Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Perioada de delegare poate fi prelungita numai prin incheierea actului aditional la decizie

decizie delegareprelungire delegareact aditional decizie
Optiunea de delegare a angajatului este reglementata in Codul Muncii, care precizeaza faptul ca un salariat poate sa isi desfasoare activitatea profesionala in alta parte decat locul sau de munca, fara ca raportul de subordonare fata de angajator sa se schimbe.


Conform art. 43 din Codul Muncii, delegarea reprezinta exercitarea angajatorului a unor lucrari sau sarcini ce corespund atributiilor de serviciu, in afara locului sau de munca.

Cu toate ca actul normativ precizeaza faptul ca delegarea se realizeaza "la dispozitia angajatorului", textul legii prevede si obligatiile angajatorului in acest caz.

Obligatiile referitoare la delegare sunt urmatoarele:

1. Delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile

2. Perioada delegarii poate fi prelungita cu cel mult 60 de zile.

3. Prelungirea perioadei de delegare nu poate fi realizata decat cu acordul salariatului

Asadar, prelungirea perioadei de delegare nu poate fi realizata fara acordul salariatului. In acest sens, nu este suficienta exprimarea verbala a acordului din partea angajatului delegat.

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Ghid practic de salarizare
Ghid practic de salarizare

Vezi detalii aici

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici




Asa cum stiti, orice modificare a locului de munca necesita incheierea unui act decizional.

Prin urmare, prelungirea perioadei de delegare nu se poate face decat printr-un act aditional la decizie.

Procedura de modificare a locului de munca va fi efectuata de catre angajator prin intocmirea unei decizii prin care dispune delegarea salariatului la un alt loc de munca pentru o perioada de cel mult 60 de zile.

Nu uitati faptul ca perioada de delegare se refera la zilele calendaristice si ca decizia de delegare trebuie inregistrata la ITM.

 
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 10 Iunie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Perioada de delegare poate fi prelungita numai prin incheierea actului aditional la decizie Nota: 3.5 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Gradatie Salariu - Plata AngajatorIntrebare: In cartea de munca am perioada de 18 ani din care angajatorul nu si-a platit o parte din contributii. La serviciul anterior mi-a calculat perioada de munca ca si ani si m-a trecut la gradatia 4. Mi-am schimbat serviciul iar de la RUNOS mi -au transmis ca intru pe gradatia 3 deoarece angajatorul pe care l-am avut in perioada 2000-2002 nu si-a platit toate cotizatiile. Daca perioada de munca exista, are legatura gradatia cu cotizarea? Angajatul are vina ca angajatorul in diferite perioade ale
 

Raspuns: Conform Codului muncii (art. 16, alin. 4), munca prestata in temeiul unui contract individual de mun... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 


 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii