Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Salariatul are contract pe durata determinata de 3 luni. Cate zile de concediu de odihna ii revin?

contract de munca pe durata determinatamanagementul resurselor umanesalariatii cu timp partialconcediu de odihna
Asa cum bine stim, salariatii au dreptul la minim 20 de zile lucratoare de concediu de odihna Este una dintre cele mai importante prevederi din Codul Muncii.



20 de zile de concediu medical este durata minima a concediului de odihna, insa durata efectiva se stabileste conform negocierilor dintre angajator si salariat si se include in contractul individual de munca si in CCM (contract colectiv de munca la nivel de unitate).

Concret, salariatii pot avea mai multe zile de concediu de odihna decat stabileste Codul Muncii, insa niciodata mai putin.

Esential de retinut este faptul ca durata efectiva a concediului de odihna se stabileste in functie de zilele lucrate, nu in functie de durata contractului de munca.


Foarte multe contracte individuale de munca prevad o durata de minim 21 de zile de concediu de odihna pe an pentru fiecare salariat. Insa vom calcula zilele cuvenite de CO in functie de perioada lucrata.


Spre exemplu, daca salariatul are contract de munca pe durata determinata de 3 luni, va avea doar 5 zile de concediu de odihna pentru aceasta perioada lucrata.


Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici




21 de zile de CO anual: 12 luni = 1,75 de zile de CO pe luna

1,75 de zile de CO x 3 luni lucrate = 5 zile de CO.



Zile de concediu de odihna pentru salariatii cu CIM cu timp partial

Salariatii cu timp partial vor beneficia de acelasi numar de zile de concediu de odihna ca si salariatii cu norma intreaga.

Chiar daca lucrezi de L - V: 09.00 - 17.00

sau

de L - V: 09.00 - 12.00

tot minim 20 de zile de CO vei avea de consumat (21 de zile de CO pentru cei care au acest termen prevazut in CIM).


Zilele de CO nu se acorda in mod diferentiat daca lucrezi 8 ore pe zi sau 2 ore pe zi (CIM cu timp partial) cu toate ca exista numeroase voci care spun ca tratamentul ar fi corect daca s-ar acorda mai putine zile de CO in situatia nr. 2, cea in care salariatul are contract cu timp partial.

In prezent, legea nu permite diferente la acordarea zilelelor de CO pentru CIM cu timp partial fata de restul salariatilor.



Tichete de masa pentru salariatii cu CIM cu timp partial

Salariatii pot beneficia de un tichet de masa pentru fiecare zi in care isi desfasoara efectiv activitatea, fiind prezenti la locul de munca.

tichetele de masa se acorda in functie de numarul de zile lucratoare in care salariatul este prezent la lucru in unitate si nu in functie de numarul de ore lucrate.

Salariatul cu CIM cu timp partial va beneficia de un tichet de masa pentru fiecare zi lucrata, indiferent ca ziua lui de lucru este de 1 ora, de 2 ore sau de 4 ore samd.


Mult succes in managementul resurselor umane!





Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 13 Iunie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Salariatul are contract pe durata determinata de 3 luni. Cate zile de concediu de odihna ii revin? Nota: 4.8 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Reducerea Vārstei De Pensionare La Persoan Cu Mic HandicapIntrebare: Bună ziua. Femeie născută īn anul 1960 luna Octombrie, cu 28 de ani și 10 luni vechime īn muncă īn condiții normale de muncă [fabrică de mobilă] cu un mic handicap [hipoacuzie acută bilaterală īncă din copilărie].Poate beneficia această persoană de reducerea cu cinci ani la vārsta de pensionare?Și dacă da, unde și ce demersuri se pot face? Vă mulțumesc anticipat pentru răspunsuri.Toate cele
 

Raspuns: Pentru a se pensiona anticipat partial are nevoie de un stagiu de cotizare de 31 de ani si 11 luni.C... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 


 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii