Solutii pentru acoperirea stagiului de cotizare pentru concediul medical

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Nu uitati faptul ca dreptul de a beneficia de concediu medical se acorda fiecarui salariat. Insa nu toti in salariatii indeplinesc toate conditiile necesare pentru a intregi stagiul minim de cotizare pentru a beneficia de indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca. Reprezinta sarcina angajatorului de a verifica acest lucru in vederea acceptarii sau refuzului la plata a concediului medical.

Conform Normelor OUG 158 din 2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, stagiul minim de cotizare pentru acordarea indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca, este de o luna realizata in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical.

Concret, se considera o luna de stagiu de cotizare realizat in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical situatia in care sunt realizate cel putin 22 de zile de stagiu de cotizare.

Insa mare atentie la faptul ca salariatii isi pot intregi stagiul minim de cotizare si cu ajutorul perioadelor in care au beneficiat de indemnizatie de somaj, au fost in concediu pentru cresterea copilului, au beneficiat de alte concedii medicale sau au beneficiat de pensie de invaliditate.

Angajatorii actuali trebuie sa solicite angajatului care prezinta certificat medical adeverinta de la fosti angajatori. In lipsa unei astfel de adeverinte, trebuie sa verifice daca salariatul a beneficiat de prestatiile sociale mentionate mai sus timp de cel putin 22 de zile lucratoare. In caz pozitiv, certificatul de concediu medical se va inregistra la plata.

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

Consilier Codul Muncii - Varianta Stick

Vezi AICI detalii

Agenda Managerului de HR 2024

Vezi AICI detalii

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!

Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Maria Nicutar

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu medical certificat de concediu medical

Data aparitiei: 14 Iunie 2016

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 2.17 din 5 - 3 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Fisa postului pentru FizioterapeutIntrebare: As avea si eu nevoie de o fisa de post pentru functia de fizioterapeut, cod COR 226402.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Posibilitatea de detasare transnationala a cetatenilor ucraineniIntrebare: O societate din Romania are angajat un cetatean ucrainean. Acest cetatean ucrainean a obtinut in Romania permisul de sedere pentru beneficiarii protectiei temporare. Societatea doreste acum sa il detaseze in Spania. Avand in vedere cele mentionate mai sus, va rugam sa ne comunicati daca societatea din Romania il poate detasa la o societate din Spania?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<