Acordarea tichetelor de masa este reglementata de Legea nr. 142 din 1998. Angajatorii sunt cei care pot decide sa acorde sau nu tichete de masa.
Legislatia in vigoare prevede, insa, si cazurile in care angajatorul nu poate acorda tichete de masa, dupa cum urmeaza:
1. In cazul contractelor civile sau contractelor de voluntariat
Potrivit legii, numai persoanele care au calitatea de salariat pot beneficia de tichete de masa.
Orice alte forme de prestare a unei activitati remunerate sau neremunerate (voluntariat, contract civil) sunt excluse de la aplicarea prevederilor Legii nr 142/1998.
2. In cazul muncii la domiciliu
Tichetele se acorda pentru zilele in care angajatii sunt prezenti si isi desfasoara activitatea la unitatea angajatorului. Nu se acorda tichet de masa salariatilor care se afla in alte situatii stabilite de angajator si nu sunt prezenti la lucru in unitate.
3. In cazul concediului de odihna
Salariatul poate utiliza lunar un numar de tichete de masa cel mult egal cu numarul de zile lucratoare in care este prezent in unitate.
Asadar, perioada in care salariatul isi efectueaza concediul de odihna nu este inclusa in categoria zilelor lucratoare.
4. In cazul delegarii sau detasarii
Conform legislatiei in vigoare, nu sunt considerate zile lucratoare zilele in care salariatul este delegat sau detasat in afara localitatii in care isi are locul permanent de munca, potrivit dispozitiilor legale.
5. In cazul zilelor libere platite
Salariatul beneficiaza de zile libere platite cu ocazia anumitor sarbatori legale, sau a unor evenimente familiale deosebite.
6. In cazul concediului medical
Pentru zilele de concediu medical, indiferent ca sunt platite de angajator sau de FNUASS, salariatii nu pot beneficia de tichete de masa.
Atentie la faptul ca invoirea nu reprezinta un caz in care tichtele de masa nu se acorda. Invoirile sunt platite, prin urmare angajatii invoiti beneficiaza si de tichetele de masa aferente.
Va reamintim ca valoarea nominala a tichetelor de masa a crescut la 9,57 de lei incepand cu luna mai 2016.
Cele 6 cazuri in care angajatorul nu poate acorda tichete de masa
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
NOUTATI din Legislatia muncii
Atentie! Necunoasterea legii se pedepseste cu amenzi usturatoare!
de Isabela Alexe
Urmareste-ne pe Google News
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
Amenintare cu greva in sectorul bancarReducerea salariilor de bazaCe solutii anticriza sa aplicati acum in politica salariala a firmei dvs.Angajatii care au contracte de mandat pot beneficia de TICHETE DE MASA si de prevederile contractului colectiv de munca?TICHETE DE MASA. Ce clauze si implicatii fiscale privind acordarea exista?ULTIMELE ARTICOLE
Schimbarea functiei de baza in cursul lunii. Ce se intampla cu deducerea personala? Dar cu tichetele de masa?Legea 296/2023 - care este LIMITA pentru ajutoarele acordate salariatilor?Compensarea cu timp liber corespunzator. Ce se intampla cu tichetele de masa? Specialistii explicaPensii ocupationale acordate de catre angajator. Care va fi tratamentul fiscal?Legea nr. 296/2023 stabileste o limita pentru acordarea ajutoarelor sociale? Specialistii explicaMai multe articole despre tichete de masa
ARTICOLE SIMILARE
S-au stabilit valorile nominale indexate pentru tichetele de masa si de cresaCele 6 cazuri in care angajatorul nu poate acorda tichete de masaStudiu de caz: Salariatii delegati beneficiaza de tichete de masa?Interpretarea dispozitiilor art. 1 LEGEA 142/1998Tichetele de masa se pot acorda cu exceptii?ULTIMELE ARTICOLE
Tichetele de masa ar putea fi inlocuite cu cardurile de beneficiiMai multe articole despre legea 142/1998
ARTICOLE SIMILARE
Efectuarea concediului de odihna. Atentie la obligatiile angajatorilor, la sfarsit de an!Accident de munca. Ce OBLIGATII are angajatorul?Studiu de caz: Concedierea pentru motive ce nu tin de persoana salariatului si obligatiile angajatoruluiSanatatea in munca: Procedura in cazul agentilor biologiciAngajatorul refuza eliberarea adeverintei de salariat si impune ore suplimentare. Cum procedeaza angajatul?ULTIMELE ARTICOLE
S-a modificat legislatia muncii! Cu ce OBLIGATII si probleme noi se vor confrunta angajatorii in 2024 si care sunt solutiile?Ce risca angajatorul daca NU da curs unei adrese de poprire pe salariul unui angajatObligatiile angajatorului vizazi de munca suplimentara - ce prevede Codul Muncii?Cererea de angajare. Model si obligatiile angajatorilorAutorizarea din punct de vedere SSM - ce OBLIGATII are angajatorul si cum se poate obtine? Specialistii explicaMai multe articole despre obligatii angajator
Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
Anuntul de angajareLegea pensiilor actualizata Planul de evacuare: ce trebuie sa contina? Obligatiile angajatorilorZile libere 2024Calculator salariu brut/netZile lucratoare 2024Indemnizatia pentru cresterea copilului 2024Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2024Pensia alimentara 2024 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2024
Demisia fara preaviz in 2024Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreaviz in 2024: ce drepturi si obligatii ai ca angajat Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Spor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareSSM in 2024. Modele de fise de evaluare a riscurilor, intocmite de specialisti
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati
Atentie, s-a modificat legislatia privind concediile! Aflati NOUTATILE
» Detalii Click Aici « Cheltuielile sociale. Care este tratamentul fiscal corect?
» Detalii Click Aici « Evenimentul momentului: Rezervati-va locul la Turneul ReviSal din orasul dvs.!
» Detalii Click Aici « NOU! Codul muncii comentat, usor de accesat, oricand si din orice locatie!
» Detalii Click Aici «
» Detalii Click Aici « Cheltuielile sociale. Care este tratamentul fiscal corect?
» Detalii Click Aici « Evenimentul momentului: Rezervati-va locul la Turneul ReviSal din orasul dvs.!
» Detalii Click Aici « NOU! Codul muncii comentat, usor de accesat, oricand si din orice locatie!
» Detalii Click Aici «