Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare

 

Pe perioada concediului medical salariatul nu primeste tichete de masa

CIM la domiciliutichete de masainvoire neplatita

In mod evident, atunci cand salariatii se afla in concediu medical, ei nu pot beneficia de tichete de masa In aceasta perioada, de incapacitate temporara de munca, salariatii vor beneficia de indemnizatie de asigurari sociale de sanatate.

Conform OUG 158 din 2005, baza de calcul a indemnizatiilor de asigurari sociale de sanatate se determina ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia pentru concedii si indemnizatii.

Mare atentie la faptul ca in baza de calcul a indemnizatiilor de asigurari sociale de sanatate intra doar veniturile asupra carora se calculeaza contributie pentru concedii si indemnizatii.

Tichetele de masa nu se includ in baza de calcul a contributiilor sociale.

De asemenea, pentru zilele de concediu medical, indiferent ca sunt platite de angajator sau de FNUASS, salariatii nu pot beneficia de tichete de masa

Tichetele de masa se acorda pentru zilele in care lucratorii se afla efectiv la lucru, in unitatea angajatorului.

Nici salariatii care sunt incadrati cu CIM la domiciliu nu vor beneficia de tichete de masa Doar salariatii aflati la lucru in unitatea angajatorului vor beneficia de tichete de masa

Salariatii care au invoiri nu vor primi mai putine tichete de masa decat primesc de obicei. Nu exista invoire neplatita si in zilele in care salariatii sunt invoiti, vor primi tichetele de masa aferente, precum si drepturile salariale ce le revin.

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici








Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 14 Iunie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Pe perioada concediului medical salariatul nu primeste tichete de masa Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Dulgheru Nicolae
20-Apr-2017

Am lucrat in administratia publica locala timp de 11 ani, concediul odihna o singura data ,am fost trim in somaj si reincadrat dupa 5 ani intrebare . Cum imi pot recupera concedile neplatite din urma.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Contract Inregistrat Fara Acordul Angajatului!Intrebare: Buna ziua, Am fost solicitata telefonic, sa ma prezint la un angajator unde am sustinut un interviu de angajare pe parcursul zilei de luni 27.03.2017 si sa inchid un contract de munca, pe care nu l-am vazut vreodata si evident nu l-am semnat. Mi-au solicitat telefonic prezenta la firma, pe motiv ca a inregistrat contabila contractul in revisal si ca trebuie incheiat printr-o cerere din partea mea! Am fost o singura zi, ca proba de angajare iar la finalul zilei nu mi-a fost inmanat nici un
 

Raspuns: Asadar contractul respectiv este invalid. Trebuie sa astept raspuns de la ITM, la sesizarea facuta d... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii