Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

SSM: ce procedura trebuie respectata in cazul evenimentelor in care sunt implicati cetateni straini?

comunicare eveniment SSMaccident de munca cetatean strain
Angajatorii se pot confrunta cu situatia nefericita in care unul sau mai multi cetateni straini care isi indeplinesc atributiile de serviciu pe teritoriul Romaniei sunt implicati intr-un eveniment din sfera riscurilor SSM


Cetatenii straini care indeplinesc atributii de serviciu pe teritoriul Romaniei pot fi implicati in:

- accidente care are au antrenat decesul sau vatamari ale organismului, produse in timpul procesului de munca ori in indeplinirea indatoririlor de serviciu

- situatia de persoana data disparuta

- accidente de traseu ori de circulatie, in conditiile in care au fost implicate persoane angajate

- cazuri susceptibile de a fi catalogate drept boli profesionale

- incidente periculoase

Ce pasi trebuie sa indeplineasca angajatorul pentru comunicarea si cercetarea unui astfel de eveniment?

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici




1. Comunicarea evenimentului

Orice eveniment produs pe teritoriul Romaniei, in care sunt implicati cetateni straini aflati in indeplinirea atributiilor de serviciu, va fi comunicat imediat la inspectoratul teritorial de munca pe raza caruia a avut loc, de catre angajator sau de catre orice alta persoana care are cunostinta despre eveniment.

Misiunea diplomatica sau consulatul tarii din care provine persoana accidentata trebuie sa fie informata cu privire la evenimentul respectiv, de catre Inspectoratul Teritorial de Munca.


2. Cercetarea evenimentului

Inspectoratul teritorial de munca pe raza caruia a avut loc evenimentul are obligatia de a efectua cercetarea, impreuna cu reprezentanti ai angajatorului strain implicat in eveniment.

De asemenea, la cercetare poate participa un reprezentant al misiunii diplomatice sau al consulatului tarii respective.


3. Intocmirea dosarului de cercetare a evenimentului

Dosarul de cercetare al unui eveniment in care sunt implicati cetateni straini aflati in indeplinirea atributiilor de serviciu va cuprinde toate actele prevazute pentru un eveniment petrecut pe teritoriul Romaniei.

De asemenea, Inspectoratul teritorial de munca care a efectuat cercetarea sau, dupa caz, Inspectia Muncii va transmite o copie a dosarului original misiunii diplomatice sau consulatului tarii de unde provine accidentatul.
 

Raspuns oferit de specialistii Portalssm.ro
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 15 Iunie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


SSM: ce procedura trebuie respectata in cazul evenimentelor in care sunt implicati cetateni straini? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Intoarcere Convocare Salariat La Comisia DisciplinaraIntrebare: Situatia este astfel: un angajat absenteaza de la munca, este convocat, dar nu se prezinta la comisie, se dispune desfacerea contractului de munca, dupa se reintoarce convocarea. Ce trebuie sa fac eu acum? Angajatorul a incercat sa de-a de el, acesta a refuzat sa se intoarca la munca si dupa nu a mai raspuns la telefon. Stiu ca ar trebui sa inchei un PV de intoarcere a convocarii, cum ar trebui sa arate si daca este obligatoriu
 

Raspuns: Conform art. 251 alin. (3) din Codul Muncii, neprezentarea salariatului la convocarea facuta fara un... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 

 
 
 



 
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii