Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Angajatul strain isi desfasoara activitatea in alt stat decat Romania. Ce contributii sociale se datoreaza ?

contributii sociale angajat straindocument portabil A1acorduri securitate sociala
Ce contributii sociale se datoreaza in cazul in care o societate cu sediul in Romania angajeaza lucratori din alte state membre UE?


In primul rand, trebuie stiut faptul ca modalitatea de angajare a cetatenilor altor state membre UE, in conditiile in care acestia urmeaza sa-si desfasoare activitatea in alt stat decat cel in care-si are sediul angajatorul, nu este reglementata printr-un act normativ specific.

Cetatenii altor state membre UE se angajeaza in Romania in aceleasi conditii in care se angajeaza si cetatenii romani.

In ceea ce priveste obligatiile de plata, in cazul in care salariatul este angajat cu contract individual de munca in Romania, impozitiul pe venit se datoreaza in Romania.
Contributiile sociale se datoreaza in Romania in cazul in care angajatul strain isi desfasoara activitatea in acest stat.

Prin urmare, daca angajatul strain nu isi va desfasura activitatea in Romania, contributiile sociale se datoreaza in statul in care se presteaza activitatea, daca este vorba de un stat membru UE.

Exceptie face situatia in care salariatul detine un document portabil A1 care sa ateste faptul ca se datoreaza contributii sociale in alt stat decat cel in care presteaza activitatea.

In cazul statelor care nu fac parte din Uniunea Europeana, contributiile sociale vor fi stabilite in functie de acordurile sau conventiile in domeniul securitatii sociale incheiate intre Romania si statul in care presteaza activitate angajatul respectiv.

Atentie la faptul ca, in ceea ce priveste impozitul pe venit, trebuie aplicate conventiile de evitare a dublei impuneri incheiate de Romania cu statul in care salariatul presteaza activitate.

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici





Prin urmare, daca un salariat strain isi desfasoara activitatea in alte state decat Romania, tratramentul fiscal corespunzator se va determina pentru fiecare stat in parte.

Raspuns oferit de Consilier Juridic Rodica Mantescu.
 
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 06 Iunie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Angajatul strain isi desfasoara activitatea in alt stat decat Romania. Ce contributii sociale se datoreaza ? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Limita Maxima De Varsta Pentru AngajareIntrebare: Am un vecin care are 67 ani si nu are cei 15 ani minimi de cotizare , si nici suficienti bani sa isi cumpere diferenta de aproximativ 3 ani pentru pensia minima . Ar vrea sa munceasca dar i s-a spus ca nu mai poate fi angajat legal in campul muncii deoarece a depasit virsta de pensionare ( 65 ani ) . Ce alte optiuni mai are pentru a-si asigura un minim de venit regulat care ar fi putut sa il aiba ? Mentionez ca este nascut in 24.02.1950 Multumesc frumos cu anticipatie .
 

Raspuns: Multumesc frumos pentru raspuns . Puteti sa imi dati si un argument legal care sa il transmit ? Pa... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 

 
 
 



 
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii