Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

In ce conditii salariatul detasat beneficiaza de salariul minim corespunzator statului in care isi desfasoara activitatea

salariu minimsalariu angajat detasat
Detasarea reprezinta masura prin care angajatorul dispune schimbarea temporara a locului de munca la un alt angajator, al unuia sau mai multor angajati, cu scopul executarii de lucrari in interesul acestuia.


Potrivit art. 4 alin. (1) din Legea 344/2006 privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale, prevederile legislative privind detasarea lucratorilor se aplica in urmatoarele cazuri:

a) detasarea unui salariat de pe teritoriul Romaniei, in numele intreprinderii si sub coordonarea acesteia, in cadrul unui contract incheiat intre intreprinderea care face detasarea si beneficiarul prestarii de servicii care isi desfasoara activitatea pe teritoriul unui stat membru al Uniunii Europene, al Spatiului Economic European sau pe teritoriul Confederatiei Elvetiene, daca exista un raport de munca, pe perioada detasarii, intre salariat si intreprinderea care face detasarea;

b) detasarea unui salariat de pe teritoriul Romaniei la o unitate sau la o intreprindere care apartine grupului de intreprinderi, situata pe teritoriul unui stat membru al Uniunii Europene, al Spatiului Economic European sau pe teritoriul Confederatiei Elvetiene, daca exista un raport de munca, pe perioada detasarii, intre salariat si intreprinderea care face detasarea;

c) punerea la dispozitie a unui salariat, de catre un agent de munca temporara la o intreprindere utilizatoare stabilita sau care isi desfasoara activitatea pe teritoriul unui stat membru al Uniunii Europene, al Spatiului Economic European sau pe teritoriul Confederatiei Elvetiene, daca exista un raport de munca, pe perioada detasarii, intre salariat si agentul de munca temporara.

Procedura de detasare presupune incheierea unui act aditional de detasare transnationala, in care trebuie prevazute anumite elemente obligatorii.

Responsabilitatea acordarii drepturilor salariale revine angajatorului la care a fost dispusa detasarea. Iar pe durata detasarii, salariatul beneficiaza de drepturile mai favorabile.

In cazul in care angajatorul roman decide ca salariatii pe care ii detaseaza sa fie remunerati de catre societatea din Romania, acestia trebuie sa beneficieze de salariul minim din statul in care sunt delegati.
Astfel, angajatorul roman care dispune detasarea trebuie sa cunoasca obligatiile pe care le are in statul respectiv, in calitate de angajator si sa le respecte.

Ghid practic de completare in REVISAL
Ghid practic de completare in REVISAL

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi detalii aici

Managerul de Resurse Umane
Managerul de Resurse Umane

Vezi detalii aici





Conform art. 18 alin. (1) din Codul muncii, elemente obligatorii ce trebuie incluse in actul aditional in cazul detasarii sunt urmatoarele:

a) durata perioadei de munca ce urmeaza sa fie prestata in strainatate;
b) moneda in care vor fi platite drepturile salariale, precum si modalitatile de plata;
c) prestatiile in bani si/sau in natura aferente desfasurarii activitatii in strainatate;
d) conditiile de clima;
e) reglementarile principale din legislatia muncii din acea tara;
f) obiceiurile locului a caror nerespectare i-ar pune in pericol viata, libertatea sau siguranta personala;
g) conditiile de repatriere a lucratorului, dupa caz.

De asemenea, actul aditional va include drepturile si obligatiile partilor, stabilite prin negociere.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 14 Iunie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


In ce conditii salariatul detasat beneficiaza de salariul minim corespunzator statului in care isi desfasoara activitatea Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Adeverinta De Vechime Pentru Perioada Inainte De Anul 2000Intrebare: Sotul meu a lucrat ca inginer in constructii de drumuri incepand cu anul 1979 si in perioada ian 1994 - ian 1999 a fost detasat la o firma privata. Confruntand datele din carnetul de munca cu cele din contractul de munca am constatat inadvertente. Am solicitat unitatii care a completat carnetul de munca, in speta unitatii de stat, eliberarea unei adeverinte cu drepturile salariale obtinute in acea perioada dar, aceasta adeverinta nu ne-a fost eliberata pentru perioada de detasare cu toate ca a
 

Raspuns: Daca in carnetul de munca este consemnata detasarea , iar drepturile salariale nu sunt trecute pe pe... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]