Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Demisia trebuie comunicata in scris. In caz contrar, angajatorul poate dispune sanctionarea disciplinara?

sanctionare disciplinaraabatere disciplinara
Angajatorii ne intreaba foarte des daca au voie sa accepte demisiile verbale ale salariatilor. De asemenea, sunt si salariati care isi instiinteaza angajatorii ca nu mai doresc sa continue raporturile de munca si procedeaza fara a avea un inscris. Concret, multi isi anunta angajatorii telefonic de faptul ca nu se vor mai prezenta la locul de munca.


Mare atentie la faptul ca orice demisie trebuie sa fie predata in scris de catre salariat.

Conform legislatiei in vigoare, in situatia in care nu angajat nu isi formuleaza in scris intentia de a demisiona, acest lucru da voie angajatorului sa dispuna  efectuarea cercetarii disciplinare prealabile pentru a stabili caracterul absentelor motivat/nemotivat.


Atunci cand salariatul isi notifica angajatorul cu privire la demisia sa,  contractul va inceta prin demisie insa la incetarea perioadei de preaviz.

Asa cum bine stim, angajatorii pot renunta la perioada de preaviz atunci cand salariatii lor isi prezinta demisiile. Renuntarea poate fi totala sau partiala.



Angajatorul este obligat sa inregistreze demisia angajatului sau in registrul de intrare-iesire.

Angajatorii care refuza sa inregistreze demisia pot fi amendati cu sume cuprinse intre 1.500 si 3.000 de lei.

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici






Nerespectarea de catre angajat a termenului de preaviz, fara motive intemeiate, echivaleaza cu absentarea nemotivata de la locul de munca.

 Model de demisie fara preaviz


Nr. inregistrare ../....
(se va inregistra in registrul angajatorului)

Domnule director,
Subsemnatul............................, CNP angajat al SC..............................................in functia, va notific cu privire la incetarea contractului individual de munca, prin demisie, fara preaviz avand in vedere


Data: Semnatura
................ ...................


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 08 Iunie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Demisia trebuie comunicata in scris. In caz contrar, angajatorul poate dispune sanctionarea disciplinara? Nota: 3.79 din 5 - 21 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


taica
14-Iun-2016

Căutam operator/operatoare calculator pentru publicare anunțuri. Nu este necesară prea multă experiență. Se lucrează comod de acasă sau de oriunde aveți acces la internet. Se oferă contract de comision. Cerințe: cunoștințe minime PC, seriozitate, perseverență, conexiune internet. Se acordă instruire gratuită sub forma unor lecții trimise pe mail. Câștigul depinde numai de dvs. Mai multe detalii puteți obține trimițând un e-mail cu subiectul ”INFORMAȚII” pe adresa seracin1946@yahoo.com

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cine Trebuie Sa Intocmeasca Pontajul Si Pentru Cine ?Intrebare: Seful nostru nou presteaza serviciu pentru firma noastra prin PFA*ul lui cu contract lunar. Conducerea solicita ca eu sa fac pontajul pentru el iar un angajat cu studii mediii face pentru restul personalului. Nu stiu daca trebuie pontaj pentru el daca PFA-ul lui emite factura pentru serviciile prestate si seful de departament face pontajul pentru subalterni sau sebalternii pentru sef si ptr. colegi ? Astept raspunsul Dvs. Cu deosebita stima.Mathzol
 

Raspuns: Buna ziua,<br />Pontajul se intocmete doar pentru salariatii unitatii nu si pentru prestatori.... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 

 
 
 



 
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii