Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Solutii pentru acoperirea stagiului de cotizare pentru concediul medical

concediu medicalcertificat de concediu medical
Nu uitati faptul ca dreptul de a beneficia de concediu medical se acorda fiecarui salariat. Insa nu toti in salariatii indeplinesc toate conditiile necesare pentru a intregi stagiul minim de cotizare pentru a beneficia de indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca. Reprezinta sarcina angajatorului de a verifica acest lucru in vederea acceptarii sau refuzului la plata a concediului medical.


Conform Normelor OUG 158 din 2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, stagiul minim de cotizare pentru acordarea indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca, este de o luna realizata in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical.


Concret,  se considera o luna de stagiu de cotizare realizat in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical situatia in care sunt realizate cel putin 22 de zile de stagiu de cotizare.

Insa mare atentie la faptul ca salariatii isi pot intregi stagiul minim de cotizare si cu ajutorul perioadelor in care au beneficiat de  indemnizatie de somaj, au fost in concediu pentru cresterea copilului, au beneficiat de alte concedii medicale sau au beneficiat de pensie de invaliditate.

Angajatorii actuali trebuie sa solicite angajatului care prezinta certificat medical adeverinta de la fosti angajatori. In lipsa unei astfel de adeverinte, trebuie sa verifice daca salariatul a beneficiat de prestatiile sociale mentionate mai sus timp de cel putin 22 de zile lucratoare. In caz pozitiv, certificatul de concediu medical se va inregistra la plata.


Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari


Consilier - Codul Muncii va ofera solutii de actualitate Daca doriti sa Rezolvati mai usor problemele de serviciu Luati rapid decizii corecte si avantajoase Aveti singuranta aplicarii corecte a legislatiei Reduceti cu cel putin 75 timpul de rezolvare a unei probleme Evitati conflictele de munca folosind argumente legale Consilier Codul...

Oferta Speciala
valabila 48h



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu medicalcertificat de concediu medical

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 14 Iunie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Solutii pentru acoperirea stagiului de cotizare pentru concediul medical Nota: 2.17 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Daniela Halasz
12-Dec-2016

Cum platim concediul medical care este baza de calcul unui salariat angajat angajat cu o saptamana in urma si care in ultimii 5 ani nu a realizat nici un venit in Romania?

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Se Poate Pensiona Sotul Meu?Intrebare: Buna ziua, Sotul meu este nascut in 23.02.1963. Lucreaza din 01.11.1982. A lucrat 16,8 ani in grupa I dar, nu toata perioada 100%. Calculata, reducerea nu este de 8,4 ci este de 7,6 ani. In perioada septembrie 1987 - martie 1988 a efectuat stagiul militar (facultate la seral). In perioada februarie 2003 - august 2003 a fost in somaj. In perioada septembrie-noiembrie 2004 nu a lucrat. Din perioada nov. 2004 pana in prezent lucreaza in conditii normale de munca. Avand in vedere noile m
 

Raspuns: <br />Somajul este perioada contributiva la pensie si la pensionarea la limita de varsta cu re... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]