Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Bucuresti, Arad, Sibiu - in fruntea judetelor cu cele mai multe oferte de munca

anofmoferte angajare
Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca inregistreaza 26.623 de locuri de munca disponibile la nivel national, conform celor mai recente date furnizate de agentii economici.


Bucuresti ramane in topul judetelor cu cele mai multe locuri de munca disponibile, respectiv 3.231.
Arad, Sibiu, Ilfov, Timis, Arges, Hunedoara, Iasi si Valcea reprezinta judetele cu cele mai multe oferte de munca in aceasta perioada, variind intre 1000 si 1720.

Peste 500 de locuri de munca sunt disponbile si in fiecare dintre judetele Dolj, Harghita, Cluj, Bihor, Satu Mare, Alba, Bistrita Nasaud, Maramures, Olt, Prahova si Neamt.

Pe ultimele locuri se situeaza localitati precum Bacau, Botosani, Caras-Severin, Vrancea, Salaj si Mehedinti.

In ceea ce priveste ocupatiile pentru care se inregistreaza cele mai multe oferte, pe primele locuri sunt urmatoarele:

- agent vanzari
- muncitor necalificat la asamblarea/ montarea pieselor
- muncitor necalificat Ón industria confeciilor
- lucrtor comercial
- confecioner asamblor articole textile

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici




- manipulant mrfuri
- agent de securitate
- casier
- vanzator
- muncitor necalificat la ambalarea produselor solide i semisolide

Potrivit datelor publicate de ANOFM, 99.462 de persoane au fost incadrate in munca, de la inceputul anului pana la 30 aprilie 2016.

ANOFM contribuie la incadrarea in munca a persoanelor interesate, pe de o parte prin intermediul serviciilor de mediere si, pe de alta parte, prin acordarea de servicii de informare si consiliere.

Sursa: anofm.ro
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 15 Iunie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Bucuresti, Arad, Sibiu - in fruntea judetelor cu cele mai multe oferte de munca Nota: 3 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Trecere De La Pensie Anticipata Partial La Pensia AnticipataIntrebare: Buna ziua, Ma numesc Botezatu Nicolae si sunt nascut in luna august 1958. Am vechime in munca 37 ani 4 luni din care 2 ani si 3 luni Gr. I-a si 17 ani si 8 luni Gr.II-a. Pot iesi la pensie pentru limita de varsta dupa luna august 2023. Conform legislatiei actuale ma pot pensiona anticipatat partial, anul acesta 2018 incepand cu luna august ,cu diminuarea pensiei conform legislatiei) si incepand cu luna februarie 2019 anticipatat partial , fara diminuarea pensiei , beneficiind de reducer
 

Raspuns: Beneficiati doar de 3 luni stagiu de cotizare suplimentar pentru ce depasiti 16 ani care se iau pent... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii