Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Aplicatii de HR si Legislatia Muncii care va simplifica activitatea zilnica

Stiati ca riscati o amenda cuprinsa intre 3.000 de lei si 10.000 de lei daca sunteti angajator si nu demarati procedurile necesare evalurii performantei angajatilor?


Inspectorii ITM pot veni oricand in control, iar evaluarea performantei angajatilor nu este optionala! In plus, legislatia in vigoare prevede amenzi uriase chiar si pentru o mica eroare remarcata in procesul de evaluare! Va asumati acest risc?

In ajutorul dvs. vine acum


1. Softul Online de Evaluare a Angajatilor


Aplicatia contine peste 400 de criterii de evaluare din peste 20 de domenii de activitate si va ajuta sa masurati rapid si obiectiv:
   
- cat de pregatit este fiecare angajat din companie;
- cum contribuie fiecare angajat la realizarea performantei;
- nevoia de instruire profesionala si ajutor pentru oricare angajat;
- posibilitatile de motivare;
- necesitatea de a lua masuri punitive;

... vezi mai multe detalii AICI>>


Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici

Evaluarea angajatilor in 8 pasi
Evaluarea angajatilor in 8 pasi

Vezi detalii aici

Protectia datelor personale - Ghid pentru HR
Protectia datelor personale - Ghid pentru HR

Vezi detalii aici




2. Softul Online de Generare a Actelor si Contractelor de Munca


Este solutia perfecta si rapida pentru generarea Actelor si Contractelor de Munca: Decizii, Contracte, Formulare:

- va ofera modele cadru pentru fiecare tip de document;
- va permite salvarea tuturor datelor personale ale fiecarui angajat astfel incat, dupa ce selectati tipul de document dorit, modelul este automat personalizat cu datele angajatului si scos la imprimanta.
- in doar 1 minut scapati de grija redactarii oricarui document;

... vezi mai multe detalii AICI>>


3. Softul Online de Adeverinte, Modele si Formulare HR


Orice adeverinta, model si formular de HR se elibereaza in doar cateva minute. Formatul fiind deja realizat, este suficient sa completati doar numele in fiecare formular. Apasati PRINT si este gata.

Softul va ofera:
 
- 35 de modele editabile de adeverinte
- 36 de formulare HR
- 29 de modele HR
- 37 de modele de regulament intern

... vezi mai multe detalii AICI>>


4. Softul Online Dosarul personal al angajatului


Este instrumentul de arhivare a tuturor documentelor de HR, pentru toti angajatii din firma, care va permite accesul instantaneu la aceste documente - extrem de util in cazul unui control.
 
Acum puteti tine cu usurinta evidenta angajatilor dumneavoastra, urmarind in principal urmatoarele aspecte:
 
Functia angajatului
Departamentul din care face parte
Experienta profesionala
Calificari
Abilitati/competente
Fise de post
Note sau calificative

... vezi oferta completa AICI>>


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 15 Iunie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Aplicatii de HR si Legislatia Muncii care va simplifica activitatea zilnica Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Pontez O Zi Lipsa Cu Adeverinta Medicala Pentru A Servi Ca JustificareIntrebare: O salariata aduce azi, 13.02.2018, o adeverinta medicala pentru ziua de luni, 12.02.2018, ca si justificare ca a fost la medic, dar nu aduce si concediu medical. Eu ce fac in aceasta situatie, cum o pontez, firma nu este de acord sa-i plateasca ziua lipsa. Ca si suspendare trebuia sa o transmit in revisal vineri, 09.02.2018, nemotivata nu pot sa o pontez ca a adus motivare/justificare. Cum fac sa fiu in litera legii, dar nici sa nu o platesc, deoarece nu a fost la munca? Va rog mult sa ma ajutat
 

Raspuns: Fiind motivata medical,dar fara concediu medical inseamna invoire in interes personal... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Importanta Work-Life Balance
Descarca GRATUIT raportul special

"Importanta Work-Life Balance"
 

 

 


 
xx
PRIORITATILE ANULUI 2018
Afla cum realizezi echilibrul intre activitatea profesionala
si viata personala a angajatilor

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Importanta Work-Life Balance"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane