Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Concediul medical nu mai afecteaza concediul de odihna al bugetarilor

concedii medicaleconcediu medicalconcediu de odihna
Vesti bune pentru bugetari. Proiectul de Hotarare de Guvern pentru abrogarea art. 5 din HG nr. 250/1992 privind concediul de odihna si alte concedii ale salariatilor din administratia publica, din regiile autonome cu specific deosebit si din unitatile bugetare trebuie sa se mai publice in Monitorul Oficial pentru ca noile prevederi sa intre in vigoare.


Concret, conform proiectului, bugetarii vor beneficia de concediu de odihna chiar daca s-au aflat in concediu medical sau in concediu fara plata pentru interese personale timp de un an de zile.

Potrivit prevederilor ce urmeaza sa fie abrogate, bugetarii care s-au aflat in concediu medical sau in concediu fara plata pentru interese personale si astfel au lipsit de la serviciu un an calendaristic intreg, nu mai beneficiau de concediu de odihna aferent acelui an.


Mai mult, proiectul prevede faptul ca daca perioadele de concedii medicale sau de concedii fara plata pentru interese personale insumeaza mai mult de 12 luni si se intind pe o perioada de mai mult de 2 ani calendaristici consecutivi, atunci bugetarii vor avea dreptul la un singur concediu de odihna


Concediul de odihna care se cuvine se va acorda in anul reinceperii activitatii.

Va amintim faptul ca si in mediul privat se aplica regula conform careia concediul medical nu afecteaza concediul de odihna. Chiar daca angajatul s-a aflat in concediu medical un an calendaristic, dreptul la concediul de odihna nu se pierde.


Asa cum bine stim, bugetarii beneficiaza de 21 de zile de concediu de odihna anual, la care se mai adauga si zile de concediu pentru vechimea in munca.

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici






Aceste prevederi nu se aplica in prezent. Asteptam ca legea sa fie publicata in Monitorul Oficial pentru ca prevederile sale sa intre in vigoare.

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 08 Iunie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Concediul medical nu mai afecteaza concediul de odihna al bugetarilor Nota: 4.25 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensionare La Limita De VarstaIntrebare: buna seara ma numesc Crasuleac Mihai sunt nascut la data 07 11 1957 ,am lucrati 29 ani si 4 luni din care 11 ani lucrati la grupa I de munca ,acum intrebarea mea este cand am dreptul sa ies la pensie .va multumesc
 

Raspuns: Grupa Ia de munca s-a acordat pana la data de 01.04.2001.Daca ati lucrat in conditii speciale dupa a... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 


 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii