Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Se poate desfiinta locul de munca al salariatei aflate in concediu de risc maternal?

protectia maternitatii la locul de muncassmsecuritatea muncii
Nu, salariatele aflate in concediu de risc maternal nu pot fi concediate iar locurile lor de munca nu pot fi desfiintate.


Codul Muncii si OUG 96 din 2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca sunt doua acte normative esentiale pentru orice angajator, indiferent de industria de care apartin, indiferent de marimea organizatiei.

Asa cum bine stim, concediul de risc maternal reprezinta concediul de care beneficiaza salariatele gravide, care au nascut recent si cele care alapteaza, pentru protectia sanatatii si securitatii lor si/ sau a fatului ori a copilului lor.

Va amintim:

- salariata gravida este femeia care anunta in scris angajatorul asupra starii sale fiziologice de graviditate si anexeaza un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care sa ii ateste aceasta stare;

- salariata care a nascut recent este femeia care si-a reluat activitatea dupa efectuarea concediului de lauzie si solicita angajatorului in scris masurile de protectie prevazute de lege, anexand un document medical eliberat de medicul de familie, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data la care a nascut;

- salariata care alapteaza este femeia care, la reluarea activitatii dupa efectuarea concediului de lauzie, isi alapteaza copilul si anunta angajatorul in scris cu privire la inceputul si sfarsitul prezumat al perioadei de alaptare, anexand documente medicale eliberate de medicul de familie in acest sens;

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari


Consilier - Codul Muncii va ofera solutii de actualitate Daca doriti sa Rezolvati mai usor problemele de serviciu Luati rapid decizii corecte si avantajoase Aveti singuranta aplicarii corecte a legislatiei Reduceti cu cel putin 75 timpul de rezolvare a unei probleme Evitati conflictele de munca folosind argumente legale Consilier Codul...

Oferta Speciala
valabila 48h



Concediul de risc maternal se acorda in situatia in care angajatorii nu pot lua toate masurile necesare pentru a preveni expunerea salariatilor la riscuri ce le pot afecta sanatatea si securitatea. Salariatele aflate in situatiile de mai sus nu vor fi constranse sa efectueze o munca daunatoare sanatatii lor sau starii lor de graviditate sau copilului nou-nascut, dupa caz.


Concediul de risc maternal se poate lua atat anterior concediului prenatal (concediu de sarcina), cat si dupa nastere, cand salariata care a nascut se intoarce la locul de munca si alapteaza.

Acolo unde exista activitati care pot prezenta un risc specific de expunere la agenti, procese sau conditii de munca ce pot afecta situatia salariatelor, angajatorul este obligat sa evalueze riscurile si sa decida ce masuri trebuie luate.


Angajatorii vor informa in scris salariatele asupra rezultatelor evaluarii privind riscurile la care pot fi expuse la locurile lor de munca, a masurilor care trebuie luate referitor la securitatea si sanatatea in munca, precum si asupra drepturilor care decurg din OUG 96 din 2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca.





Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
protectia maternitatii la locul de muncassmsecuritatea muncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 10 Iunie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Se poate desfiinta locul de munca al salariatei aflate in concediu de risc maternal? Nota: 4.8 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Referitor La Pensionare Limita De VirstaIntrebare: Sunt secretara la o gradinita de copii cu personalitate juridica, deci angajata in invatamitul preuniversitar pe un post unic. In data de 04.07.2018 implinesc virta pentru pensionare la limita de virsta, data la care am sa-mi depun dosarul de pensie. Ce trebuie sa fac ca sa pot sa lucrez in continuare, cumulind pensia cu salariul ?Trebuie neaparat sa particip la concurs ( daca se vor debloca posturile- au fos blocate inclusiv cele unice) sau poate sa mi faca alt contract de munca pe perioada ned
 

Raspuns: Veti putea cumula pensia cu salariul pe baza unui contract de munca incheiat pe perioada determinata... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Importanta Work-Life Balance
Descarca GRATUIT raportul special

"Importanta Work-Life Balance"
 

 

 


 
xx
PRIORITATILE ANULUI 2018
Afla cum realizezi echilibrul intre activitatea profesionala
si viata personala a angajatilor

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Importanta Work-Life Balance"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]