Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Salariatul are contract pe durata determinata de 3 luni. Cate zile de concediu de odihna ii revin?

contract de munca pe durata determinatamanagementul resurselor umanesalariatii cu timp partialconcediu de odihna
Asa cum bine stim, salariatii au dreptul la minim 20 de zile lucratoare de concediu de odihna Este una dintre cele mai importante prevederi din Codul Muncii.



20 de zile de concediu medical este durata minima a concediului de odihna, insa durata efectiva se stabileste conform negocierilor dintre angajator si salariat si se include in contractul individual de munca si in CCM (contract colectiv de munca la nivel de unitate).

Concret, salariatii pot avea mai multe zile de concediu de odihna decat stabileste Codul Muncii, insa niciodata mai putin.

Esential de retinut este faptul ca durata efectiva a concediului de odihna se stabileste in functie de zilele lucrate, nu in functie de durata contractului de munca.


Foarte multe contracte individuale de munca prevad o durata de minim 21 de zile de concediu de odihna pe an pentru fiecare salariat. Insa vom calcula zilele cuvenite de CO in functie de perioada lucrata.


Spre exemplu, daca salariatul are contract de munca pe durata determinata de 3 luni, va avea doar 5 zile de concediu de odihna pentru aceasta perioada lucrata.


Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici




21 de zile de CO anual: 12 luni = 1,75 de zile de CO pe luna

1,75 de zile de CO x 3 luni lucrate = 5 zile de CO.



Zile de concediu de odihna pentru salariatii cu CIM cu timp partial

Salariatii cu timp partial vor beneficia de acelasi numar de zile de concediu de odihna ca si salariatii cu norma intreaga.

Chiar daca lucrezi de L - V: 09.00 - 17.00

sau

de L - V: 09.00 - 12.00

tot minim 20 de zile de CO vei avea de consumat (21 de zile de CO pentru cei care au acest termen prevazut in CIM).


Zilele de CO nu se acorda in mod diferentiat daca lucrezi 8 ore pe zi sau 2 ore pe zi (CIM cu timp partial) cu toate ca exista numeroase voci care spun ca tratamentul ar fi corect daca s-ar acorda mai putine zile de CO in situatia nr. 2, cea in care salariatul are contract cu timp partial.

In prezent, legea nu permite diferente la acordarea zilelelor de CO pentru CIM cu timp partial fata de restul salariatilor.



Tichete de masa pentru salariatii cu CIM cu timp partial

Salariatii pot beneficia de un tichet de masa pentru fiecare zi in care isi desfasoara efectiv activitatea, fiind prezenti la locul de munca.

tichetele de masa se acorda in functie de numarul de zile lucratoare in care salariatul este prezent la lucru in unitate si nu in functie de numarul de ore lucrate.

Salariatul cu CIM cu timp partial va beneficia de un tichet de masa pentru fiecare zi lucrata, indiferent ca ziua lui de lucru este de 1 ora, de 2 ore sau de 4 ore samd.


Mult succes in managementul resurselor umane!





Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 13 Iunie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Salariatul are contract pe durata determinata de 3 luni. Cate zile de concediu de odihna ii revin? Nota: 4.8 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Reducere Program De Lucru Pt. GravideIntrebare: Buna ziua! Avand in vedere faptul ca, la ultimele 5 intrebari adresate in perioada 21.09.2016 - 02.03.2017 nu am primit raspuns, desi sloganul acestui site este ?Intrebarile tale primesc garantat raspuns. Aici.? mai incerc o intrebare: In situatia in care salariata gravida aduce recomandarea medicului de familie si are aprobarea angajatorului privind reducerea programului de lucru cu 2 ore/zi cf. art. 13 din OUG 96/2003, este necesara emiterea unei decizii in acest sens? sau e suficient ca lang
 

Raspuns: Buna ziua, se intocmeste decizie de modificare a duratei timpului de munca. Am preluat un text cu ex... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 
 
 



 
0

Notice: Undefined index: media in /home/manager/public_html/legislatiamuncii.manager.ro/legislatiamuncii/index.php on line 1011
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii