Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Model decizie de sanctionare disciplinara a salariatului

Model decizie de sanctionare disciplinarasanctionare disciplinara
Va prezentam in randurile urmatoare un model orientativ al deciziei de sanctionare disciplinara a salariatului care a comis o abatere de la normele angajatorului.



 DECIZIA
nr. /din data de
 
Ca urmare a referatului/notei/adresei inregistrata cu nr. de sesizare a conducerii , de catre , cu privire la savarsirea de catre salariatul/a a urmatoarei abateri disciplinare ,
In baza Procesului-verbal privind desfasurarea procedurii cercetari disciplinare prealabile inregistrat cu nr. ,
In temeiul dispozitiilor art. 247 si art. 248 alin. (1) lit. ___ din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare si ale Regulamentului intern al ;
Directorul General/Directorul/Reprezentantul legal al unitatii , numit prin nr. / a ;
 
DECIDE:
Art. 1. (1)D-na/l , avand functia de in cadrul se sanctioneaza cu _____________________________.
Art. 2. Motivele de fapt ale sanctionarii disciplinare cu concedierea sunt urmatoarele:
 
(1) Obiectul abaterii disciplinare il reprezinta fapta/ele in legatura cu munca salariatului, care consta/u intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre acesta, prin care s-au incalcat:

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici




normele legale
regulamentul intern
contractul individual de munca
contractul colectiv de munca aplicabil
ordinele si dispozitiile conducatorilor ierarhici
 
Punctul de vedere al salariatului/ei este cel consemnat:
 
a) in Notele explicative scrise, inregistrate cu nr. ..........................., prin care salariatul si-a prezentat propria pozitie in legatura cu fapta imputata, precum si apararile invocate in favoarea sa;
b) salariatul in cauza a refuzat sa prezinte Note explicative scrise, fapt consemnat ca atare in ...................................................................................................................
c) Avand in vedere neprezentarea salariatului la convocare, fara un motiv obiectiv, Comisia a aplicat dispozitiile art. 251 alin. (3) din Legea nr. 53/2003, potrivit cu care angajatorul are dreptul sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.
 
Asa cum rezulta si din Notele explicative formulate, salariatul/a:
a) recunoaste
b) nu recunoaste savarsirea faptelor si invoca in apararea sa urmatoarele imprejurari:

(2) Latura obiectiva: Salariatul/a a savarsit urmatoarele fapte:

(3) Faptele au fost savarsite in urmatoarele imprejurari:

(4) Salariatul/a a savarsit faptele mai sus mentionate cu incalcarea:
obligatiilor de serviciu propriu-zise, si anume: stabilite prin
normelor de comportare din unitate si anume: .. stabilite prin ..
(5) Gravitatea faptei consta in:
(6) Consecintele abaterii disciplinare:
(7) Latura subiectiva: fapta a fost savarsita cu:
(De exemplu
- intentie directa
- intentie indirecta
- culpa cu prevedere
- culpa simpla.)
(8) Cauze exoneratorii de raspundere:

(9) Antecedentele salariatului:
....
(10) Comportarea generala in serviciu a salariatului:
.
(11) Termenele de prescriptie prevazute pentru angajarea raspunderii disciplinare
(12) In verificarea sustinerilor facute de salariat in aparare si a constatarilor din referatul de sesizare, s-au analizat urmatoarele probe:
Art. 3. Motivul de drept al aplicarii sanctiunii disciplinare il constituie art. 247-251 din Legea nr.53/2003 Codul muncii, in special art. 248 alin. (1) lit. ______din Codul muncii.
 
Art. 4. Prezenta decizie se poate contesta in termen de 30 de zile, la ______________
Art. 5. (1) Compartimentul Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie isi produce efectele de la data comunicarii sale.
 
REPREZENTANT LEGAL ANGAJATOR,
Data comunicarii:
Semnatura de luare la cunostinta a salariatului:


Model orientativ oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 08 Iunie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Model decizie de sanctionare disciplinara a salariatului Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Fuziune Prin Absorbtie-transfer SalariatiIntrebare: Buna ziua as vrea sa stiu ,daca in fuziunea prin absorbtie este corect sa accesez butonul MUTARE CONTRACTE si apoi TRANSFER CONTRACTE din REVISAL si daca este necesar sa fac decizie de transfer salariati .Multumesc si v as fi foarte recunoscatoare daca as primi raspuns
 

Raspuns: Legea nr. 67/2006 privind protec... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 
 
 



 
xx
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii