru angajator, ci si pentru angajator. Fiecare dintre parti are posibilitatea de a termina raporturile de munca rapid in aceasta perioada, daca decid astfel.

Nici angajatorul nu trebuie sa-si motiveze decizia de terminare a raporturilor de munca, nici angajatul nu este obligat sa ramana in perioada de preaviz.

Care sunt cele mai importante aspecte legate de perioada de proba?

In primul rand, perioada de proba reprezinta o optiune.
Asadar, din punct de vedere legal, perioada de proba este facultativa si subsidiara concursului sau examenului, putand fi stabilita in contractul de munca numai prin acordul partilor.

Atentie! Perioada de proba este obligatorie si exclusiva doar la incadrarea persoanelor cu handicap.

In al doilea rand, legislatia stabileste duratele maxime ale perioadei de proba, in functie de doua criterii:

a) functia ocupata de angajat

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Bune practici in HR
Bune practici in HR

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici




b) tipul contractului de munca

Prin urmare, angajatorul are posibilitatea de a stabili o durata mai mica a perioadei de proba, daca doreste acest lucru.

>>>Mai multe informatii despre durata maxima stabilita de Codul Muncii pentru fiecare criteriu AICI>>

In al treilea rand, pe durata perioadei de proba, salariatul se bucura de exact aceleasi drepturi ca orice alt salariat al companiei.
In acelasi timp, salariatul cu program de lucru partial are aceleasi drepturi precum angajatul incadrat cu norma intreaga.

In concluzie, perioada de proba pentru CIM cu durata partiala:

- este optionala
- poate avea o durata mai mica dar nu mai mare decat cea prevazuta de lege
- implica respectarea acelorasi obligatii ca in cazul salariatilor cu norma intreaga
- implica acordarea acelorasi drepturi de care se bucura angajatii cu vechime din compania respectiva
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 15 Iunie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ce trebuie sa stim despre perioada de proba pentru CIM cu jumatate de norma Nota: 5 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Se Calculeaza Pensia Pentru Limita De Varsta?Intrebare: Buna seara as dori sa stiu cand trebuie incetat contractul de munca pentru pensie limita de varsta in cazul angajatei nascute in 20.10.1953? angajatorul trebuie sa inceteze contractul de munca chiar daca doamna nu a depus inca dosarul de pensionare?
 

Raspuns: Multumesc<br />si in cazul acesta, eu ii pot inceta de exemplu contractul de munca cu 01.05.17... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii