Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare

 

Model decizie de sanctionare disciplinara a salariatului

Model decizie de sanctionare disciplinarasanctionare disciplinara
Va prezentam in randurile urmatoare un model orientativ al deciziei de sanctionare disciplinara a salariatului care a comis o abatere de la normele angajatorului.



 DECIZIA
nr. /din data de
 
Ca urmare a referatului/notei/adresei inregistrata cu nr. de sesizare a conducerii , de catre , cu privire la savarsirea de catre salariatul/a a urmatoarei abateri disciplinare ,
In baza Procesului-verbal privind desfasurarea procedurii cercetari disciplinare prealabile inregistrat cu nr. ,
In temeiul dispozitiilor art. 247 si art. 248 alin. (1) lit. ___ din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare si ale Regulamentului intern al ;
Directorul General/Directorul/Reprezentantul legal al unitatii , numit prin nr. / a ;
 
DECIDE:
Art. 1. (1)D-na/l , avand functia de in cadrul se sanctioneaza cu _____________________________.
Art. 2. Motivele de fapt ale sanctionarii disciplinare cu concedierea sunt urmatoarele:
 
(1) Obiectul abaterii disciplinare il reprezinta fapta/ele in legatura cu munca salariatului, care consta/u intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre acesta, prin care s-au incalcat:

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici




normele legale
regulamentul intern
contractul individual de munca
contractul colectiv de munca aplicabil
ordinele si dispozitiile conducatorilor ierarhici
 
Punctul de vedere al salariatului/ei este cel consemnat:
 
a) in Notele explicative scrise, inregistrate cu nr. ..........................., prin care salariatul si-a prezentat propria pozitie in legatura cu fapta imputata, precum si apararile invocate in favoarea sa;
b) salariatul in cauza a refuzat sa prezinte Note explicative scrise, fapt consemnat ca atare in ...................................................................................................................
c) Avand in vedere neprezentarea salariatului la convocare, fara un motiv obiectiv, Comisia a aplicat dispozitiile art. 251 alin. (3) din Legea nr. 53/2003, potrivit cu care angajatorul are dreptul sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.
 
Asa cum rezulta si din Notele explicative formulate, salariatul/a:
a) recunoaste
b) nu recunoaste savarsirea faptelor si invoca in apararea sa urmatoarele imprejurari:

(2) Latura obiectiva: Salariatul/a a savarsit urmatoarele fapte:

(3) Faptele au fost savarsite in urmatoarele imprejurari:

(4) Salariatul/a a savarsit faptele mai sus mentionate cu incalcarea:
obligatiilor de serviciu propriu-zise, si anume: stabilite prin
normelor de comportare din unitate si anume: .. stabilite prin ..
(5) Gravitatea faptei consta in:
(6) Consecintele abaterii disciplinare:
(7) Latura subiectiva: fapta a fost savarsita cu:
(De exemplu
- intentie directa
- intentie indirecta
- culpa cu prevedere
- culpa simpla.)
(8) Cauze exoneratorii de raspundere:

(9) Antecedentele salariatului:
....
(10) Comportarea generala in serviciu a salariatului:
.
(11) Termenele de prescriptie prevazute pentru angajarea raspunderii disciplinare
(12) In verificarea sustinerilor facute de salariat in aparare si a constatarilor din referatul de sesizare, s-au analizat urmatoarele probe:
Art. 3. Motivul de drept al aplicarii sanctiunii disciplinare il constituie art. 247-251 din Legea nr.53/2003 Codul muncii, in special art. 248 alin. (1) lit. ______din Codul muncii.
 
Art. 4. Prezenta decizie se poate contesta in termen de 30 de zile, la ______________
Art. 5. (1) Compartimentul Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie isi produce efectele de la data comunicarii sale.
 
REPREZENTANT LEGAL ANGAJATOR,
Data comunicarii:
Semnatura de luare la cunostinta a salariatului:


Model orientativ oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 08 Iunie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Model decizie de sanctionare disciplinara a salariatului Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Ma Pot Pensiona Anticipat?Intrebare: Sunt profesoara, 25 ani vechime in invatamant, nascuta pe 12.11.1959.Doresc sa stiu cand pot iesi la pensie anticipata si care sunt penalizarile pe care le voi primi. Va multumesc!
 

Raspuns: Va puteti pensiona la limita de virsta dupa anul 2021 luna Iunie la virsta standard de pensionare de... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii