Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare

 

Cele 6 cazuri in care angajatorul nu poate acorda tichete de masa

tichete de masalegea 142/1998obligatii angajator
Acordarea tichetelor de masa este reglementata de Legea nr. 142 din 1998. Angajatorii sunt cei care pot decide sa acorde sau nu tichete de masa


Legislatia in vigoare prevede, insa, si cazurile in care angajatorul nu poate acorda tichete de masa dupa cum urmeaza:

1. In cazul contractelor civile sau contractelor de voluntariat

Potrivit legii, numai persoanele care au calitatea de salariat pot beneficia de tichete de masa
Orice alte forme de prestare a unei activitati remunerate sau neremunerate (voluntariat, contract civil) sunt excluse de la aplicarea prevederilor Legii nr 142/1998.

2. In cazul muncii la domiciliu

Tichetele se acorda pentru zilele in care angajatii sunt prezenti si isi desfasoara activitatea la unitatea angajatorului. Nu se acorda tichet de masa salariatilor care se afla in alte situatii stabilite de angajator si nu sunt prezenti la lucru in unitate.

3.  In cazul concediului de odihna

Salariatul poate utiliza lunar un numar de tichete de masa cel mult egal cu numarul de zile lucratoare in care este prezent in unitate.

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici




Asadar, perioada in care salariatul isi efectueaza concediul de odihna nu este inclusa in categoria zilelor lucratoare.

4. In cazul delegarii sau detasarii

Conform legislatiei in vigoare, nu sunt considerate zile lucratoare zilele in care salariatul este delegat sau detasat in afara localitatii in care isi are locul permanent de munca, potrivit dispozitiilor legale.

5. In cazul zilelor libere platite

Salariatul beneficiaza de zile libere platite cu ocazia anumitor sarbatori legale,  sau a unor evenimente familiale deosebite.

6. In cazul concediului medical

Pentru zilele de concediu medical, indiferent ca sunt platite de angajator sau de FNUASS, salariatii nu pot beneficia de tichete de masa

Atentie la faptul ca invoirea nu reprezinta un caz in care tichtele de masa nu se acorda. Invoirile sunt platite, prin urmare angajatii invoiti beneficiaza si de tichetele de masa aferente.

Va reamintim ca valoarea nominala a tichetelor de masa a crescut la 9,57 de lei incepand cu luna mai 2016.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 15 Iunie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cele 6 cazuri in care angajatorul nu poate acorda tichete de masa Nota: 3.77 din 5 - 53 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (6)


Lili B
21-Nov-2016

Care act normativ reglementeaza invoirea si unde este specificat ca daca angajatul este invoit va fi platit si va primi si tichet de masa?

galatean
30-Sep-2016

Sunt firme care sunt pe plus cu milioane de euro, dar nu acorda tichete de masa angajatilor, pentru ca legea o permite. Mai bine s-ar stipula obligativitatea acordarii tichetelor de masa cand societatea este pe plus, decat sa mareasca valoarea tichetelor, daca vrea angajatorul.

paupau
21-Sep-2016

De unde ati concluzionat ca salariatii care presteaza munca la domiciliu nu au voie sa primeasca tichete de masa?!

apavaloaie lucanu luminita
12-Sep-2016

Potrivit H.G. nr.23 /2015 pentru aprobarea Normelor de aplicare a Legii nr. 142/1998 privind acordarea tichetelor de masă: ... ART.34 Nu beneficiază de prevederile Legii nr. 142/1998, cu modificările şi completările ulterioare, salariaţii care, potrivit unor dispoziţii legale, au dreptul la masă gratuită, la diurnă, la indemnizaţie sau la alocaţie de hrană.

taica
23-Iun-2016

Căutam operator/operatoare calculator pentru publicare anunțuri. Nu este necesară prea multă experiență. Se lucrează comod de acasă sau de oriunde aveți acces la internet. Se oferă contract de comision. Cerințe: cunoștințe minime PC, seriozitate, perseverență, conexiune internet. Se acordă instruire gratuită sub forma unor lecții trimise pe mail. Câștigul depinde numai de dvs. Mai multe detalii puteți obține trimițând un e-mail cu subiectul ”INFORMAȚII” pe adresa seracin1946@yahoo.com

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensie Pentru Limita De Varsta, Exceptie Art. 57 L263/2010Intrebare: Din 01.11.1995 pana in prezent am lucrat in categoria a IV a de risc radiologic procent 100% (grupa I si conditii speciale), dovedit cu carnet de munca si adeverinte, temeiul juridic fiind Ordinul 125/1990, pct 17 anexa 1 si Legea 226/2006 poz 2, anexa 1 si avizul 22/15.02.2005 emis de MMSSF. Pot beneficia de pensie pentru limita de varsta in conformitate cu art 57 din Legea 263/2010? Pana in 2001 grupa I de munca este inregistrata si in cartea de munca, unde este inregistrat si sporul la sala
 

Raspuns: Asa cum am precizat, stagiul de cotizare in conditiile respective este de aproximatv 21 de ani. Deci... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii