Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

SSM: ce procedura trebuie respectata in cazul evenimentelor in care sunt implicati cetateni straini?

comunicare eveniment SSMaccident de munca cetatean strain
Angajatorii se pot confrunta cu situatia nefericita in care unul sau mai multi cetateni straini care isi indeplinesc atributiile de serviciu pe teritoriul Romaniei sunt implicati intr-un eveniment din sfera riscurilor SSM


Cetatenii straini care indeplinesc atributii de serviciu pe teritoriul Romaniei pot fi implicati in:

- accidente care are au antrenat decesul sau vatamari ale organismului, produse in timpul procesului de munca ori in indeplinirea indatoririlor de serviciu

- situatia de persoana data disparuta

- accidente de traseu ori de circulatie, in conditiile in care au fost implicate persoane angajate

- cazuri susceptibile de a fi catalogate drept boli profesionale

- incidente periculoase

Ce pasi trebuie sa indeplineasca angajatorul pentru comunicarea si cercetarea unui astfel de eveniment?

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici




1. Comunicarea evenimentului

Orice eveniment produs pe teritoriul Romaniei, in care sunt implicati cetateni straini aflati in indeplinirea atributiilor de serviciu, va fi comunicat imediat la inspectoratul teritorial de munca pe raza caruia a avut loc, de catre angajator sau de catre orice alta persoana care are cunostinta despre eveniment.

Misiunea diplomatica sau consulatul tarii din care provine persoana accidentata trebuie sa fie informata cu privire la evenimentul respectiv, de catre Inspectoratul Teritorial de Munca.


2. Cercetarea evenimentului

Inspectoratul teritorial de munca pe raza caruia a avut loc evenimentul are obligatia de a efectua cercetarea, impreuna cu reprezentanti ai angajatorului strain implicat in eveniment.

De asemenea, la cercetare poate participa un reprezentant al misiunii diplomatice sau al consulatului tarii respective.


3. Intocmirea dosarului de cercetare a evenimentului

Dosarul de cercetare al unui eveniment in care sunt implicati cetateni straini aflati in indeplinirea atributiilor de serviciu va cuprinde toate actele prevazute pentru un eveniment petrecut pe teritoriul Romaniei.

De asemenea, Inspectoratul teritorial de munca care a efectuat cercetarea sau, dupa caz, Inspectia Muncii va transmite o copie a dosarului original misiunii diplomatice sau consulatului tarii de unde provine accidentatul.
 

Raspuns oferit de specialistii Portalssm.ro

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
comunicare eveniment SSMaccident de munca cetatean strain

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 15 Iunie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


SSM: ce procedura trebuie respectata in cazul evenimentelor in care sunt implicati cetateni straini? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Pontez O Zi Lipsa Cu Adeverinta Medicala Pentru A Servi Ca JustificareIntrebare: O salariata aduce azi, 13.02.2018, o adeverinta medicala pentru ziua de luni, 12.02.2018, ca si justificare ca a fost la medic, dar nu aduce si concediu medical. Eu ce fac in aceasta situatie, cum o pontez, firma nu este de acord sa-i plateasca ziua lipsa. Ca si suspendare trebuia sa o transmit in revisal vineri, 09.02.2018, nemotivata nu pot sa o pontez ca a adus motivare/justificare. Cum fac sa fiu in litera legii, dar nici sa nu o platesc, deoarece nu a fost la munca? Va rog mult sa ma ajutat
 

Raspuns: D-na Di Diana, ca absenta motivata nu se suspenda contractul?... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii