Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Salariata aflata in CFP primeste decizie de pensionare. Cum procedeaza angajatorul?

decizie de pensionarepensionareconcediu fara plata
In atentia specialistilor PortalCodulMuncii.ro a fost trimisa urmatoarea situatie:


Salariata se afla in concediu fara plata si in interiorul acestei perioade catre angajator se transmite Decizia de pensionare cf. art. 56 (1) lit. c. din Legea 53/2003 privind Codul muncii, cu modificarile si complatarile ulterioare.

Cum trebuie sa procedeze angajatorul in aceasta situatie? Este nevoie ca salariata sa solicite incetarea suspendarii contractului de munca pentru incetarea CIM?

Conform specialistilor PortalCodulMuncii.ro, contractul individual de munca inceteaza de drept in urmatoarele situatii:

- la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare;

- la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate de gradul III, pensiei anticipate partiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare;
 
- la data comunicarii deciziei medicale asupra capacitatii de munca in cazul invaliditatii de gradul I sau II.



Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici




In concluzie, CIM va inceta de drept la data la care ne lovim de una dintre situatiile de mai sus.

Ca atare, salariata aflata in CFP nu mai este nevoita sa solicite incetarea suspendarii CIM pentru ca independent de vointa partilor, ca urmare a deciziei de pensionare, contractul individual de munca inceteaza de drept. Angajatorul va lua act de decizia de pensionare, si va emite o decizie de incetare suspendare a contractului iar si apoi il va inceta si transmite in Revisal


Analiza realizata de specialistii PortalCodulMuncii.ro
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 10 Iunie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Salariata aflata in CFP primeste decizie de pensionare. Cum procedeaza angajatorul? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensionare La Limita De VarstaIntrebare: buna seara ma numesc Crasuleac Mihai sunt nascut la data 07 11 1957 ,am lucrati 29 ani si 4 luni din care 11 ani lucrati la grupa I de munca ,acum intrebarea mea este cand am dreptul sa ies la pensie .va multumesc
 

Raspuns: Grupa Ia de munca s-a acordat pana la data de 01.04.2001.Daca ati lucrat in conditii speciale dupa a... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii