Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Salariatii cu functii de conducere nu sunt exceptati de la compensarea muncii suplimentare

timp de lucruore suplimentareregulament internprogram functii conducere
Legislatia in vigoare prevede posibilitatea angajatilor de a efectua ore de munca suplimentara, numai in conditiile in care angajatorii isi indeplinesc obligatia de a le compensa in mod corespunzator.


Indiferent de programul de lucru al unui angajat cu functie de conducere, atat timp cat durata stabilita prin lege a programului de lucru este depasita, acesta trebuie sa beneficieze de compensarea orelor suplimentare efectuate.

Asadar, orice clauza din regulamentul intern care excepteaza salariatii cu functii de conducere de la compensarea muncii suplimentare nu este legala.

Atentie la faptul ca angajatorul nu poate deroga de la dispozitiile legale prin regulamentul intern.

Prin urmare, prevederile regulamentului intern trebuie sa respecte prevederile legale, inclusiv acele prevederi care reglementeaza munca suplimentara.

Specialistii Portalcodulmuncii.ro atrag atentia asupra faptului ca angajatorul care include o astfel de clauza in regulamentul intern risca amenda contraventionala prevazuta la art. 260 alin. (1) lit. i) din Codul muncii.

Amenda poate ajunge pana la 3000 lei pentru fiecare salariat care ocupa o functie de conducere si a carui munca suplimentara nu este compensata.

In conditiile in care munca prestata de salariat in afara programului normal de lucru reprezinta munca suplimentara, aceasta nu poate fi realizata fara acordul angajatului si trebuie compensata in mod corespunzator.

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici




Conform art. 122 alin. (1) din Codul muncii, munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia.

Orice angajat indiferent de functia detinuta, beneficiaza de compensare pentru orele efectuate in plus fata de programul legal de 8 ore pe zi (40 de ore pe saptamana). Prevederile Codului muncii care reglementeaza munca suplimentara se aplica si persoanelor care ocupa functii de conducere.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 15 Iunie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Salariatii cu functii de conducere nu sunt exceptati de la compensarea muncii suplimentare Nota: 2.75 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Perioada Suplimentara La Stagiu De CotizareIntrebare: Buna ziua! Am lucrat in grupa a doua de munca 9ani11luni29zile inainte de 2001 iar in grupa deosebita de munca 8ani3luni(din 2009 si pana astazi). Va rog sa-mi spuneti cat este perioada suplimentara la stagiu de cotizare? E corect sa socotesc cumuland intai cele doua perioade, sa rezulte 18ani de lucru (in grupa a doua respectiv deosebita) si apoi pentru fiecare an din cei 18 sa socotesc 3luni si sa rezulte 18*3luni = 54luni (adica 4ani si 6luni)? Va multumesc.
 

Raspuns: Imi pare rau domnule Sorin Dan, dar d-na Georgeta Ganea v-a dezinformat. Calculul facut de dvs. este... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]