Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

SSM: Angajatul are dreptul la ajutoare acordate pentru procurarea dispozitivelor medicale

boli profesionaleaccident de muncaasigurare pentru accidente de munca
Asigurarea pentru accidente de munca si boli profesionale reprezinta baza legala a dreptului angajatului de a primi ajutoare pentru procurarea dispozitivelor medicale necesare.


Astfel, in cazul in care angajatul a fost victima unui accident de munca sau in cazul in care sufera de o boala profesionala, acesta poate beneficia de ajutoare acordate pentru a obtine dispozitivele medicale menite sa corecteze si sa recupereze deficientele organice, functionale sau fizice rezultate.

Ce pasi trebuie sa indeplineasca angajatul pentru a beneficia de ajutoare in vederea procurarii dispozitivelor medicale?

1. Depunerea cererii

Salariatul trebuie sa depuna o cerere pentru decontarea contravalorii dispozitivelor medicale. Cererea se depune la Casa teritoriala de pensii pe raza careia isi au domiciliul.

Modelul cererii pentru acordarea de dispozitive medicale este prevazut in Anexa nr. 8 la Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de munca si boli profesionale, cu modificarile si completarile ulterioare.

Specialistii Portalssm.ro subliniaza faptul ca  cererea trebuie insotita de documentele care sa faca dovada necesitatii dispozitivelor medicale respective in urma unui accidente de munca sau a unei boli profesionale.

Astfel, cererea de decontare este insotita in mod obligatoriu de recomandarea medicului curant.

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici




De asemenea, alte documente necesare sunt urmatoarele:

a) in cazul accidentelor de munca, unul dintre acestea:

- formularul de inregistrare a accidentului de munca (FIAM)

- procesul-verbal avizat de Inspectoratul Teritorial de Munca ce a confirmat caracterul de munca al accidentului

- adeverinta de confirmare a inregistrarii accidentului de munca la Inspectoratul Teritorial de Munca

b) in cazul bolilor profesionale, unul dintre acestea:

- fisa de declarare a cazului de boala profesionala (BP2)

- adeverinta de confirmare de la Directia de sanatate publica

2. Intocmirea dosarului

Dosarul se intocmeste dupa primirea cererii si a recomandarii medicului curant. Acesta va cuprinde, pe langa documentele mentionate, si copii ale procesului-verbal de cercetare, FIAM sau fisa BP2, dupa caz.

Dispozitivele medicale in vederea corectarii si recuperarii deficientelor organice, functionale sau fizice vor fi asigurate de Institutului National de Expertiza Medicala si Recuperare a Capacitatii de Munca (INEMRCM), prin personal propriu sau prin terti.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 06 Iunie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


SSM: Angajatul are dreptul la ajutoare acordate pentru procurarea dispozitivelor medicale Nota: 4 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensie Anticipat ParialIntrebare: Bună ziua! Perioada suplimentară acordată pentru activitatea desfăşurată īn grupa a II-a de muncă, respectiv īn condiţii deosebite se ia īn calcul și la vārstă?Mai exact, īn cazul meu, dacă am īmplinit 57 de ani și am 2 ani și 7 luni perioadă suplimentară acordată pentru activitatea desfășurată īn grupa a II-a de muncă se adună cu vārsta și pot ieși la pensie anticipată (59
 

Raspuns: Nu exista perioada suplimentara la vechimea in munca de 2 ani si 7 luni.<br />Lunile pot fi:3,... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii