Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Solutii pentru acoperirea stagiului de cotizare pentru concediul medical

concediu medicalcertificat de concediu medical
Nu uitati faptul ca dreptul de a beneficia de concediu medical se acorda fiecarui salariat. Insa nu toti in salariatii indeplinesc toate conditiile necesare pentru a intregi stagiul minim de cotizare pentru a beneficia de indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca. Reprezinta sarcina angajatorului de a verifica acest lucru in vederea acceptarii sau refuzului la plata a concediului medical.


Conform Normelor OUG 158 din 2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, stagiul minim de cotizare pentru acordarea indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca, este de o luna realizata in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical.


Concret,  se considera o luna de stagiu de cotizare realizat in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical situatia in care sunt realizate cel putin 22 de zile de stagiu de cotizare.

Insa mare atentie la faptul ca salariatii isi pot intregi stagiul minim de cotizare si cu ajutorul perioadelor in care au beneficiat de  indemnizatie de somaj, au fost in concediu pentru cresterea copilului, au beneficiat de alte concedii medicale sau au beneficiat de pensie de invaliditate.

Angajatorii actuali trebuie sa solicite angajatului care prezinta certificat medical adeverinta de la fosti angajatori. In lipsa unei astfel de adeverinte, trebuie sa verifice daca salariatul a beneficiat de prestatiile sociale mentionate mai sus timp de cel putin 22 de zile lucratoare. In caz pozitiv, certificatul de concediu medical se va inregistra la plata.



Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici





Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 14 Iunie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Solutii pentru acoperirea stagiului de cotizare pentru concediul medical Nota: 2.17 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Daniela Halasz
12-Dec-2016

Cum platim concediul medical care este baza de calcul unui salariat angajat angajat cu o saptamana in urma si care in ultimii 5 ani nu a realizat nici un venit in Romania?

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Angajatul Face Cerere Pt Incetarea CIM In Cazul Pensionarii Pt Invalidit GIII?Intrebare: Am primit decizia de incadrare in grad de invaliditate Gr III, ducānd dosarul de pensionare , mi s-a solicitat, pe langa alte acte si decizia de incetare a contractului de muncă, desi inlista cu documentele pt pensionare nu este prevăzut iar in codul muncii la art 56 spune ca incetarea contractului de muncă se face in baza deciziei de pensionare. Angajatorul nu imi elibereaza aceasta decizie decat in urma unei solicitari scrise in care sa mentionez art 99, al 1 lit f din legea 188
 

Raspuns: Mulțumesc!... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 


 
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii