LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Contract de munca » Perioada de delegare poate fi prelungita numai prin incheierea actului aditional la decizie

Perioada de delegare poate fi prelungita numai prin incheierea actului aditional la decizie

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Optiunea de delegare a angajatului este reglementata in Codul Muncii, care precizeaza faptul ca un salariat poate sa isi desfasoare activitatea profesionala in alta parte decat locul sau de munca, fara ca raportul de subordonare fata de angajator sa se schimbe.

Conform art. 43 din Codul Muncii, delegarea reprezinta exercitarea angajatorului a unor lucrari sau sarcini ce corespund atributiilor de serviciu, in afara locului sau de munca.

Cu toate ca actul normativ precizeaza faptul ca delegarea se realizeaza "la dispozitia angajatorului", textul legii prevede si obligatiile angajatorului in acest caz.

Obligatiile referitoare la delegare sunt urmatoarele:

1. Delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile

2. Perioada delegarii poate fi prelungita cu cel mult 60 de zile.

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vezi AICI detalii

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

3. Prelungirea perioadei de delegare nu poate fi realizata decat cu acordul salariatului

Asadar, prelungirea perioadei de delegare nu poate fi realizata fara acordul salariatului. In acest sens, nu este suficienta exprimarea verbala a acordului din partea angajatului delegat.

Asa cum stiti, orice modificare a locului de munca necesita incheierea unui act decizional.

Prin urmare, prelungirea perioadei de delegare nu se poate face decat printr-un act aditional la decizie.

Procedura de modificare a locului de munca va fi efectuata de catre angajator prin intocmirea unei decizii prin care dispune delegarea salariatului la un alt loc de munca pentru o perioada de cel mult 60 de zile.

Nu uitati faptul ca perioada de delegare se refera la zilele calendaristice si ca decizia de delegare trebuie inregistrata la ITM.

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!

Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !

Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Isabela Alexe

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
decizie delegare prelungire delegare act aditional decizie

Data aparitiei: 10 Iunie 2016

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 3.17 din 5 - 6 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Fisa postului pentru Asistent Director GeneralIntrebare: Am nevoie de fisa postului pentru Responsabil Functiune (cod COR 243217), ma poate ajuta cineva?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Stabilire si retribuire posturi intr-o societateIntrebare: Va rog sa imi prezentati baza legala daca o firma cu activitate principala in fabricarea pieselor de autovehicule poate angaja mai multe persoane (5 Manageri financiari si 2 Contabili sefi) pentru aceeasi functie de conducere, avand aceeasi fisa de post, cu atributii similare dar cu salarii diferite.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<