Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Documente obligatorii in legislatia muncii: modele editabile conform legislatiei in vigoare

formulare salarizaredocumente editabilelegislatia muncii documente
Activitatea in departamentul de Resurse Umane si Salarizare presupune respectarea unei serii de proceduri si completarea corecta a numeroase documente obligatorii.


Acum puteti face acest lucru rapid, eficient si corect. Lucrarea KIT de documente instant obligatorii din Legislatia Muncii si Salarizare cuprinde toate actele si documentele de care aveti nevoie, in conformitate cu prevederile obligatorii din legislatia muncii.

Nu trebuie decat sa le editati in functie de specificul activitatii Dvs. si sunteti pregatit pentru orice control din partea ITM!

Descoperiti in aceasta lucrare unica pe piata:

- ce cuprinde Decizia de suspendare in caz de forta majora

 - de ce trebuie sa tineti cont la alcatuirea unei Decizii de concediere disciplinara ...detalii AICI>>>

 - cum intocmiti Rechemarea unui angajat din CO

 - cum arata un Contract de confidentialitate   ...detalii AICI>>>

Evaluarea angajatilor in 8 pasi
Evaluarea angajatilor in 8 pasi

Vezi detalii aici

207 modele si formulare OBLIGATORII in HR
207 modele si formulare OBLIGATORII in HR

Vezi detalii aici

Protectia datelor personale - Ghid pentru HR
Protectia datelor personale - Ghid pentru HR

Vezi detalii aici




 - cum alcatuiti Actul aditional cu clauza de mobilitate la contractul individual de munca

 - cum arata Adeverinta de venit; cererea de eliberare a unei adeverinte de venit  ...detalii AICI>>>

 - cum intocmiti Cererea pentru acordarea ajutorului financiar pentru angajatorii care incadreaza in munca absolventi

>>Consultati lista integrala a documentelor editabile>>>

Din acest moment, nu veti mai irosi timp pentru a gasi cele mai recente variante ale documentelor, pentru a afla cerintele legale sau pentru a intocmi de la zero documentele cerute.

Obtineti acces la modele pentru deciziile, formularele, cererile, actele aditionale, contractele, preavizele, notificarile si demisiile, dovezi, certificate de care aveti nevoie pentru respectarea legii.

Toate acestea intr-o singura colectie alcatuita de specialisti!

Aflati mai multe informatii despre Kit-ul de documente instant obligatorii din Legislatia Muncii si Salarizare>>

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
formulare salarizaredocumente editabilelegislatia muncii documente

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 07 Iunie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Documente obligatorii in legislatia muncii: modele editabile conform legislatiei in vigoare Nota: 4.33 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Trecere De La Pensie Anticipata Partial La Pensia AnticipataIntrebare: Buna ziua, Ma numesc Botezatu Nicolae si sunt nascut in luna august 1958. Am vechime in munca 37 ani 4 luni din care 2 ani si 3 luni Gr. I-a si 17 ani si 8 luni Gr.II-a. Pot iesi la pensie pentru limita de varsta dupa luna august 2023. Conform legislatiei actuale ma pot pensiona anticipatat partial, anul acesta 2018 incepand cu luna august ,cu diminuarea pensiei conform legislatiei) si incepand cu luna februarie 2019 anticipatat partial , fara diminuarea pensiei , beneficiind de reducer
 

Raspuns: Scuzati-ma doamna Ganea, revin cu detalii.<br />Deci grupa I-a, 2 ani si 3 luni iar grupa II-a... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii