Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Conditiile in care tichetele cadou acordate de angajatori pentru 1 iunie nu se impoziteaza

tichete cadou 1 iunieregim fiscal tichete cadou
La data de 1 iunie, angajatorii au posibilitatea de a acorda tichete cadou si angajatilor care nu au copii minori. Insa doar tichetele cadou acordate copiilor minori ai salariatilor intra in sfera avantajelor deductibile fiscal, potrivit legislatiei in vigoare.


Tichetele-cadou intra in categoria avantajelor in bani sau in natura prevazute la art. 76 alin. (3) lit. h) din Codul fiscal.
Alin. (4) lit a) a art. 76 reglementeaza faptul ca nu sunt impozabile, in intelesul impozitului pe venit, urmatoarele:

- ajutoarele de inmormantare
- ajutoarele pentru bolile grave si incurabile
- ajutoarele pentru dispozitive medicale
- ajutoarele pentru nastere
- ajutoarele pentru pierderi produse in gospodariile proprii ca urmare a calamitatilor naturale
- veniturile reprezentand cadouri in bani si/sau in natura, inclusiv tichete cadou, oferite salariatilor, cat si cele oferite pentru copiii minori ai acestora
- contravaloarea transportului la si de la locul de munca al salariatului
- contravaloarea serviciilor turistice si/sau de tratament, inclusiv transportul, pe perioada concediului, pentru salariatii proprii si membrii de familie ai acestora

Tichetele cadou acordate salariatilor cu ocazia Pastelui, zilei de 1 iunie, Craciunului si a sarbatorilor similare ale altor culte religioase, precum si cadourile, inclusiv tichetele cadou, oferite salariatelor cu ocazia zilei de 8 martie sunt neimpozabile, in conditiile in care suma ce revine unei persoane nu depaseste valoarea de 150 de lei.

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici




In plus, specialistii Portalcodulmuncii.ro reamintesc faptul ca avantajele precizate mai jos sunt neimpozabile si in cazul in care sunt acordate in baza unor legi speciale si finantate din buget.

Cu ocazia zilei de 1 iunie, insa, copilul minor este cel care beneficiaza de tichetul cadou in valoare de 150 de lei.
Prin urmare, daca ambii parinti ai unui copil minor lucreaza la acelasi angajator, acesta poate primi suma de 300 lei (150 lei de la fiecare parinte), inclusiv sub forma de tichete cadou, cu ocazia zilei de 1 iunie.

Angajatorul are posibilitatea de a  acorda tichete cadou cu ocazia zilei de 1 iunie si salatiatilor fara copii minori. Insa, in acest caz, sumele respective vor intra in baza de calcul al impozitului pe venit si al contributiilor sociale.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 03 Iunie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Conditiile in care tichetele cadou acordate de angajatori pentru 1 iunie nu se impoziteaza Nota: 4.58 din 5 - 6 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Perioadele Suplimentare Acordate Pentru Pensionare AnticipataIntrebare: Buna ziua As vrea sa-mi comunicati daca perioadele suplimentare acordate pentru activitatea desfăşurată in grupa a II-a de muncă, se au în vedere la stabilirea stagiului de cotizare realizat pentru pensionare anticipata? Am urmatoarele perioade lucrate in grupa 2: 07.09.1977-10.06.1980 in proportie de 95% 25.09.1987-01.10.1989 100%
 

Raspuns: Multumesc mult,dar as fi vrut totusi sa stiu daca ma ajuta la pensionare anticipata.Pentru cele doua... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii