Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Salariatul are contract pe durata determinata de 3 luni. Cate zile de concediu de odihna ii revin?

contract de munca pe durata determinatamanagementul resurselor umanesalariatii cu timp partialconcediu de odihna
Asa cum bine stim, salariatii au dreptul la minim 20 de zile lucratoare de concediu de odihna Este una dintre cele mai importante prevederi din Codul Muncii.



20 de zile de concediu medical este durata minima a concediului de odihna, insa durata efectiva se stabileste conform negocierilor dintre angajator si salariat si se include in contractul individual de munca si in CCM (contract colectiv de munca la nivel de unitate).

Concret, salariatii pot avea mai multe zile de concediu de odihna decat stabileste Codul Muncii, insa niciodata mai putin.

Esential de retinut este faptul ca durata efectiva a concediului de odihna se stabileste in functie de zilele lucrate, nu in functie de durata contractului de munca.


Foarte multe contracte individuale de munca prevad o durata de minim 21 de zile de concediu de odihna pe an pentru fiecare salariat. Insa vom calcula zilele cuvenite de CO in functie de perioada lucrata.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Consilier Ghid complet pentru Departamentul HR abonament 12 actualizari


Inlaturati obstacolele cotidiene cu cel mai eficient instrument din domeniul HR  Consilier Ghid complet pentru Departamentul HR TOTUL despre Recrutare Angajare Motivare Evaluare Formare Profesionala Documentatie obligatorie Mediere Lucrarea contine inclusiv modele de formulare obligatorii intocmite in concordanta cu prevederile GDPR...

Oferta Speciala
valabila 48h

Spre exemplu, daca salariatul are contract de munca pe durata determinata de 3 luni, va avea doar 5 zile de concediu de odihna pentru aceasta perioada lucrata.


21 de zile de CO anual: 12 luni = 1,75 de zile de CO pe luna

1,75 de zile de CO x 3 luni lucrate = 5 zile de CO.



Zile de concediu de odihna pentru salariatii cu CIM cu timp partial

Salariatii cu timp partial vor beneficia de acelasi numar de zile de concediu de odihna ca si salariatii cu norma intreaga.

Chiar daca lucrezi de L - V: 09.00 - 17.00

sau

de L - V: 09.00 - 12.00

tot minim 20 de zile de CO vei avea de consumat (21 de zile de CO pentru cei care au acest termen prevazut in CIM).


Zilele de CO nu se acorda in mod diferentiat daca lucrezi 8 ore pe zi sau 2 ore pe zi (CIM cu timp partial) cu toate ca exista numeroase voci care spun ca tratamentul ar fi corect daca s-ar acorda mai putine zile de CO in situatia nr. 2, cea in care salariatul are contract cu timp partial.

In prezent, legea nu permite diferente la acordarea zilelelor de CO pentru CIM cu timp partial fata de restul salariatilor.



Tichete de masa pentru salariatii cu CIM cu timp partial

Salariatii pot beneficia de un tichet de masa pentru fiecare zi in care isi desfasoara efectiv activitatea, fiind prezenti la locul de munca.

tichetele de masa se acorda in functie de numarul de zile lucratoare in care salariatul este prezent la lucru in unitate si nu in functie de numarul de ore lucrate.

Salariatul cu CIM cu timp partial va beneficia de un tichet de masa pentru fiecare zi lucrata, indiferent ca ziua lui de lucru este de 1 ora, de 2 ore sau de 4 ore samd.


Mult succes in managementul resurselor umane!






Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
contract de munca pe durata determinatamanagementul resurselor umanesalariatii cu timp partialconcediu de odihna

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 13 Iunie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Salariatul are contract pe durata determinata de 3 luni. Cate zile de concediu de odihna ii revin? Nota: 4.8 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Reducerea Vārstei De Pensionare La Persoan Cu Mic HandicapIntrebare: Bună ziua. Femeie născută īn anul 1960 luna Octombrie, cu 28 de ani și 10 luni vechime īn muncă īn condiții normale de muncă [fabrică de mobilă] cu un mic handicap [hipoacuzie acută bilaterală īncă din copilărie].Poate beneficia această persoană de reducerea cu cinci ani la vārsta de pensionare?Și dacă da, unde și ce demersuri se pot face? Vă mulțumesc anticipat pentru răspunsuri.Toate cele
 

Raspuns: Pentru a se pensiona anticipat partial are nevoie de un stagiu de cotizare de 31 de ani si 11 luni.C... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016