Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Ce trebuie sa stim despre comitetul de securitate si sanatate in munca

comitetul de securitate si sanatate in muncassmsecuritatea muncii
Codul Muncii prevede faptul ca una dintre responsabilitatile ce revin oricarui angajator cu cel putin 50 de salariati, este cea de a constitui un comitet de securitate si sanatate in munca.


Ceea ce multi angajatori nu stiu este faptul ca acest comitet de securitate si sanatate in munca are scopul de a asigura implicarea salariatilor in elaborarea si aplicarea deciziilor in domeniul SSM

Codul muncii prevede in mod clar faptul ca orice comitet de SSM se constituie in cadrul persoanelor juridice din sectorul public, privat si cooperatist, inclusiv cu capital straina, ce desfasoara activitati pe teritoriul Romaniei.

Art. 184 din Codul Muncii prevede faptul ca angajatorii persoane juridice ce incadreaza cel putin 50 de salariati sunt obligati sa organizeze comitet de securitate si sanatate in munca.


Mare atentie la faptul ca in situatia in care conditiile de munca sunt grele, vatamatoare sau periculoase, inspectorul de munca poate sa solicite ca un comitet SSM sa se infiinteze si la angajatorii ce incadreaza mai putin de 50 de salariati.

Comitetul de securitate si sanatate in munca coordoneaza masurile de securitate si sanatate in munca si in cazul activitatilor care se desfasoara temporar, cu o durata mai mare de 3 luni.

Ce se intampla in cazul angajatorilor unde nu este nevoie sa se constituie comitet SSM

In acest caz, daca nu se impune constituirea unui comitet de securitate si sanatate in munca, atributiile specifice ale acestuie se vor indeplini de catre responsabilul cu securitatea muncii pe care angajatorul l-a numit.

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Legislatia Muncii. Colectie de acte normative actualizate
Legislatia Muncii. Colectie de acte normative actualizate

Vezi detalii aici

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici






Comitetul de securitate si sanatate in munca este constituit din urmatorii membri:
a) angajator sau reprezentantul sau legal;
b) reprezentanti ai angajatorului cu atributii de securitate si sanatate in munca;
c) reprezentanti ai lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul securitatii si sanatatii lucratorilor;
d) medicul de medicina a muncii.


Conform specialistilor PortalSSM.ro, reprezentantii lucratorilor in comitetul de securitate si sanatate in munca vor fi alesi pe o perioada de 2 ani. In cazul in care unul sau mai multi reprezentanti ai lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul securitatii si sanatatii lucratorilor se retrag din comitetul de securitate si sanatate in munca, acestia vor fi inlocuiti imediat prin alti reprezentanti alesi.



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 10 Iunie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ce trebuie sa stim despre comitetul de securitate si sanatate in munca Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Majorarile De Salarii Conform HG Nr.1/2017 ?Intrebare: O institutie finantata din venituri proprii are angajati cu salarii sub salariul minim brut pe tara si altii cu salarii mai mari decat aceasta suma.Prin decizia conducerii toate salariile institutiei s-au majorat cu aceeasi suma,pentru a-i aduce pe cei cu salarii sub 1450 lei si pentru pastrarea raportului existent intre salariatii institutiei anterior aplicarii HG nr.1/2017.Intrebartea este daca pentru cei care aveau salarii mai mari decat 1450 lei este necesar sa se faca negociere si semnare d
 

Raspuns: Buna ziua, <br />In fiecare caz in parte trebuie intocmit act aditional. Salariul minim reprez... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]